工资核算员岗位说明书

<h1>                                    </h1><p>工资核算员岗位说明 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf </p><p>　　工资核算员岗位说明书一　　一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确，工资核算员岗位说明书。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。<br />　　二、负责代扣员工房租、水、电费(数据由总务部提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。<br />　　三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。<br />　　四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。<br />　　五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。<br />　　六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。<br />　　七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。<br />　　八、打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事部存档。<br />　　九、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。<br />　　十、每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册。<br />　　工资核算员岗位说明书二　　1、熟悉《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资相关的财经法规政策，以及单位制定的劳动、工资方面的规章。<br />　　2、协助会计(番禺会计)主管人员建立健全与工资相关的内部会计控制 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ;参与制定单位劳动、工资方面的规章，资料共享平台《工资核算员岗位说明书》(https://)。<br />　　3、掌握员工人数及其工种、工资等级、工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 等与工资相关的情况。<br />　　4、检查、监督和指导工资提取、支付行为;提出合理支付工资、奖金的建议。<br />　　5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表;办理代扣款项，计算实发工资额;组织工资、奖金的发放。<br />　　6、依法计提(计交)养老、失业和医疗保险金，计提(计拨)福利费、教育经费和工会经费等与工资相关的税费和基金。<br />　　7、填制或复核与工资相关的记账凭证;负责工资、福利费的明细核算。<br />　　8、服从财务经理(番禺财务经理)的工作分配。<br />　　工资核算员岗位说明书三　　1.负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促;负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。<br />　　2.将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，&#39;;按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。<br />　　3.根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证;根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证。<br />　　4.负责代扣员工房租、水、电费(数据由综合办公室提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。<br />　　5.配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。<br />　　6.定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。<br />　　7.掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。<br />　　8.每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。<br />　　9.每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册;认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。<br />　　10.打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事培训部存档。<br /> </p>