公司员工聘用合同书范本

<h1>公司员工聘用 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书范本</h1> <p>公司员工劳动合同<br>公司员工劳动合同<br> 甲方（用人单位）：  <br> 乙方（劳动者）：  <br> 身份证号：  <br> 甲乙双方根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。  <br>  <br> 第一条合同期限  <br> 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。  <br> 第二条乙方享有的工作条件与办公设施  <br> 1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。  <br> 2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。  <br> 3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。  <br>  <br> 第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利  <br> 1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 予以规定。  <br> 2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。  <br> 3．甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。  <br> 4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 见《公司考勤管理规定》。  <br>  <br> 第四条工作纪律  <br> 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。  <br> 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。  <br>  <br> 第五条劳动合同的履行和变更  <br> 1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。  <br> 2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。  <br> 3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。  <br> 4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。  <br>  <br> 第六条劳动合同的解除和终止  <br> 1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。  <br> 2.乙方提前三十日以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。  <br> 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。  <br> （1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；  <br> （2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；  <br> （3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；  <br> （4）被依法追究刑事责任的。  <br> 4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：  <br> （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；  <br> （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；  <br> （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；  <br> （4）甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。  <br> 5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：  <br> （1）乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；  <br> （2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的；  <br> （3）法律、法规规定的其他情形。  <br> 6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。  <br> 7.有下列情形之一的，劳动合同终止：  <br> (1)劳动合同期满的；  <br> (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；  <br> (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；  <br> (4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；  <br> (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；  <br> (6)法律、行政法规规定的其他情形  <br> 8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。  <br>  <br> 第七条经济补偿  <br> 1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：  <br> （1）甲方依据第六条4款，第六条7款（4）和（5）项解除劳动合同或依据第六条7款（1）项终止劳动合同；  <br> （2）乙方依据第六条6款解除劳动合同的；  <br> 2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  <br> 3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。  <br> 4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。  <br> 5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。  <br>  <br> 第八条其他事项  <br> 1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议），按2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。  <br> 2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。  <br> 3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。  <br> 4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。  <br> 5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执一份。  <br>甲方： 有限责任公司 乙方 法定代表人（签字） 签字 盖章：  日期： 年 月 日 日期： 年 月 日<br>公司员工试用合同（四）<br>甲方：__________________<br>乙方：__________________<br> <br>根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。<br> <br>一、试用合同期限<br>自_________年_______月_______日至_________年______月______日上，有效期为_________个月。<br> <br>二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________工作岗位。<br> <br>三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为_________元，该项报酬包括所有补贴在内。<br> <br>四、甲方的基本权利与义务<br>1．甲方的权利<br>（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；<br>（2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；<br>（3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。<br>2．甲方的义务<br>（1）为乙方创造良好的工作环境和条件；<br>（2）按本合同支付给乙方薪金。<br>（3）对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。<br> <br>五、乙方的基本权利和义务<br>1．乙方的权利<br>（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；<br>（2）享有当地政府规定的就业保障的权利；<br>（3）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；<br>（4）对试用状况不满意，请求辞职的权利。<br>2．乙方的义务<br>（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；<br>（2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；<br>（3）维护公司的声誉、利益的义务。<br> <br>六、甲方的其他权利、义务<br>1．试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；<br>2．对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；<br>3．试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________％，乙方承担_________％；<br>4．试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；<br>5．试用期，乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者，试用合同自行解除。<br> <br>七、乙方的其他权利、义务<br>1．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；<br>2．乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；<br>3．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；<br>4．反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。<br> <br>八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更。若需变更，须事先征求乙方的同意。<br> <br>九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。<br> <br>十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。<br> <br>甲方（盖章）：______________<br>法定代表人（签字）：________<br>_________年_______月______日<br>签订地点：__________________<br>乙方（签字）：______________<br>法定代表人（签字）：________<br>_________年_______月______日<br>签订地点：__________________<br> <br>公司员工劳动合同的范本<br>甲方(用人单位)：<br>乙方(劳动者)：<br>身份证号：<br>甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。<br>第一条合同期限<br>本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。<br>第二条乙方享有的工作条件与办公设施<br>1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。<br>2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。<br>3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。<br>第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利<br>1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。<br>2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。<br>3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。<br>4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。<br>第四条工作纪律<br>1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。<br>2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。<br>第五条劳动合同的履行和变更<br>1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。<br>2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。<br>3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。<br>4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。<br>第六条劳动合同的解除和终止<br>1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。<br>2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。<br>3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。<br>(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;<br>(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;<br>(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;<br>(4)被依法追究刑事责任的。<br>4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：<br>(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;<br>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;<br>(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;<br>(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。<br>5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：<br>(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;<br>(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;<br>(3)法律、法规规定的其他情形。<br>6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。<br>7.有下列情形之一的，劳动合同终止：<br>(1)劳动合同期满的;<br>(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br>(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;</p>