人资行政-人事管理制度

h1人事管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1p为适应现代企业发展需要建立民主和谐协调稳定的人事关系规范企业员工人事管理加快企业发展根据本企业实际情况特制定本制度pp一录用和 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 pp用人部门根据本部门的实际需要向总经理办公室提出 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面申请内容包括招聘什么岗位多少人岗位具体要求等由总经理审核报董事会批准pp总经办根据用人部门的实际需要申请在用人表上写出处理意见决定是公司内部调配还是外部招聘如是外部招聘各用人部门提出招聘规划招聘岗位岗位任职资格通过人才市场面向社会招聘对符合要求人员总经办统一通知面试时间各部门主管与总经办共同负责面试其内容包括招聘人员的外形言谈举止思维工作经验道德品质等并向应聘者介绍公司要求面试结束后总经办与各部门共同研究由总经办统一组织材料报董事会批准后发通知书并办理录用手续并统一管理应聘者身份证学历证书职称证明等有关证件和复印件资料三个月试用期满后由各用人部门给予鉴定提出是否胜任该岗位工作的意见报总经办核准总经理核准同意后由总经办签订正式录用合同并办理档案调入手续pp凡有下列情况的不得聘用pp1被剥夺公民权尚未恢复的pp2受有期徒刑宣告或通缉尚未结案的pp3亏空公款受处罚的pp4患有精神病或传染病的pp5品性恶劣道德不佳或被公私营企业及机关开除的pp6体格检查经公司认定不合格的pp7未满十六周岁的pp员工的培训pp1员工录用后统一由总经办进行公司 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 培训让新员工了解企业的概况各专业部门根据其工作需要另进行业务培训pp2对职工开展职业道德科学技术业务知识方面的教育鼓励职工自学成才努力提高职工队伍整体素质ppxa0xa0pp二员工调动管理规定pp1公司考察任免干部遵循任人唯贤量才而用原则以人为中心充分发挥调动员工的积极性和创造性为公司员工创造良好的工作环境使每个人都能找到适合自己的工作岗位pp公司根据需要可调动员工工作岗位被安排调动的员工应服从公司安排pp各部门在其管辖范围内调动员工须报总经理办公室核准pp奉调员工接到调任通知后应按规定的时间到总经理办公室办理调动手续及时到新岗位报到pp三工作时间和休息休假pp公司实行计时工作制的职工每日工作8小时每周工作40小时每周休息两天因受工作性质和工作职责限制的特殊岗位经批准可以实行其它工作和休息办法pp婚假到达法定结婚年龄男22周岁女20周岁可享受婚假3天符合晚婚条件男≥25周岁女≥23周岁增加婚假6天pp丧假直系亲属死亡的给予丧假１-3天视工作情况具体安排家在外地的需员工本人去外地料理丧事根据路程远近另外给予职工路程假pp病事假不发工资pp　　xa0pp四劳动报酬pp公司遵循按劳分配与同工同酬的原则实行岗位工资为主要形式的分配制度pp公司实行员工工资与考核相挂钩制度通过绩效管理制度持续不断的提高公司经营业绩以确保公司战略目标的实现pp新员工试用期间工资为基本工资的80个别部门按部门内部要求执行试用期为三个月有特殊情况的写出书面报告由总经理办公室批准处理延长3个月试用期满经有关部门考核合格报告总经理办公室批准转为正式职工享受公司正式员工的一切待遇pp公司员工工资的发放是由总经理办公室根据出勤情况审核的员工如需加班须先由部门经理填写的加班申请表报总经理审批公司实行企业内部工资制度标准每月18日以货币的形式向职工支付月工资报酬若逢节假日或休息日则往后顺延pp因职工本人原因给公司造成经济损失公司按照规章制度予以罚款但每月在工资中扣罚的金额一般不得超过职工当月工资的60pp五劳动纪律pp公司全体员工应遵守国家的一切法律法规规章及有关政策不得从事损害社会公共良好秩序的行为如有违反公司按开除处理pp公司全体员工应严格遵守公司制定的一切规章制度服从公司领导的安排认真完成公司安排的各项任务因自己的过失给公司造成了损失的由责任人负责pp六员工的录用调离规定pp公司必须严格执行董事会确定的编制对公司员工进行合理调用使用pp公司录用员工由总经理向董事会提出申请得到董事会批准后方可录用pp公司录用员工以人才市场为主渠道由专人进行考察并要填写考察报告及鉴定pp严格执行录用员工面试制度坚决不准出现用人部门和经理一人确定或口头认定的方法pp录用的员工必须填写员工录用审批登记表填写内容必须完整不得漏项pp建立员工档案档案由专人保管pp调出人员必须经部门经理财务经理办公室对在公司的一切债权债务进行核准并分别签字后方可办理调动手续pp七专业技术职务确定晋升管理规定pp为加强企业专业技术人员管理强化专业技术人员队伍建设增强专业技术队伍内部活力优化人才结构调动专业技术人员的积极性规范专业技术职务确定晋升工作特指定本规定pp根据政策规定结合我公司实际情况专业技术职务的确定晋升本着公平平等的原则进行pp申报职称应具备的基本条件pp学历资历条件必须达到国家政策规定标准pp从事与所学专业对口或相近专业技术工作pp考核合格以上能履行岗位职责pp遵纪守法具有良好的职业道德pp身体健康能坚持正常工作pp申报职称基本程序pp1个人申请专业技术人员必须向总经理办公室提出书面申请写明申报具体职称pp2个人写出 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 内容包括专业工作简历学习经历继续教育情况能力与业绩获奖情况以及申报理由pp3民主评议采取六公开的办法进行考评pp4单位领导研究确定pp5组织申报材料上报pp6报主管局审核由市人事局专业技术职务评审中心进行评审确定专业技术职称ppxa05职称考核费用核销程序ppxa0凡员工申报职称考试其报名费教材费及其他相关费用先由本人负担在取得正式职称后本人持当次考试相关费用发票报各部门经理初审总经办统一核实报总经理审批后核销如考试未通过其所有费用不得核销p