劳动合同范本大全

h1h1pnbsp劳动合同范本大全ppnbspppbrbr劳动合同范本大全一br用人单位甲方_____________pp地址住所____________brpp法定代表人主要负责人____________brpp身份证住址pp员工姓名乙方_____________brpp身份证号码brbr根据《劳动法》《劳动合同法》等有关劳动法律法规的规定甲乙双方按照合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则签订本劳动合同确立劳动关系brbr一劳动合同期限brbr一甲乙双方商定采取下列第____种形式确定劳动合同期brbr1有固定期限从年月日起至年月日止brbr2无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止brbr3以完成一定的工作任务为期限从年月日至工作任务完成时止brbr二试用期的约定采取下列第_____种形式brbr1无试用期brbr2试用期为_______个月天从年月日起至年月日止brbr二劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点brbr一乙方的工作岗位部门工种或职务为brbr二乙方的工作任务或职责是brbr三乙方工作地点是如甲方派乙方到外地或外单位工作应签订补充 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 brbr四甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现可以合理调整乙方的工作岗位包括部门工种或职务brbr三劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假brbr一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间brbr1 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时制即每日工作8小时每周工作40小时每周至少休息一天brbr2不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制brbr3综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制brbr二甲方因生产工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时brbr三休息日和法定节假日甲方依法按排乙方休息休假因工作需要安排乙方加班的依法安排补休或支付加班费brbr四劳动合同范本要求注明劳动报酬brbr一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行不得低于当地最低工资标准brbr1乙方试用期工资元月日试用期满工资元月日brbr2其他形式brbr二工资必须以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付brbr三甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况合理调整乙方的工资brbr四甲方每月日发放乙方上一个月的工资如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付brbr五甲方依法安排乙方延长工作时间的应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬brbr六因乙方过错造成乙方停工甲方不支付乙方停工期间的工资并可根据造成的损失按有关规定相应处理brbr七非因乙方原因造成甲方停工停产未超过一个工资支付周期最长三十日的甲方应当按照正常工作时间支付工资超过一个工资支付周期的可以根据乙方提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资甲方没有安排乙方工作的应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费生活费发放至企业人力资源复工复产或者解除劳动关系brbr八乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗在国家人力资源规定医疗期内甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十brbr九乙方依法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假看护假 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假等假期期间甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资brbr五社会保险和福利待遇新劳动合同范本brbr一劳动合同期内甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续社会保险费按规定的比例由甲乙双方负责brbr二乙方患病或非因工负伤甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费brbr三乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的甲方应按《工伤保险条例》的规定办理brbr六劳动保护劳动条件和职业危害防护新劳动合同范本brbr一甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益brbr二甲方根据乙方从事的工作岗位按国家人力资源有关规定发给乙方必要的劳动保护用品并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检brbr三乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权要求改正并向有关部门检举控告brbr七劳动合同范本要求注明劳动纪律brbr一乙方应自觉遵守法律法规规章和企业人力资源依法制定的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 严格遵守安全 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 服从管理按时完成工作任务brbr二乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶brbr八劳动合同范本的履行和变更brbr一甲乙双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务brbr二甲乙双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同应当采用书面形式brbr九劳动合同范本的解除终止和续订brbr一双方协商一致可以解除劳动合同由甲方提出协商解除劳动合同的应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除劳动合同的甲方无需支付乙方经济补偿brbr二乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同brbr三甲方有下列情形之一的乙方可以解除劳动合同并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金brbr1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的brbr2未及时足额支付劳动报酬的brbr3未依法为乙方缴纳社会保险费的brbr4甲方的规章制度违反法律法规的规定损害乙方权益的brbr5因甲方过错致使劳动合同无效的brbr6法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形brbr四乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金brbr1在试用期间被证明不符合录用条件的brbr2严重违反甲方的规章制度的brbr3严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的brbr4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的brbr5因乙方过错致使劳动合同无效的brbr6被依法追究刑事责任的brbr五有下列情形之一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金brbr1乙方工患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的brbr2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的brbr3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲方与乙方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的brbr六有下列情形之一甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金brbr1依照企业人力资源破产法规定进行重整的brbr2生产经营发生严重困难的brbr3企业人力资源转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的brbr4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的brbr七乙方有下列情形之一的甲方不得依照本劳动合同第九条第五六项的规定解除劳动合同brbr1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的brbr2患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的brbr3患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的brbr4女职工在孕期产期哺乳期的brbr5在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的brbr