公司人事管理制度

h1公司人事管理制度h1p□总则pp第一条为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司的人事管理特制定本规定pp第二条本公司员工的聘用试用报到保证职务任免调迁解职服务交卸给假出差值班考核奖惩待遇福利退休抚恤等事项除国家有关规定外皆按本规定办理pp第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员pp第四条本公司各级员工均应遵守本规则各项规定pp□聘用pp第一条本公司所需员工一律公开条件向社会招聘pp第二条本公司聘用各级员工以学识品德能力经验体格适合于职务或工作者为原则但特殊需要时不在此限pp第三条新进员工的聘用根据业务需要由主管人事部门统筹 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 呈报 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 pp第四条本公司各级员工必须具备以下资格才能聘用pp一副总经理以上职位必须具备大学本科以上学历熟悉业务具有5年以上实际工作经验年龄在35岁以上pp二部门经理必须具备大专以上学历熟悉业务具有两年以上实际工作经验年龄在25岁以上pp三一般职员高中以上学历其条件符合职务要求pp第五条本公司特勤人员司机保安打字员必须具备下列资格经考试合格才能聘用pp一司机有汽车驾驶执照并具有两年以上实际工作经验pp二保安身高172M以上有安全保安知识和实际工作经验pp三打字员擅长中英文打字有实际工作经验pp□试用及报到pp第一条新聘用人员应试用合格方可录用试用期为三个月期满合格者方予录用为正式员工pp第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者可随时停止使用pp第三条员工录用前应办理报到手续并按规定时间上班pp一填写个人履历表pp二交登记照片5张pp三交身份证复印件1份pp四四学历证pp□保证pp第一条本公司员工均应觅妥保证人保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章新进员工于办妥保证手续后才能报到前项保证手续及保证人 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 均按保证 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 及保证规约执行pp第二条本公司员工保证人以下简称保证人以具有下列资格之一经本公司认为适当者pp一团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号pp二个人保有正当职业在社会上有相当信誉及地位的人士但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人pp第三条本公司员工经管现款材料成品等人员其保证人应为相当的团体保pp第四条被保人如有下列各款事情之一者保证人应负一切赔偿责任并负责代被保人办理离职手续pp一违反本公司一切规章或营私舞弊盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者pp二贪污公款挪用公物者pp三弃职潜逃者pp第五条保证人的职业或住址如有变更时应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正pp第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时被保人应随时另觅妥保证人pp第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时应立即以书面通知本公司由被保人另觅新保证人办妥换保手续发还原缴保证书后方得解除保证责任pp第八条本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保在换保期间如有必要可暂停其职务待换保手续办妥后才准许复职pp第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保在换保期间如有必要可暂停其职务待换保手续办妥后才准许复职pp第十条本公司员工离职经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任pp□职务任免pp第一条各级主管职务的委派分为实授代理二种pp第二条职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免pp第三条职务任免经核定后由人事部门填发人事任免令pp第四条职务委派经核定后准支职务加薪其数额另行决定pp□迁调pp第一条本公司基于业务上的需要可随时调动任一员工的职务或服务地点被调的员工如借故推诿概以抗命论处pp第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性学识和能力力求人尽其才以达到人与事相互配合可填具人事异动单呈核派调pp第三条奉调员工接到调任通知后单位主管人员应于10日内其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职pp前项奉调员工由于所管事物特别繁杂无法如期办妥移交手续时可酌予延长最长以5日为限pp第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费但以五口为限搬运家具的运费可检附单据及单位主管证明报支pp第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续才能赴新职单位报到不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续否则以移交不清论处pp第六条调任员工在新任者未到职前其所遗职务可由直属主管暂代理pp□解职pp第一条本公司员工的解职分为当然解职退休辞职停职资遣及免职或解雇六种pp第二条本公司员工死亡为当然解职当然解职得依规定给恤pp第三条本公司员工退休给予退休金其办法另定pp第四条本公司员工自请辞职者应于请辞日30天前以书面形式申请核准在未奉核准前不得离职擅自离职者以旷工论处pp第五条本公司员工有下列情况之一者可命令停职pp一保证人更换期间所属一级单位主管认为必要停职者pp二因病延长假期超过6个月者pp三触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者pp第六条命令停职者遇到下列情况酌情予以处理pp一因换保停职者自停职日起15天内未办妥换保手续者予以免职或解雇pp二因病命令停职者自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休pp三因案命令停职者经判决为有期徒刑以上者免职或解雇但侦查处分诉或判决无罪确定后可予复职pp第七条本公司员工于停职期间停发一切薪津其服务年限以中断计pp第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工其办法另定pp第九条本公司员工离职除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外均应办理交接手续经各部门接交人签准后才能离职pp□服务pp第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告pp第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督不得违抗如有意见应于事前述明核办pp第三条本公司员工应尊重公司信誉凡个人意见涉及本公司方面者非经许可不得对外发表除办理本公司指定任务外不得擅用本公司名义pp第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务但经董事长核准者不在此限pp第五条本公司员工应尽忠职守并保守业务上的一切机密pp第六条本公司员工执行职务时应力求切实不得畏难规避互相推诿或故意稽延pp第七条本公司员工处理业务应有成本观念对一切公物应加爱护公物非经许可不得私自携出pp第八条本公司员工对外接洽事项应态度谦和不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为pp第九条本公司员工应彼此通力合作同舟共济不得妄生意见吵闹斗殴搬弄是非或其他扰乱秩序妨碍风纪情事pp第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理员工出勤管理办法另订pp第十一条本公司员工因业务需要加班者应依加班管理办法规定办理加班管理办法另订pp□交卸手续pp第一条本公司员工交卸分pp一主管人员交卸pp二经管人员交卸pp第二条称主管人员者为主管各级单位的人员称经管人员者为直接经管财物或事务的人员pp第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移交pp一单位人员名册pp二未办及未了事项pp三主管财务及事务pp第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交pp一所经管的财物事务pp二未办及未了事项pp第五条一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交pp第六条本公司员工的交接如发生争执应由监交人述明经过会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定pp第七条主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕pp第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕pp第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报pp第十条经管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报pp第十一条各级人员移交应亲自办理其因特别原因经核准得指定负责人代为办理交卸时所有一切责任仍由原移交人负责pp第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任pp□请假休假管理规定pp第一条本公司以下列日期为例假日若有变更时应预先公布但因业务需要可指定照常上班需以加班计算pp一例假日pp1元旦pp2春节pp3妇女节限女性pp4劳动节pp5国庆节pp二每星期日pp三其他经公司决定的休假日pp四例假日若适逢星期日其隔日不予补假pp第二条员工请假分下列七种pp一事假因事必须本身处理者可请事假每年积计以7天为限pp二病假因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假每年积计以30天为限住院者以1年为限两者合计不得超过1年pp三婚假pp1员工结婚可请婚假8天包括例假日ppp