风险管理部绩效考核指标库

档案专员 绩效考核 绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载华为绩效考核体系文件下载华为绩效考核体系文件下载 指标 一工作业绩指标权重70 工作大项 工作指标说明 数据来源 指标定义计算方法 指标 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 子权重 备注 档案管理 负责公司内部相关文件项目资料等的定期收集整理归档分类放置等工作 工作 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 整理效率质量 1未按管理办法要求及时归档延迟一天扣2分2未将档案分类存放查找混乱扣5分3档案柜整洁有序查找方便加2分4档案盒所装内容错放扣2分5档案遗失扣10分 30 　 管理档案的借阅移出进行相关登记检查归还资料的完整性 工作记录 是否完整遗失 1未作好借阅移除记录导致档案遗失扣10分2归还后的档案未按要求进行归档扣5分3未及时将借出的档案追回归档导致档案长期在外扣5分 20 合理化工作建议要以报告的形式交由相关领导进行审批认定 建立档案管理台账 台账记录 数据完整正确 1台账录入信息错误与档案不能对应扣2分2台账未及时更新扣2分 　10 其他日常工作 领导交办的其他日常工作 工作记录 完成情况 及时认真保质保量完成工作加5分 　10 二工作态度指标权重30 考核指标 指标说明 等级 考核标准 子权重 备注 工作 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 心 工作责任心强尽职尽责 A 具有高度责任心能保证高质量高标准地达成工作任务从未有失职行为 10 　A-5分B-3分C-2分 B 工作时间尽职尽责能如期完成工作任务偶尔会有失职行为 C 有一定的责任心但时常有失职的行为 工作主动性 工作积极无需监督 A 对本职工作有持久的热情积极主动的完成份内的工作对份外的工作能够给予相应的支持 10 　　A-5分B-3分C-2分 B 工作有一定的热情能主动考虑问题并提出解决办法 C 工作不主动不热情推诿扯皮的事情时候发生需要领导的督促和监督才能完成本职工作 工作纪律性 严守公司的规章制度纪律性强 A 考核期内无任何违纪及违规章制度现象 10 　　A-5分B-3分C-2分 B 考核期内违纪违规现象不超过2次 C 考核期内违纪违规现象超过2次 贷后专员绩效考核指标 一工

作业绩指标权重70 工作大项 工作指标说明 数据来源 指标定义计算方法 指标评价标准 子权重 备注 风险监测及预警 贷后检查及风险预警准确无误 工作记录检查记录 定期与不定期贷后检查及预警检测分析 1未按要求进行贷后检查每出现一次扣5-10分2贷后检查记录与事实不符造成预警有误每出现一次扣5分3贷后检查发现问题并有效防控了风险发生每出现一次加5分 20 　由部门领导审批认定 违约项目追偿 违约项目追偿工作 汇款记录 贷款本息回收率 贷款本息回收率本月回收本息合计本月累计应收本息合计100 20 　 日常基础工作 建立健全贷后业务台帐对内外报表的编制报送及时准确 台帐报表记录 数据准确性失误次数 因数据出错造成对内外保送数据失误每出现一次减2分 10 　 客户信用评级及时准确并随时更新调整 检查记录 信用评级完成度 1未及时更新调整客户信用评级扣1分2客户评级调整不合理扣1分 10 　 交办相关工作 工作记录 实际完成天数-工作要求完成天数 每出现延期一天的情况减1分 10 　 二工作态度指标权重30 考核指标 指标说明 等级 考核标准 子权重 备注 工作责任心 工作责任心强尽职尽责 A 具有高度责任心能保证高质量高标准地达成工作任务从未有失职行为 10 　　A-5分B-3分C-2分 B 工作时间尽职尽责能如期完成工作任务偶尔会有失职行为 C 有一定的责任心但时常有失职的行为 工作主动性 工作积极无需监督 A 对本职工作有持久的热情积极主动的完成份内的工作对份外的工作能够给予相应的支持 10 　　A-5分B-3分C-2分 B 工作有一定的热情能主动考虑问题并提出解决办法 C 工作不主动不热情推诿扯皮的事情时候发生需要领导的督促和监督才能完成本职工作 工作纪律性 严守企业的规章制度纪律性强 A 考核期内无违纪及违规章制度现象 10 　　A-5分B-3分C-2分 B 考核期内违纪违规现象不超过2次 C 考核期内违纪违规现象超过2次