6法律行政法规规定的其他情形brbr八有下列情形之一的劳动合同终止brbr1劳动合同期满的brbr2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的brbr3乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的brbr4甲方被依法宣告破产的brbr5甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的brbr6法律行政法规规定的其他情形brbr甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的情形外brbr甲方依照本项第4目第5目规定终止劳动合同的应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金brbr九劳动合同期满有第九条第七项规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止但是本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行brbr十经济补偿按乙方在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向乙方支付半个月工资的经济补偿brbr乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年brbr本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资brbr十一劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方经双方协商同意续延劳动合同的应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同重新订立的劳动合同自前份劳动合同期满次日起生效brbr十违约责任新劳动合同范本要求brbr一乙方违反培训协议中的服务期约定应当按照约定向甲方支付违约金brbr二乙方违反双方签订的竞业限制协议的应当按照约定向甲方支付违约金brbr三乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的或自动离职的以乙方日工资为标准每延迟1日支付1日工资的赔偿金给甲方造成其他损失的应当承担赔偿责任赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失brbr四劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的有过错的一方应当承担赔偿责任brbr五甲方违约解除或者终止劳动合同的应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金brbr六任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的按法律规定赔偿对方经济损失brbr十一争议处理新劳动合同范本要求brbr双方履行本劳动合同如发生争议可先协商解决不愿协商或协商不成的可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉brbr十二其他约定新劳动合同范本要求brbr一双方在此之前签订的所有劳动合同凡与本劳动合同不一致的应以本劳动合同为准双方专门针对培训商业秘密保护竞业限制购房等个别事项签订的协议除外brbr二乙方保证与甲方签订本劳动合同时已与其他用人单位解除或终止了劳动关系并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明否则甲方有权解除本劳动合同由于乙方的过错导致甲方被乙方原工作单位追诉的乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失brbr三乙方因故辞职应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证明办理档案和社保关系的转移等手续brbr四甲乙双方另行签订的培训协议保密协议竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分brbr五甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突否则视为本劳动合同的有效附件brbr六劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的按现行劳动法规执行brbr七本劳动合同一式两份甲乙双方各执一份经甲乙双方签章生效涂改或冒签无效brbr甲方盖章乙方签名或盖章brbr法定代表人brbr或委托代理人brbr20年月日20年月日brppbr劳动合同范本大全二brbr企业档案编号brbr劳动合同书brbr甲方单位brbr乙方劳动者姓名_____________性别民族________文化程度brbr居民身份证号码____________联系电话________brbr家庭住址brbr一双方在签订本合同前应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写本合同一经签订即具有法律效力双方必须严格履行brbr二签订劳动合同甲方应加盖单位公章法定代表人负责人或委托代理人及乙方应签字或盖章其他人不得代为签字brbr三本合同中的空栏由双方协商确定后填写并不得违反法律法规和相关规定brbr四工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种实行不定时综合计算工时工作制的应经劳动保障部门批准brbr五本合同的未尽事宜可另行签订补充协议作为本合同的附件与本合同一并履行brbr六本合同应使用钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简练准确并不得擅自涂改brbr七本合同签订后甲乙双方各执一份备查brbr为建立劳动关系明确权利义务根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规甲乙双方遵循诚实信用原则经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守执行brbr第一条劳动合同期限brbr一劳动合同期brbr本合同期限采用下列方式brbr1有固定期限本合同期限为年自年月日起至年月日止brbr2无固定期限本合同期限自年月日开始履行至法定条件出现时终止履行brbr二试用期brbr双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期内brbr1试用期从自年月日起至年月日止brbr第二条工作内容brbr1甲方根据生产工作需要安排乙方在生产工作岗位并为乙方提供必要的生产工作条件brbr2乙方应按照甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求完成规定的数量质量指标brbr第三条劳动保护劳动条件和职业培训brbr1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范并对乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作和违章指挥brbr2甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品必须告知乙方所从事的工作生产岗位存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查brbr3实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间甲方按国家规定为其提供劳动保护brbr4甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件brbr第四条劳动纪律brbr1甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律依法对乙方进行规范和管理brbr2乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度服从甲方的管理brbr第五条工作时间和休息休假brbr1甲方安排乙方实行第项工作制brbr1标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可brbr以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的在brbr保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时brbr2综合计算工时工作制brbr3不定时工作制brbr2甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期brbr第六条劳动报酬brbr1甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬brbr具体标准工资为元月乙方试用期工资为元月brbr2甲方每月日支付乙方当月上月工资如遇法定休假日或休息日则提前到最近的工作日支付brbr3甲方安排乙方加班加点工作应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为brbr第七条保险福利brbr1甲方必须依照国家和地方有关规定参加社会保险按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老失业医疗工伤女工生育等保险brbr2甲方可以根据本企业的具体情况依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇brbr第八条合同的变更brbr具有下列情形之一的双方可以变更本合同brbr1双方协商同意的brbr2由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目机构调整撤并等brbr第九条合同的终止brbr具有下列情形之一本合同应即终止brbr1本合同期限届满brbr2乙方达到法定退休条件的brbr3法律法规规定的其他终止情形brbr劳动合同范本大全三brbr第号brbr员工姓名所在单位通知发出时间年月日brbr通知送达方式直接送达留置送达邮寄媒体公告其他p