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 关于上海劳动合同的范本

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关于上海劳动合同的范本

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甲方撤回乙方或用工单位将乙方退回甲方甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除终止合同外亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗pp  第三章工作时间劳动保护和劳动条件pp  第五条甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件pp  第六条乙方在用工单位的工作时间实行工作制 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时或特殊工时乙方服从用工单位工作时间的安排乙方加班应取得用工单位的同意具体按照用工单位的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 确定pp  第四章劳动报酬pp  第七条甲乙双方就劳动报酬的约定如下pp  一乙方的工资元用工单位可以根据乙方的工作岗位工作表现和经营状况对乙方工资进行调整乙方了解并同意乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工提供的福利即使甲方或用工单位未在工资单中明确罗列该费用费用包括但不限于独生子女费托儿补助费等pp  二并由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用pp  三根据劳动合同法第58条的规定乙方在无工作期间的劳动报酬不低于最低工资标准为准乙方理解并接受本合同所指无工作期间包括但不限于因个人原因造成的无工作状态以及因乙方被用工单位退回由甲方安排待岗pp  四乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行病假工资不低于甲方所在地最低工资的80pp  第五章社会保险与福利待遇pp  第八条甲方按照与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利由此产生的责任由乙方承担pp  第九条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方pp  第十条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理pp  第十一条如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料即乙方不需甲方为其办理失业登记手续乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任pp  第六章劳动纪律pp  第十二条乙方应自觉遵守国家的法律法规和社会公德自觉维护甲方的声誉和利益pp  第十三条乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度服从管理积极参加甲方和用工单位的各项活动维护甲方和用工单位的合法利益保守用工单位的商业秘密不得将用工单位的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走如乙方与用工单位有其他特殊约定如培训 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 保密协议竞业限止协议等乙方应严格遵守pp  第十四条乙方应pp  一如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单pp  二如实向甲方提供乙方的真实身份证明包括学历证身份证工作经历等如乙方从事的岗位根据国家要求应持有职业资格证书乙方须持有并向甲方提供pp  三应遵守用工单位的规章制度服从用工单位的工作安排pp  四乙方如与用工单位另行签订本合同以外的其它协议应在协议签订之日起15日内到甲方处备案甲方保护乙方已备案的合法权益pp  五乙方如提出辞职应提前30天书面通知甲方及用工单位并按用工单位要求办理工作交接手续pp  六乙方因严重违反用工单位的规章制度劳动纪律或严重失职违法行为等被用工单位解聘时不享有任何经济补偿甲方及用工单位也无需提前30天书面通知乙方解聘pp  七乙方离职时不得以任何理由扣留属于用工单位的任何物品pp  八乙方离开用工单位时如领取了竞业禁止补偿金在规定的期限内不得到与用工单位有直接竞争的单位工作pp  九乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料包括但不限于社保转移单身份证户口本照片医疗蓝本学历证书和健康证明等由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担pp  十乙方在用工单位工作期间如发生其合法权益受到用工单位侵害时应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方并提供有关事实和证据pp  十一如果因乙方原因导致对用工单位及其他第三方的任何赔偿责任包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任对劳务用工单位及其他任何第三方造成的任何经济损失等应由乙方承担pp  十二乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责如因乙方个人原因导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔乙方对此应承担全部民事责任pp  十三应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明办理和社会保险关系转移手续等pp  第十五条如果乙方出现违反本章规定的行为甲方可根据其情节给予各种处分包括经济处罚直至解除劳动合同并协助用工单位依法追偿相关损失pp  