海南省集体合同（综合性）

h1海南省集体合同综合性h1p根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《海南省集体合同条例》等有关法律法规的规定经甲乙双方平等协商签订本合同pp第一章nbspnbsp总则pp第一条nbspnbsp为维护企业和劳动者的合法权益调整劳动关系促进企业的稳定和发展为目的工会代表职工与企业依法就劳动合同管理劳动报酬工作时间休息休假保险福利劳动安全卫生职业培训等事项制定各项 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 pp第二条nbspnbsp企业与工会代表必须遵循合法平等互利和合作的原则依法建立集体协商和集体合同制度pp一方提出协商要求另一方应当在15日内以书面形式给以回应无正当理由不得拒绝进行集体协商pp第三条nbspnbsp职工代表大会是职工参与企业管理的基本制度是职工行使民主管理权力的法定基本形式企业应当依法建立职工民主管理制度企业工会是职工民主管理的组织者职工代表大会一般由企业工会主持每年至少召开一次法律法规规定应当提交职工代表大会等民主管理权力机构审议通过决定的事项企业应当依法支持pp第四条nbspnbsp职工代表依法享有对企业生产经营和管理善的知情建议权对涉及职工利益和企业劳动关系重要事项的集体协商签订集体合同对企业贯彻实施劳动法律法规和政策履行集体合同和劳动合同情况的检查监督权对企业管理工作和管理人员的评议权pp第五条nbspnbsp集体合同是 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 双方当事人的行为准则受到法律保护对企业和企业全体职工具有约束力企业与职工个人签订的劳动合同标准不得低于本合同规定的标准企业的规章制度与本合同抵触的以本合同为准集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过pp第六条nbspnbsp工会代表依法维护职工的合法权益依法独立自主地开展工作工会依法支持企业的生产经营和管理发动和组织职工努力完成生产和工作任务教育职工不断提高思想道德技术业务和科学文体素质nbsppp第七条nbspnbsp企业应尊重工会支持工会依法独立自主地开展工作企业制定和修改各项规章制度讨论或研究有关职工切身利益的问题应当有工会代表参加听取工会 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 pp第八条nbspnbsp工会对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督对于违反劳动法律法规的行为有权检举控告pp第九条nbspnbsp企业按每月企业全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费对于企业无正当理由或者拒不拨缴工会经费的工会有依法申请处理的权利工会经费主要用于为职工服务的工会活动pp第二章nbspnbsp劳动报酬pp第十条nbspnbsp企业按照按劳分配同工同酬的工资分配原则结合企业的生产经营特点经职工代表大会讨论通过依法确定本企业的工资制度和分配形式pp一工资分配制度pp二工资标准pp三工资形式pp第十一条nbspnbsp实行计件工资或提成工资等工资形式的企业在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准pp第十二条nbspnbsp甲乙双方在企业规定的加薪月前一个月根据国家工资增长指导线企业上年度工资水平和生产经营状况人工成本居民消费人格指数及其他相关因素通过平等协商确定当年度的工资调整 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 企业每年的工资增长水平不得低于当年度当地政府规定的工资增长指导线的下限线具体工资的增长幅度每年经双方协商另行签订协议pp第十三条nbspnbsp企业应严格执行国家有关工作时间休息休假加班加点的规定加班的计发按国家有关规定执行pp第十四条nbspnbsp职工依法享受带薪年休假婚假丧假探亲假 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假产假以及依法参加社会活动期间的工资待遇按国家规定执行pp第十五条nbspnbsp职工在试用期的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准pp第十六条nbspnbsp特殊情况下的工资发放标准如下pp一病假人员工资发放标准按省有关规定执行pp二因公工负伤人员工资发放标准按《工伤保险条例》有关规定执行pp第十七条nbspnbsp在岗人员按规定享受中班夜班津贴有毒有害岗位津贴高温低温津贴特殊工作环境条件下的津贴并随职工本人工资发放pp第十八条nbspnbsp企业每年从留利中提取nbspnbspnbspnbsp用于职工年度奖励具体分配原则依据职工的年度考核状况确定对表现优异有突出贡献的职工办理各类补充保险pp第十九条nbspnbsp企业最低工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准月最低工资标准不包括延长法定工作时间的工资报酬中班夜班高温低温井下高空有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴法律法规和国家规定的劳动者保险福利待遇pp第二十条nbspnbsp非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地规定的最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动应按不低于当地政府规定的最低工资标准的80发放职工基本生活费pp第二十一条nbspnbsp企业每月以货币形式支付职工工资不得克扣和无故拖欠职工工资企业确因生产困难经职工大会或者职工代表大会同意或者经劳动者本人同意可延期支付劳动者工资但延期支付时间不得超过15日并应当事先或者在逾期之日起3日内主动向劳动保障部门报告情况和提出处理方案pp第三章nbspnbsp工作时间和休息休假pp第二十二条nbspnbsp企业应执行国家规定的平均每月工作时间1674小时每周工作时间不超过40小时每日工作时间不超过8小时的工时制度pp第二十三条nbspnbsp企业因工作性质或生产特点的限制不能实行每日工作8小时每周工作小时标准工时制度的经劳动保障行政部门行政许可可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制并且其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同pp第二十四条nbspnbsp企业因生产经营需要和特殊情况确需要延长职工工作时间的应当事先征求职工和工会的意见并依法支付职工相应的工资报酬对损害职工身体健康或者无礼职工正当理由违背职工意愿强令延长工作时间的工会应当提出改正意见拒不改正的工会应当提请劳动保障行政部门依法处理pp第二十五条nbspnbsp职工连续在本企业工作满一年以上的享受带薪年休假具体标准为pp第二十六条nbspnbsp企业职工依法享受法定节假日十天元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天部分职工依法享受的假日妇女节半天青年节半天全体职工享受的节假日如果适逢公休日应当在工作日补假部分职工的节假日如果适逢公休日则不补假pp第二十七条nbspnbsp基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间从事工会工作的每月不超过三个工作日确需增加工作日的由工会与单位协商其工资照发其他待遇不受影响pp第四章nbspnbsp劳动安全与卫生pp第二十八条nbspnbsp企业贯彻企业负责行业管理国家监察和群众监督的安全卫生管理体制企业劳动安全卫生的目标是pp一重伤死亡率为零pp二一般工伤事故发生率小于nbspnbsppp三杜绝重特大事故职业病危害发生pp四做好食品饮食卫生工作杜绝食品中毒事故发生pp第二十九条nbspnbsp企业要建立与企业生产经营相符的劳动安全卫生管理制度和符合本企业特点的与国家法律相符的各类劳动安全卫生规程和标准不具备安全生产条件的不得从事生产经营活动建立和健全安全生产的台账针对企业特点明确安全卫生保护的薄弱点重点做好防火防爆防尘工作组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案pp第三十条nbspnbsp企业应建立劳动安全卫生责任制明确各自职责并督促从业人员严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程根据企业的特点每年举办适应性的劳动安全卫生知识培训努力提高职工的自我保护意识pp第三十一条nbspnbsp企业应当建立安全生产检查制度对安全生产情况经济检查对检查中发现的问题应当立即处理或报告检查和处理情况应当记录在案pp第三十二条nbspnbsp企业对新进厂的职工必须进行劳动安全卫生教育培训经考核合格后方可上岗操作调换新工种的人员应当经重新培训考核后方可上岗操作企业的特种作业人员必须经专门培训机构培训并取得特种作业资格做到持证上岗pp第三十三条nbspnbsp生产经营储存运输使用和处理废弃危险品的仓库车间不得与职p