餐饮企业员工守则

h1餐饮企业员工守则_餐饮员工守则内容h1p　　员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则餐饮业也需要员工守则下面是学习啦小编为你带来的餐饮企业员工守则范文供你参考pp　　餐饮企业员工守则范文1pp　　第一节总则pp　　一为了科学规范做好酒店培训工作达到增进沟通提高员工的专业技能和综合素质增强酒店的综合竞争力提高员工的职业安全保障的目的特制定本MATCH_ word word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历 _1713422969137_1pp　　二本制度是酒店关于沟通职业规划和培训工作的基本制度pp　　三酒店开展培训工作的具体目标是pp　　一加强蜗工管理提高员工的工作效率pp　　二改进员工的工作 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现pp　　三为员工未来发展和工作调整做好准备pp　　四使员工有晋升和发展的资格与机会pp　　五减少意外事故发生培育安全的工作习惯pp　　六提高专业技术水平pp　　七让新员工很快了解酒店并适应新岗位pp　　八让各岗位员工之间相互了解和理解pp　　九培育员工的领导和指导能力以便酒店扩充时指导新员工pp　　第二节沟通pp　　一酒店与员工各级领导与员工及员工之间的沟通有利于酒店各项政令的畅通有利于增强团队精神有利于提高酒店的战斗力和竞争力pp　　二办公室应当通过开设信箱举办各种座谈会联谊会文娱活动来增进员工之间的沟通和理解pp　　三办公室应当通过举办对话活动为员工提供与酒店领导特别是董事长和总监面对面交流的机会pp　　第三节职业规划pp　　办公室应当在与各岗位员工充分沟通的基础上积极开展调研工作结合酒店和员工的实际为员工 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 制定适宜的职业生涯规划并在培训实施及日常管理中积极促成规划的落实pp　　

第四节入职前培训pp　　一新进酒店的员工或员工就职于新岗位前必须参加办公室举办的培训班pp　　二员工就职于新岗位前应当接受该岗位隶属关系基本规章制度及有关专业技术的培训pp　　三上述培训结束应当进行考核考核成绩是确定员工岗位技能工资的重要依据之一特殊需要员工未参加就职前培训直接上岗的应当在一月内接受培训pp　　餐饮企业员工守则范文2pp　　一奖励pp　　酒店对于表现杰出成绩显著的员工将分别酌情给予公告表扬奖金书面嘉奖记功晋升荣誉并以奖罚令形式在公告栏公告pp　　1奖励等级pp　　奖金每次奖20元至50元pp　　书面嘉奖奖励奖金100元并公告副本归入该员工的个人档案三次书面嘉奖视同一次记功pp　　记功奖励奖金200元并公告副本归该员工的人人档案一年内有五次记功者自动晋升一级pp　　员工凡签《处罚通知单》者取消评选A级工资标准季度优秀员工凡犯有严重过失者取消一切评选资格pp　　员工在工作中因服务质量好而得到客人的书面表扬两次者可冲减一次轻微过失《处罚通知单》pp　　2奖励性质pp　　◇奖金pp　　1拾金不昧者pp　　2热心服务并有具体事实者pp　　3提出有益于酒店发展规律的意见和建议的员工pp　　4有显著的善行佳话为酒店争创荣誉者pp　　◇书面嘉奖pp　　1季度优秀员工包括销售冠军礼仪形象大使服务标兵pp　　2品德端正工作努力能适时完成重大或特殊交办任务者pp　　3对酒店服经营或 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 建议改进经采纳施行且卓有成效者pp　　4节约酒店各项资源卓有成效者pp　　5遇有灾难勇于负责处置得当者pp　　6检举违规或损