第七章合同的变更解除与终止pp  第十六条在合同执行期内如有下列情况发生甲乙双方同意变更本合同pp  一订立本合同所依据的国家法律法规发生变化时本合同相关内容随之变更pp  二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化包括但不限于用工单位解除与甲方的派遣合同导致本合同无法继续执行时双方同意根据本合同的约定变更并履行本合同pp  三甲乙双方中有一方的情况发生较大变化影响本合同执行时pp  第十七条经双方协商一致本合同可解除pp  第十八条乙方出现下列情形之一甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金pp  一试用期间被证明不符合录用条件的详见附件二pp  二严重违反甲方或用工单位的劳动纪律规章制度或本合同规定的或有以下严重违纪行为的pp  ü违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后再犯可受书面警告的错误的pp  ü违反国家法律法规被依法追究刑事责任的乙方因行为不当而被行政拘留劳教或触犯刑律免予刑事处分的pp  ü工作中有暴力恐吓侮辱诽谤扰乱工作秩序以及性骚扰行为pp  ü乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天含2天以上或因旷工受到书面警告又犯同样错误pp  ü乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的pp  ü违反与用工单位签订的培训保密等协议的pp  ü乙方犯有其他严重错误的pp  三严重失职玩忽职守不服从管理给用工单位或甲方造成严重损失的使甲方或用工单位遭受经济损失在人民币伍佰元或元以上或给甲方和用工单位名誉造成严重损害的pp  四乙方提供虚假信息和材料的或隐瞒重大疾病史或隐瞒不适合到用工单位工作的背景及其他重要情况的pp  五乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的pp  六有营私舞弊贪污盗窃弄虚作假欺骗欺诈等行为pp  七劳动合同法三十九条规定的其他情况pp  第十九条依据劳动合同法四十条四十一条的相关规定甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同pp  第二十条因甲方撤回或被用工单位退回乙方应在撤回或退回之日的次日起到甲方客户服务部门报到pp  一乙方不能准时报到的视为旷工甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理pp  二甲方安排乙方待岗期间如乙方不能从事甲方安排的工作甲方有权依据劳动合同法第四十条第二项的规定解除本劳动合同pp  三甲方指定乙方到其他用工单位报到乙方拒绝又不能提出合理理由的自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理pp  第二十一条乙方有权依据劳动合同法的有关规定解除本合同pp  第二十二条除劳动合同法规定的情形乙方解除本合同应提前30天以书面形式通知甲方及用工单位pp  第二十三条乙方解除本合同的书面通知应送达用工单位及甲方如乙方已将书面通知送达用工单位而未及时送达甲方则视为已向甲方提出解除劳动合同pp  第二十四条本合同依据劳动合同法四十四条规定终止pp  第八章经济补偿和赔偿pp  第二十五条甲方按照本合同第十八条规定解除本合同的甲方不向乙方支付经济补偿金pp  第二十六条甲方解除终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的若乙方已在用工单位获得经济补偿金的甲方不再额外支付pp  第二十七条乙方符合领取经济补偿金的可自其与用工单位完成工作交接后到甲方领取pp  第二十八条因乙方的原因导致本合同无效给甲方或用工单位造成损失的乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方和用工单位的经济损失pp  第二十九条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反约定的保守商业秘密规定给甲方或用工单位造成损失的乙方除应支付约定的违约金外不足以弥补甲方和用工单位的损失时还应赔偿损失pp  第三十条乙方因任何原因离职时如未能完成用工单位或乙方的工作交接工作交接包括但不限于归还公司资料财物配合财务核查赔偿损失等甲方有权暂停支付乙方工资或经济补偿金以及暂停办理人事手续在乙方完成以上工作交接后甲方或用工单位再发放给乙方pp  第三十一条由于乙方未提前三十日通知甲方或用工单位解除本合同造成甲方或用工单位的损失由乙方承担该损失包括但不限于甲方或用工单位的直接损失以及甲方或乙方寻找接替者的费用pp  第九章劳动争议处理与其它pp  第三十二条因履行本合同发生劳动争议时甲乙任何一方可自争议发生之日起60天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁pp  第三十三条本合同一式三份甲乙双方及用工单位各执一份具有同等的法律效力本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决并另签补充协议pp  第三十四条甲方及用工单位的规章制度作为本合同的附件与本合同具有同等的法律效力pp  第三十五条通知pp  甲乙双方同意在本合同执行过程中双方可以采取以下方式向对方发出通知并视为送达pp  一如为传真形式则应以传送记录所显示之时间为准除非传送之时间为该日下午五时之后则送达日期应认定为在接收地的下一个营业日pp  二若为专人派送包括特快专递方式派送以收件之日期为准如乙方地址变更必须及时通知甲方否则甲方发送达至乙方登记地址后即为通知生效pp  三以挂号邮件递送时按邮局出具收据之日起十10个工作日为准pp  四以电子邮件方式传送时应以接受人收到邮件后系统显示的时间为准pp  五以短信方式传送时应以短信发送成功后系统显示的时间为准pp  第三十六条其他约定pp  甲方盖章乙方签名或盖章p

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