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 20xx年服务员聘用合同范本【正式版】

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20xx年服务员聘用合同范本【正式版】

<h1>                                                 </h1><p>20XX年服务员聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本【正式版】</p><p>  甲方(聘用单位):____________<br />  乙方(受聘人):______________<br />  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。<br />  第一条 合同期限<br />  1、合同有效期:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,其中自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日为见习期,试用期,合同期满聘用关系自然终止。<br />  2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。<br />  3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。<br />  4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。<br />  第二条 工作岗位<br />  1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。<br />  2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。<br />  第三条 工作时间和假期<br />  1、乙方实行以下第_______种工时制。<br />  (1)实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。<br />  (2)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。<br />  2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。<br />  3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。<br />  第四条 劳动报酬<br />  1、乙方试用期的基本(固定)工资标准为_____元/月,乙方在试用期期间的工资为_____元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。<br />  2、乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种_____工资形式:<br />  (1)计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_____元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。<br />  (2)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。<br />  (3)其他工资形式。具体约定如下:<br />  (1)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_____日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。<br />  (2)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。<br />  风险告知:劳务合同雇员提供劳务服务,雇主主需要依据 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 支付劳务报酬,这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳务费,雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务,是否缴纳可以双方协商约定。另外,如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用,并据此作出详细约定,以免给雇主一方造成不必要纠纷。</p><p>第五条 劳动保护和劳动条件<br />  1、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。<br />  2、甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。<br />  3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。<br />  第六条 工作纪律、奖励和惩处<br />  1、乙方应遵守国家的法律、法规。<br />  2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。<br />  3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。<br />  4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。<br />  第七条 社会保险和福利待遇<br />  1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。<br />  2、乙方因工负伤(死亡)和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。<br />  3、乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期。<br />  4、乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。<br />  第八条 聘用合同的变更、终止和解除<br />  1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。<br />  2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。<br />  3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。餐饮加盟连锁<br />  4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。<br />  5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。<br />  (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;<br />  (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;<br />  (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;<br />  (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;<br />  (5)被依法追究刑事责任的。<br />  6、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。<br />  (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。<br />  (2)乙方不能胜任工作,经过 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br />  (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;<br />  (4)乙方不履行聘用合同的。<br />  第九条 违约责任<br />  1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。<br />  2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。<br />  3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。<br />  第十条 争议纠纷解决<br />  在履行合同过程中,如发生争议时,双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决,协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。<br />  风险告知:关于争议解决方式的约定,可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁,二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局,约定向法院提起诉讼两审终审。</p><p>第十一条 保密约定<br />  乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。<br />  第十二条 其他约定<br />  1、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。<br />  2、本合同一式_____份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案手续。<br />  甲方:_______________  乙方:_______________<br />  _____年_____月_____日  _____年_____月_____日<br />  签约地点:___________  签约地点:___________<br />签订聘用聘请合同有什么要求呢?</p><p>1、签订聘用合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则,任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。<br />  2、聘用合同约定条款一定要符合国家的法律法规,不得超出国家法律法规之外。<br />  3、聘用合同条款协商一致后,甲乙双方必须在合同书上签名。甲方由法定代表人或委托代理人签字盖章,乙方必须本人签名或盖章,别人不得代签。<br />  4、签订聘用合同一律用蓝黑墨水(钢笔)填写,合同内容不得涂改,要求字迹工正、整洁。合同书中空格处有内容的应填写法定或约定内容,无内容的应填写无。<br />  5、合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行应接受同级人事行政部门的监督检查。无论是签订、变更、续订聘用合同,还是解除、终止聘用合同,都要到同级政府人事部门办理鉴证或备案。聘用合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明聘用合同真实性和合法性的一项行政措施。聘用合同经过鉴证是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。<br />  6、建立合同文本管理制度,加强合同文本管理。</p>

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