害酒店利益者pp　　7保护宾客生命安全和酒店财产者见义勇为勇敢献身者pp　　8以现职守故障予以速报或妥为防止损害者pp　　9对于酒店临时组织的非本职工作范围内的工作能按时并出色完成任务者pp　　10检举飞单现象经确认情况属实后给予该员工书面嘉奖pp　　11及时发现隐患并予以妥善处理避免酒店遭受损失者pp　　◇记功pp　　1拾金不昧且金额较高并受客人表扬者pp　　2技术业务考核成绩特别优秀者获市区级先进称号为酒店赢得声誉者pp　　3维护酒店重大利益避免重大损失者pp　　4在增收节支方面做出成绩者pp　　5遇有意外事件或灾害能妥善处理有效避免人身伤害或减少损害者pp　　6其它方面有显著成绩者pp　　3奖励评选pp　　1酒店每月给员工做一次等级工资考核注连续三个月拿A级工资才可参加季度优秀员工评比连续拿二个季度优秀员工者可参加者可参加年度优秀员工评比pp　　2酒店按季度年度评选优秀员工标准按部门人员编制情况而定pp　　3评选程序优秀员工由部门推荐报行政办公室审核备案总经理批准其它形式的奖励由员工所在部门经理提名并写出主要事迹和具体意见报行政办公室核实后由行政办公室推荐并报总经理行政办公室会议批准pp　　4晋升按酒店规定的岗位级别设定办理pp　　二员工惩罚制度pp　　一处罚等级pp　　1轻微过失pp　　处罚10-50元并签第一次《处罚通知单》签满3张《处罚通知单》酒店将给予辞退pp　　2过失pp　　处罚50-100元并签第一次签《处罚通知单》签满3张《处罚通知单》酒店将给予辞退pp　　3严重过失并签第二次《处罚通

知单》pp　　扣除当月工资的50当月工资不够扣除者从下月工资中继续扣除依次顺延或从服装制作费中代扣并处停工留职察看7天pp　　4开除pp　　扣除工资服装制作费pp　　二处分权限及程序pp　　1解除劳动合同以下处分由本部门及有关职能部门直接处理书面警告的经违纪员工本人签名由本部门及有关职能部门报行政办公室存档凡拒绝在违纪单上签名的处罚上升一级pp　　2解除劳动合同处分由本部门及有关职能部门报行政办公室行政办公室按规定办画理解除合同手续pp　　3开除的员工由部门保安部行政办公室立即联合办理并清除酒店特殊情况可直接办理pp　　4凡涉及部门经理以上含部门经理员工违纪由有关职能部门书面报总经理或总经理行政办公室由总经理报董事会批准后由行政办公室办理处分手续本条款也适用于经理以上人员的解聘pp　　三处分有效期限pp　　凡犯轻微过失签书面警告第一次者二个月内撤消第二次警告者三个月内撤消第二次者半年内撤消含严重过失且签第二次《处罚通知单》者员工犯有上述过失后确有悔改且各方面表现良好经部门经理提出行政办公室核准报清总经理批准后由行政办公室备案可提前撤消pp　　四过失性质pp　　轻微过失第违反以下次给予书面警告一次pp　　1一个月内迟到三次或早退一次pp　　2上下班不到部门签到或上班时间不经允许外出pp　　3上下班不按指定通道进出pp　　4不按规定的时间站立或站位时倚靠其它倚靠物pp　　5对客人服务有按规范标准服务或见客见上司同事不问候者pp　　6因工作失误忘录消费单者总单金额不超过100元以内并由个人赔偿pp　　7未经部门

经理批准下班后在酒店无故逗留15分钟以上pp　　8不按规定着装衣着不整洁不佩戴工号牌pp　　9擅自离开本岗位但尚未离开本酒店串岗未酿成事故pp　　10违反安全操作规章制度但尚未造成后果pp　　11未经部门经理批准或非工作需要走客用通道pp　　12不按规定时间地点就餐pp　　13在工作时间到卫生间吸烟或吸流动烟pp　　14未经部门负责干部和行政办公室同意带亲朋参观酒店pp　　15未经部门经理同意进入或参观酒店其它部门pp　　16未经部门经理同意打私人电话或用内线电话聊天pp　　17在酒店内行为不检点如大声喧哗追逐打闹pp　　18工作时间洗澡吃零食听收音机看书报杂志pp　　19工作时间扎堆闲聊影响服务质量pp　　20拨弄是非影响员工团结pp　　21擅自变更办公室更衣柜床位擅自更换钥匙或加锁pp　　22违反银川市政府关于建设文明城市的有关规定pp　　23区域卫生检查不合格者pp　　24私自将食品带入酒店pp　　25在酒店洗涤私人衣物或到洗衣房熨烫衣服pp　　26由于工作过失造成酒店财物损失200元以内pp　　27厨房员工穿工作擅自进入非工作区pp　　28工作时间手插口袋或在客人面前手抱胸前pp　　29不按规定时间关闭各种设备设施pp　　30不按规定折兑浴区内的洗浴用品pp　　31了解其他员工犯有严重过失行为知情不报者pp　　32给服务技师乱点钟者pp　　33穿便服在营业区走动者特殊情况除外pp　　34非工作需要用内线电话闲聊pp　　35交接班事项不清楚或用品交接不完善pp　　36工作区域内存放私人物品p