劳动管理规章制度

h1劳动管理规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1pnbsppp劳动保障的内容是主体的独立人格法律地位和物质利益劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位下面是CN人才网小编给大家整理收集的用人单位劳动保障规章制度供大家阅读参考pp用人单位劳动保障规章制度1pp第一章总则pp第1条为规范公司和员工的行为维护公司和员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合的实际情况制定本规章制度pp第2条xx有限公司是在xx西城区工商局注册的私营企业法人代表pp第3条公司下设服务部财务部业务部办公室pp第4条本规章制度适用于公司所有员工包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定pp第5条员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利同时应当履行完成劳动任务遵守规章制度和职业道德等劳动义务pp第6条公司负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利pp第二章员工招用与培训教育pp第7条招用员工实行男女平等民族平等原则特殊工种或岗位对性别民族有特别规定的从其规定pp第8条招用员工实行全面考核择优录用任人唯贤先内部选用后对外招聘的原则不招用不符合录用条件的员工pp第9条员工应聘职位时一般应当年满18周岁必须年满18周岁身体健康现实表现良好员工应聘时提供的身份证毕业证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗录用员工不收取员工的押金物不扣留员工的身份证毕业证等证件pp第10条公司十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识pp第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 由劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 另行约定pp第12条公司对新录用的员工实行试用期制度根据 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 期限的长短试用期为15天至2个月合同期限不满6个月的试用期15天合同期限满6个月不满一年的试用期30天合同期限满一年不满两年的试用期60天试用期包括在劳动合同期限中并算作本公司的工作年限pp第三章劳动合同管理pp第17条公司招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起30日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份pp第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本劳动合同必须经员工本人公司法定代表人或法定代表人书面授权的人签字并加盖公司公章方能生效pp第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定pp第20条在本公司连续工作满10年以上的员工可以与公司签订无固定期限的劳动合同但公司不同意续延的除外pp第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同由公司提出解除劳动合同的依法支付员工经济补偿金按本规定第31条支付由员工提出解除劳动合同的可以不支付员工经济补偿金pp双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限工作岗位劳动报酬违约责任等pp第22条员工有下列情形之一的公司可以解除劳动合同pp1在试用期内被证明不符合录用条件的pp2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的pp3严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的pp4被依法追究刑事责任的pp5被劳动教养的pp6公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的pp9法律法规规章规定的其他情形pp公司依本条规定解除劳动合同可以不支付员工经济补偿金pp第23条有下列情形之一公司提前30天书面通知员工可以解除劳动合同pp1员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的适当工作的经劳动鉴定委员会确认pp2员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的pp3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的pp4公司生产经营发生严重困难确需裁减人员的pp5法律法规规章规定的其他情形pp公司依本条规定解除劳动合同按国家及本省市有关规定支付员工经济补偿金按本规定第31条支付未提前30天通知员工的另多支付员工一个月工资的补偿金代通知金pp依本条第一款第1项解除劳动合同除依法支付经济补偿金外同时支付员工六个月工资的医疗补助费患重病的增加50患绝症的增加100pp第24条员工有下列情形之一公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同pp1患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的pp2患病或非因工负伤在规定的医疗期内的pp3女职工在符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育规定的孕期产期哺乳期内的pp4应征入伍在义务服兵役期间的pp5法律法规规章规定的其他情形pp第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任违约金的约定遵循公平合理的原则pp员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿公司下列损失pp1公司录用员工所支付的费用pp2公司为员工支付的培训费用双方另有约定的按约定办理pp3对生产经营和工作造成的直接经济损失pp4劳动合同约定的其他赔偿费用pp第26条非公司过错员工提出解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知公司pp知悉公司商业秘密的员工劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定不超过6个月pp员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的不得依前两款规定解除劳动合同pp员工自动离职属于违法解除劳动合同应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失pp第27条有下列情形之一劳动合同终止pp1劳动合同期满双方不再续订的pp2劳动合同约定的终止条件出现的ppp