陕西劳动合同范本

<h1>                                                 </h1><p>陕西劳动合同范本</p><p>用人单位：<br />劳 动 者：<br />根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。<br />乙方已详细阅读并充分理解本合同及其附件的内容，并承诺对该合同条款、附件及甲方的规章制度内容的理解与甲方的理解一致。<br />第一章　劳动合同期限<br />第一条 1. 本合同期限经双方协商一致，采取完成一定工作任务为期限的合同形式：<br />2.本合同有效期为一年，自签订之日起生效;<br />第二条 试用期<br />1、乙方应在试用期满前15日内向甲方的行政人事部门提出转正申请，并填写转正 申请书 入党申请书下载入党申请书 下载入党申请书范文下载下载入党申请书民事再审申请书免费下载 。甲方根据公司有关规定对乙方在试用期间综合表现进行考核和评价，合格者正式上岗，不合格者书面通知解除本合同。<br />2、在试用期间无论何方提出解除本劳动合同，甲方均不向乙方支付经济补偿金。<br />第二章　工作内容、工作地方<br />第三条 乙方同意并承诺甲方有权根据经营工作之需要及乙方工作能力调整乙方之工作地点、岗位和工作内容，并同意甲方有权按本公司薪酬原则调整相应劳动报酬。乙方不接受或认为不适应甲方调整的工作地点、岗位和工作内容的，可以提出解除劳动合同。<br />第三章　工作时间、休息休假<br />第四条 甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的检查与监督，具体按甲方制定的公司考勤管理规定执行。<br />第四章　劳动报酬<br />第五条 乙方每月工资构成为 底薪+提成+福利 的形式，同时甲方按公司《绩效考核 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》对乙方进行绩效考核，考核计算后支付。乙方在试用期间的月工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 不低于西安市最低工资标准。<br />第六条 乙方入职及离职当月，按实际出勤天数计发工资及相关待遇。<br />第七条 甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资。发工资之日若遇节假日，则相应顺延。若甲方资金确实周转困难，则乙方同意甲方自应发工资之日起在30个工作日之内发放，且乙方并不认为甲方已经构成违约。<br />第五章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br />第八条 甲方根据乙方工作的性质、场所及工作条件，按国家法律规定提供相应的劳动保护、劳动条件。若乙方从事的职业具有危害性，则甲方应采取 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 防止职业危害的发生，努力改善劳动条件。<br />第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关规定及甲方公司规章制度执行。<br />第十条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。<br />第六章 培训<br />第十一条 甲方为乙方提供各类有助于提高工作成效、个人管理能力的培训。乙方因工作需要必备上岗证件的，乙方必须具备，由此产生的费用乙方自行承担。<br />第七章 保密义务<br />第十二条 乙方对在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、关联单位的动产、不动产、权利、银行帐户、财务信息、档案证件、图纸、经济合同、客户信息、项目信息、供方信息、价格信息、营销 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、资源信息、规章制度等商业秘密、知识产权负有保密义务，即使是在双方终止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否则，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。<br />第九章　劳动合同的履行、变更<br />第十三条 甲乙双方应按本合同约定，全面履行各自的义务。在本合同的有效期内，甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款或解除劳动合同。<br />第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，乙方承诺愿意与甲方变更本合同相关内容。<br />第十章 劳动合同的解除、终止<br />第十五条 试用期内，乙方要求解除劳动合同的，须提前3天向甲方提交书面申请;转正后，乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方提交书面申请。<br />第十六条 经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。<br />第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：<br />(1)在试用期间甲方认为乙方不符合录用条件的;<br />(2)严重违反甲方单位的规章制度的;<br />(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;<br />(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;<br />(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;<br />(6)被依法追究刑事责任的;<br />(7)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br />(8)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。<br />第十八条 有下列情形之一的，劳动合同终止：<br />(1) 劳动合同期满的;<br />(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br />(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;<br />(4)被依法宣告破产的;<br />(5)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;<br />(6)法律、行政法规规定的其他情形。<br />第十九条 乙方应在与甲方解除或终止劳动合同之日起3日内办理相关离职移交手续。<br />第十一章 劳动合同的延续<br />第二十条 任何一方欲续签劳动合同，应在本合同到期前30天以书面形式通知对方，双方经协商一致可续签合同。本合同到期后若甲方既未与乙方续签合同又安排乙方继续工作且乙方已接受的，本合同期限自动延续一年。<br />第十二章　经济补偿与赔偿<br />第二十一条 双方协商一致解除劳动合同时，若乙方对甲方尚有欠款和其他费用，乙方同意甲方有权直接从应付的离职结算工资和经济补偿金中抵扣。若乙方在双方协商不一致情形下离职(包括乙方在合同期内非甲方过错未经甲方许可自动离职、乙方主动提出解除劳动关系但未按规定提交辞职申请、未按甲方要求完善交接手续等情形)，甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿金并有权向乙方追讨欠款和其他费用。<br />第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密、竞业禁止事项或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任;情况严重的将依法追究法律责任。<br />第十三章 甲乙双方约定的其他事项：<br />第二十三条 甲方对涉及乙方劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度，均系本合同附件，系本合同组成部分。甲方制定的劳动纪律、行为规范和规章制度，在签订本合同时乙方已经认真阅读并予以认可。乙方愿意自觉接受甲方劳动纪律、行为规范和规章制度的约束。<br />第二十四条 乙方因工作需要领用的物品，乙方负有妥善使用及保管责任，因乙方原因导致的物品损毁，乙方承担赔偿责任。<br />第二十五条 其他约定事项: 乙方确认甲方在招聘时或在签订本合同时，已向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。乙方承诺入职时向甲方提供的身份证、毕业证、资质证等证件是真实的、无弄虚作假行为，同时承诺已如实告知甲方未有先天性或传染性重大疾病以及影响从事岗位正常工作的疾病，并承诺如有提供上述虚假信息，就视为构成《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甘愿按照公司规定接受包括解除劳动合同无离职补偿金在内的处罚并承担由此引起的一切相应法律责任。<br />第十四章　其　他<br />第二十六条 如果本合同中的任何规定存在无效或者不能执行的情形，本合同其它规定的有效性不受任何影响。<br />第二十七条 乙方确认并承诺：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真实有效的，甲方的任何书面通知均能够送达该地址。如乙方联系电话发生变化、因故搬迁或要求变更送达住所地，应于变更之日15日内书面通知甲方。否则，甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达，由此引起的相关责任由乙方自行承担。<br />第二十八条 本合同未尽事宜双方协商解决。<br />第二十九条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章即具有同等法律效力。<br />甲方名称：   乙方：<br /><br />法定代表人： 联系电话：<br />           户籍类型(城镇、农村) <br />主要负责人： 身份证号码：<br />联系电话： 户口所在地： 省(市) 区(县)<br />注册地址：家庭住址：<br />甲方     乙方<br />(盖章) (签字或盖章)<br />年 月 日 年 月 日<br /><br /><br /> </p>