医院引进人才协议书（普通版）

<h1>医院引进人才协议书（普通版）</h1><p> 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 编号： <br />甲方（引进单位）：<br />法定代表人/负责人：<br />证件类型：□统一社会信用代码 □个体工商户注册号 □身份证号码 证件号码： </p><p>联系人： </p><p>联系电话： </p><p>电子邮箱： </p><p>地址：  </p><p>乙方（被引进人才）：<br />身份证号码： </p><p>联系电话： </p><p>电子邮箱： </p><p>住址：<br />甲方因临床医疗、教学和科研工作需要，根据国家劳动法规政策和甲方有关规定，报医院院委会研究同意，决定将乙方作为优秀人才引进到甲方医院开展临床医疗、教学和科研工作。为明确甲乙双方的权利、义务，签订如下协议：<br />一、经协商服务期限从 年 月 日— 年 月 日止（共 年），协议期满后经双方协商可续签本协议。<br />二、工作岗位及主要职责<br />乙方到甲方医院从事临床工作、学术研究、科室建设等工作，主要岗位职责为：<br />1、临床工作：承担执业范围内的临床医疗工作和临床指导工作，尽心尽职的完成张氏回医正骨理论体系的建设和临床人才的教学培养。2、学术研究及发表论文：服务期内积极组织临床专业学术课题的研究，在国内发表较高质量的学术论文，积极申报省级以上的研究课题。3、研究所建设：作为回医研究所专家，对医院特色诊疗技术做出理论性指导，积极完成回医文献的整理汇编，为临床教学工作搭建理论体系。<br />4、完成甲方医院布置的其他工作任务。<br />三、甲方为乙方提供如下工作、生活条件和待遇。<br />1、根据乙方受聘岗位，甲方提供与此岗位相适应的符合国家以及医院规定的工资、岗位津贴、生活补贴、福利等待遇。<br />2、提供乙方学术研究启动费 万元和办公场所，科室主任职务津贴 元/每月；乙方定期向甲方医院汇报临床工作、学术研究项目的进展情况、经费使用情况。<br />3、为乙方免费提供职工宿舍。<br />4、在服务期内，积极支持乙方参加全国事宜的研修活动。<br />5、在省级以上杰出人才、先进工作者，评聘相应专业技术职务，申报学术研究课题等环节给予优先考虑。<br />四、服务期内乙方应承担如下义务<br />1、服务期 年。在服务期内乙方的最高学历证书、学位证书、职称证书原件及复印件统一交由医院人事处代管，待服务期满即归还本人。2、遵守职业道德、政策法规和医院各种规章制度，服从医院工作安排，履行相应岗位职责。<br />3、完成医院安排的临床工作、临床教学指导、科室建设、专题讲座、学术 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 、科研攻关与医院建设等工作。<br />4、乙方申请外出研修、学术访问及学术交流等活动按甲方要求办理相关手续。<br />5、未经甲方批准，不得兼任其他职务。<br />6、临床工作：每周坐诊1-2次，临床指导不少于2天。<br />7、学术研究工作：服务期内申报完成省部级临床建设项目1-2个，发表学术论文5篇或者书籍1-2本。<br />8、研究所建设：作为研究所专家，积极完善研究所建设，整理文献资料，搭建 理论体系。<br />9、人才培养：尽心尽职的为医院培养骨干人才。<br />10、其他：以人为本，尽心尽责做好自己的工作。<br />五、违约处理<br />（一）甲方违反本协议时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，如甲方违反本协议，甲方按照合约中的规定给予乙方的全部待遇不予退还。<br />（二）、服务期内，乙方有下列情形之一者，应承担违约责任：因工出国（境）逾期未归、工作调动、擅自离岗、不能履行岗位职责。<br />1、乙方必须一次性全额退回因享受上述待遇发放的特殊津贴、办公费、医院提供的宿舍。<br />2、退还所得的学术科研费用、已物化的部分，应将物化设备或资料交还所在部门。<br />3、退还甲方为乙方提供的学习、 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 、差旅费及补助等费用。<br />六、本协议未尽事宜，由甲、乙双方按照学校有关规定另行协商解决。甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方违约，甲、乙双方均有权要求对方履行协议，必要时可向有关部门申述，在履行本协议时发生争议，可协商解决，协商不成，可通过法律途径解决。<br />七、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。本协议自签订之日起生效。<br />甲方（盖章）：                 乙方（签名）：<br />代表人（签名）：<br />年 月 日                      年 月 日 <br /> </p>