人力资源实习总结范文

h1人力资源实习总结范文h1p　　　　本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践受益非浅pp　　　　人力资源部主要负责人力资源开发和实施中层领导班子的建设与管理劳动人事工资保险专业技术职称职业技能鉴定员工教育培训人事档案劳动保护离退休管理等方面的工作pp　　　　人力资源部设置正副主任各一名其职业道德的基本要求一要有爱心爱职业爱员工敬重领导二要有责任心认真做好工作中的每一件小事人力资源管理工作事无巨细事事重要事事都是责任三要业务精益求精时时事事寻求合理化精通人力资源管理业务知人善任用人有方追求人与事结合的最佳点四要具有探索创新团结协调服从自律健康等现代意识五要树立诚信观念诚信乃做人做事之本pp　　　　由于人的工作是最复杂微妙的工作人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位需要以积极的心态去全身心的投入其中想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质pp　　　　具备公正忠信坚定勇敢的意志力对于人力资源主任来说只有公正才可以做到无私才能够客观地对人力进行评估确定在选拔推荐使用人才时坚持"唯才是用"的原则还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正忠信的原则pp　　　　具备广博的社会科学知识一方面可充分利用各种社会科学知识或方法对人性的分析判别提供技术保证另一方面一个人力资源的负责人同时要和不同专业不同领域的人员接触相处广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别也有利于人力资源建立广泛的社会关系为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件pp　　　　具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力这些知识和能力包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力薪酬与福利管理能力人力资源开发培训能力人事 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 管理能力当然作为人力资源经理还应具备组织能力领导能力 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 达能力自信力以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好等其它素质能力pp　　　　当前成都电业局正在深化改革以强化科学管理提高工作质量和办事效率提高企业经济效益为目的以电力企业实施公司化改组商业化运营法制化管理为取向按照产权清晰权责明确政企分开管理科学的现代企业制度特征依据精简效能统一的原则强化综合协调监督保证职能真正建立起符合市场经济规律的规范合理的符合现代企业制度要求的组织管理体系为此正在认真搞好自身定机构定员定岗定责工作规范内部机构岗位设置设置了局长工作部生技部财务部电力营销部人力资源部安全监察部等机构其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置对内部人力资源合理组织采取了一系列的措施和途径以较少的人员创造出较大的经济效益加快电力发展步伐创造更多的饿就业岗位清退临时工安置富余人员控制新增人员把好人员入口关严格执行国家规定的退休政策凡达到法定退休年龄的员工一律按时办理退休手续规范岗位条件各类人员必须具备以下学历或职称主要生产岗位上的中高级工岗位人员必须具备技校中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书管理和专业技术岗位上的人员必须具备中专及以上学历或中级以上职称后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历引入人才竞争机制即竞争上岗为核心打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限加强对劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的管理严格考核pp　　　　同时在工资制度方面实行岗位技能工资制规范工资分配体系加强岗位技能工资制的管理技能工资制有基本工资和辅助工资组成基本工资由技能工资和岗位工资组成技能工资根据上级有关文件规定实行过渡技能工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 即以员工现行工资标准扣除6元后暂就靠入技能工资标准作为其过渡技能工资岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重技能要求高低劳动强度大小和劳动条件好差通过科学评价而确定的工资由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位管理及专业技术岗位两大类分别按照岗位劳动评价结果确定各岗位的岗级确定相应岗位工资生产岗位岗级以220kv变电站的值班长为最高岗级122级最低岗级为32级管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级192级最低岗级为32级辅助工资由年功工资暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴各种奖金浮动升级工资电业局确定的各项补贴组成岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合把岗位技能工资的一部分和奖金津贴捆在一起实行一岗一薪在岗人员易岗易薪岗位工资实行动态管理pp　　　　人力资源部除了负责工资薪酬事务还要对中层领导班子的建设与管理负责比如局长工作部主任生技部主任财务部主任电力营销部主任安全监察部主任等职的上岗条件岗级职数都作出了明确的规定例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历具有会计师以上职称必须是财会经济类专业岗级17级职数为1并要求从事电力系统pp　　　　相关管理及专业技术工作5年以上由以上几方面可以看出人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的在整个单位中发挥着重要的作用p