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内部员工参与入股经营分红协议梳理

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内部员工参与入股经营分红协议梳理1

月的财务报表。退股员工股东无论以何种方式理由离开公司或被公司开除,都将视为退股:员工退出的股份,按所有股东出资比例排序依次收购;门店正式营业前退股,在门店经营四月整后的当月10号全部退回投入的资金;门店正式营业一年以内退股,所退金额为本金减去已领收利益的余额或经营亏损应承担的份额,在正式提出退股后的第三月份10号一次性退还;领取红利大于本金离开或被公司开除,将不在派发红利且不退还本金;如在本公司犯有重大主观意识的原则性错误,公司有权责令其退股,所退金额按上述1至4条款中内容执行。公司由于不可抗拒的原因而被迫解散或停业,公司不承担任何赔偿各位股东的责任。员工离职之日即为退股结算日,离职满三个月后,方可领取剩余本金。员工个人因不可抗拒因素(不包括刑事案件)造成的伤残不能正常上班,员工可选择退股或派发红利两种方式(详情按公司股东合作协议执行)。*退股请算的方式参照以上条例执行。依照协议规定对不退返本金及其红利的,公司作为企业发展基金。本股份为员工内部股,员工不得私下转让,如有违反本条款公司视同其退股。本协议自签字之日起,视为甲、乙双方认同该协议之各项条款,协议开始生效,并具有法律效应,如单方违约应承担其违约责任。本公司享有该协议的最终解释权。未尽事宜,由双方另行协商补充。吉鼎祥餐饮有限公司:           入股人:(甲方签章)年月日(乙方签章)年月日(文献整理不易,若对您有用建议可收藏)(文献整理不易,若对您有用建议可收藏)(文献整理不易,若对您有用建议可收藏)(文献整理不易,若对您有用建议可收藏)(文献整理不易,若对您有用建议可收藏)(文献整理不易,若对您有用建议可收藏)(文献整理不易,若对您有用建议可收藏)(文献整理不易,若对您有用建议可收藏)(文献整理不易,若对您有用建议可收藏)(文献整理不易,若对您有用建议可收藏)页码/总页数

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