员工薪酬管理制度

<h1>                                                 </h1><p>员工薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 </p><p>维护员工获得劳动报酬的权利，调动员工工作的积极性，根据《劳动法》、《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》、《工资支付暂行 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》、《劳动合同法》及公司的相关规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，制定本规定。<br />第一章一般规定<br />1、公司实行工资制。员工工资总额由基本工资、补助津贴、加班工资、奖金组成。<br />2、员工工资需扣除国家规定员工个人应负担部分的社会保险费和住房公积金以及个人所得税。<br />3、公司根据本企业的生产经营状况，综合职工的工作能力、岗位、职务、当地生活物价水平等因素，公平合理地制定职工各人的工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 。<br />公司根据公司实际情况制定职工工资标准、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地政府最低工资支付标准和其他的有关规定，根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动报酬的全部金额。<br />公司的正、副总经理及其他高级管理人员的工资待遇，由董事会决定。<br />4、公司将根据公司效益以及员工全年的工作表现评审结果对员工工资进行调整，具体调整幅度由公司决定。<br />第二章基本工资<br />根据公司职务等级系统，每个工作岗位都有一个相应的职务等级，每一职务等级有对应的基本工资范围。公司根据员工的职务等级确定员工的基本工资范围。员工岗位变动的，应执行变动后的岗位工资。<br />职务等级基本工资范围<br />第三章补助津贴<br />1、补助津贴由交通费津贴、独生子女费和工作费津贴构成。<br />2、职工上下班乘用自备或公共交通工具酌，每月一律发给交通津贴100元。<br />3、对于按国家有关规定，生育抚养一个子女的职工，发给独生子女费每月2.5元。职工配偶无经济来源的，发给独生子女费每月5元。<br />4、对于正常出勤工作的职工，每月一律发给工作餐津贴200元。<br />第四章加班工资<br />1、在休息日出勤工作的职工，可在一个月以内要求调休。确因工作需要的，可延长调休期限。职工未在规定时间内申请调休或无法安排调休的，公司将向其支付加班工资。<br />2、加班工资以小时计算。加班工资按如下方法计算：<br />①每小时加班工资计算基数=(正常出勤的月工资÷21.75÷8)×0.7;<br />②周一至周五加班工资按加班工资基数的1.5倍计算;<br />③周六、周日和公司假日加班工资按加班工资基数的2倍计算;<br />④法定假日加班工资按加班工资基数的3倍计算。<br />第五章奖金<br />公司根据职工完成业务指标的情况和对公司贡献的大小，发给奖金。具体计算方法、发放时期和发放次数由公司另行规定。<br />第六章工资计算<br />1、工资总额。<br />(1).组成：基本工资、交通费津贴、工作餐津贴、奖金、加班工资以及带薪假期的工资。<br />(2).不列入工资总额的部分项目：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、劳动保护的各项支出、稿费及讲课费、出差时的餐费津贴、出差补助费、独生子女费、解除劳动合同时企业支付的医疗补助费和经济补偿金。<br />2、工资计算期间。<br />工资的计算期间力上月16日至当月15日。<br />3、人事变动职工的当月工资计算。<br />(1).当月中途进入公司的职工，工资按核定的工资标准和当月实际出勤天数计算。<br />(2).当月中途离职的职工，按职工离职当月的工资标准和实际出勤天数一次性计发工资。<br />(3).上述职工的当月工资，根据本规定中工资构成的不同类别及其计算方法分别计算。<br />4、月工资收入计算。<br />符合公司劳动合同规定的条件，需要公司按月工资收入作为经济补偿计发基数，其月工资收入可按如下的方法计算：<br />①月工资收入是指列入本规定所确定的工资总额的工资;<br />②计算日前12个月内该职工的工资之和除以12;<br />③职工本人工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算;<br />④日工资收入为月工资收入除以月工作日21.75日(每周40小时工作制)。<br />5、工资调整。<br />职工因职务或工作岗位变动，其月工资，除特殊的情况外，以变动之日为界限分别计算。<br />6、病假工资。<br />职工患病或非因工负伤病假期间以法律规定为准，病假期间工资的计算基数为当地最低工资，满1个月的按月额计算，不满1个月的按日额计算。<br />7、事假工资<br />员工经单位批准的事假，不计算工资。工资计算期间事假超过三天的按实际出勤天数计算工资。<br />8、其他假期工资<br />员工年休假、休探亲假期、婚、丧假及路程假期间，工资照发。<br />七、工资发放<br />1、公司用人民币按月支付员工工资，于每月25日支付上月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到距休息日最近的一个工作日。一般情况下，每季度的第1个月的日发放上季度的奖金，每年度的第月发放上年度的奖金。<br />2、如遇以下情况，公司可在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长为1个月：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。<br />3、公司一般通过银行发放员工工资。员工持个人申请的卡领取薪资。员工须于每月日前将个人准确的卡号书面呈交部。由于员工延误或错误提供卡号造成的损失公司将不负任何责任。<br />4、任何人员不得以任何方式告诉他人(含公司同事)有关薪资情况，公司将根据情节轻重对违反此规定的员工予以相应的惩处。<br />八、工资的扣除<br />因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。<br />根据政席规定或法定的授权委托，下列费用可由公司在工资计算和支付时代扣。<br />1、政府规定职工个人应负担的社会保险费、住房公积金、个人所得税。<br />2、受职工本人委托缴纳的其他费用。<br />3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。<br />4、其他法律、法规规定从职工工资中代扣的其他费用。<br /> </p>