餐饮劳动合同范本

<h1>餐饮劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本</h1><p>　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，下面是整理的关于2019年餐饮劳动合同范本，欢迎阅读!<br />　　2019年餐饮劳动合同范本1<br />　　甲方__________________________________<br />　　经营地址______________________________<br />　　乙方___________居民身份证号___________________<br />　　出生日期_____年_____月_____日<br />　　家庭住址_________________________________________<br />　　邮政编码________________________<br />　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______乡镇______村<br />　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br />　　第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。<br />　　其中试用期至_____年_____月_____日止。<br />　　劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。<br />　　第二条乙方担任________________________岗位（工种）工作。<br />　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。<br />　　甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定________________________________________________________________________<br />　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。<br />　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。<br />　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。<br />　　第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ,严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。<br />　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。<br />　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。<br />　　第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：<br />　　（一）月工资____元，试用期间月工资____,甲方每月_____日前向乙方支付工资。<br />　　（二）日工资____元，试用期间日工资____,甲方向乙方支付工资的时间为每月______日<br />　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元<br />　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。<br />　　第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。<br />　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。<br />　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。<br />　　第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。<br />　　第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及 操作规程 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/>　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________<br />　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________<br />　　注册地址___________________________________________________<br />　　联系电话_______________________________________________<br />　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________<br />　　居民身份证号___________________________________________<br />　　户口所在地_____省(市)____区(县)_______乡镇___________村<br />　　邮政编码__________<br />　　现住址___________________________联系电话________________<br />　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。<br />　　一、合同期限<br />　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：<br />　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。<br />　　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。<br />　　(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。<br />　　二、工作内容和工作地点<br />　　第二条乙方从事____________________岗位(工种)工作。<br />　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。<br />　　乙方的工作地点为___________________________________.<br />　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。<br />　　乙方应认真履行 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。<br />　　乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。<br />　　三、工作时间和休息休假<br />　　第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：<br />　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.<br />　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。<br />　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。<br />　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。<br />　　甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。<br />　　四、劳动报酬<br />　　第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：<br />　　(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。<br />　　(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。<br />　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。<br />　　甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________<br />　　五、社会保险<br />　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。<br />　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。<br />　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。<br />　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。<br />　　六、劳动保护和劳动条件<br />　　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。<br />　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。<br />　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。<br />　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。<br />　　七、解除和终止<br />　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。<br />　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。<br />　　八、劳动争议处理<br />　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。<br />　　九、其他<br />　　第九条甲乙双方约定的其他事项<br />　　___________________________________________________<br />　　_______________________________________________________.<br />　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。<br />　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。<br />　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)<br />　　法定代表人或委托代理人<br />　　(签字或盖章)<br />　　签订日期：年月日<br /> </p>