餐饮业人事管理规章制度

h1nbsh1pp餐饮业人事管理规章ppnbsppp第一章nbsp总则ppnbsppp第一条nbspnbspnbspnbsp餐饮业股份有限公司以下简称本公司所属员工的管理除法令另有规定外悉依本规则办理pp总公司员工的管理比照办理pp第二条nbspnbspnbspnbsp本规则所称员工以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限其区别 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 如下pp一职员从事管理工作的员工pp二技工具备 初中 初中体育教案免费下载初中各年级劳动技术教案初中阶段各学科核心素养一览表初中二次函数知识点汇总初中化学新课程标准 毕业以上程度并有下列技术工作三年以上工作经验经技工转类考试及格或甄选提升的工人poltype"1"linbsp有关生产各项设备的操作运转制造及装修等工作lilinbsp原物料或产品的制造检验加工整理及包装等工作lilinbsp其他与生产有关的专业性工作liolp三管理工具备高中毕业以上程度并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人pp四服务生从事迎宾托盘擦抹等对客人直接服务的员工pp五普通工担任搬运事务或简易事务等无需特殊技能或知识的工人pp第三条nbspnbspnbspnbsp工人编制名额依据实际需要拟订呈报本公司核定pp第四条nbspnbspnbspnbsp为配合工作及人事调度的需要遇有临时性短期性季节性或特定性工作时得依实际需要雇用定期契约工人以下简称定期工其雇用及 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 另定之ppnbsppp第二章nbsp雇用及解雇ppnbsppp第五条nbspnbspnbspnbsp雇用员工应由所属主管单位填具员工采用 申请书 入党申请书下载入党申请书 下载入党申请书范文下载下载入党申请书民事再审申请书免费下载 送由主管单位签请负责人核定pp第六条nbspnbspnbspnbsp雇用员工以考试方式录用为原则pp第七条nbspnbspnbspnbsp雇用员工应先行试用但试用期间不得超过40日在试用期间内由所属主管单位负责考核期满后依据试用成绩签请正式雇用或解雇pp第八条nbspnbspnbspnbsp雇用工人得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用前项选用的员工得不经考试及试用pp第九条nbspnbspnbspnbsp雇用工人以身家清白身体健壮年满18岁以上35岁以下并具有初中毕业或以上学历者为合格但雇用特殊性技能的工人不在此限pp第十条nbspnbspnbspnbsp不得录用有下列情事之一者为员工poltype"1"linbsp曾受刑事处分或宣告禁治产者lilinbsp患有传染病或痼疾者lilinbsp曾服务于本公司及所属单位因案开革者liolp第十一条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到并填缴下列书 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 由雇用单位存查或核验发还ppanbspnbspnbsp公立医院出具的肺部透视健康证明及医务室健康诊断书各一份ppbnbspnbspnbsp员工调查表二份ppcnbspnbspnbspnbsp学历证明文件及公民身份证ppnbspppnbspppdnbspnbspnbsp保证书一份poltype"1"linbsp联保切结及个人基本资料各一份lilinbsp2寸半身照片七张liolp劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须严加审核其不合规定者应拒绝其到工pp第十二条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp解雇员工除依法发给预告期间工资外并依下列规定加发资遣费工作每满一年者给一个月工资工人有下列情形之一者得不适用前项规定即时解雇poltype"1"linbsp有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓刑或未准易科罚金者lilinbsp无故连续旷工至三日以上或一个月内无故旷工积满六日者lilinbsp一年内受记大过处分达三次经主管官署核准者lilinbsp保证人退保或通知调换保人后经二个月仍不能觅人继续为之保证者lilinbsp犯有过失情节重大经会议通过者liolp第十三条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工辞雇或解雇时应将经管及借用公物交还有关单位并向劳务主管单位办理离工手续否则以移交不清论pp第十四条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp各业务主管单位将人事变动或工作种类变更均应送交劳务主管单位统一登记及通知有关单位pp第十五条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报本公司核备ppnbsppp第三章nbsp保证ppnbsppp第十六条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工的保证人以在工作所在地或附近地区有固定住所或服务机关便于查对并具有下列条件之一者为限pp一经当地政府登记并给有营业执照工厂或商号pp二现任公教人员或有正当职业之人士二人pp经办出纳原物料保管及收发的工人以按前项第一款的规定取具保证人为原则由劳务主管单位签请主管核定pp第十七条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔侄及股份公司为保证人pp第十八条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工如有盗窃财物亏欠款项或其他不法行为致公司蒙受损失者保证人应负完全连带赔偿责任保证书格式另定pp第十九条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp凡对经管出纳原物料保管及收发的员工应每半年办理对保一次其他工人每一年办理对保一次必要时得随时对保pp第二十条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp保证人职业住址或服务所在地有变更时被保证人应即报告主管单位如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时被保证人应即自动按规定另行更换保证pp有以上情节的保证人被保证人不予呈报事后被察知者得视情节轻重予以议处pp第二十一条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工因故须更换保证人者应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证书pp第二十二条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp各单位对保证人认为有不当时应即通知被保证人更换保证pp第二十三条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp被保证人自离工日起六个月内经查明已无未了事项时其保证书得予注销ppnbspppnbspppnbspppnbsppp第四章nbsp工作时间及加工ppnbsppp第二十四条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp每日工作时间均以八小时为原则昼夜轮班工作者其班次每星期更换一次工作起止时间轮流办法由各单位视工作需要另定并公布pp第二十五条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工不按时到工或退工者按下列规定处理pp一上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到超过十五分钟后到工者除请假或公出者外均以旷工半日论但因偶发事件呈请准予补假者不在此限pp二下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退超出十五分钟以前离工者以旷工半日论pp三迟到或早退积计达三次者按旷工半日论pp第二十六条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp各主管单位对于所属员工出勤请假务须严密考核并随时与劳务或警卫主管单位联系pp第二十七条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp工人除奉令加工或有正当理由经核准者外夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所下工后不得任意滞留pp第二十八条nbspp