XXXX实业有限公司员工请假、休假及调休管理办法

海南孚瑞达实业有限公司h1XXXX实业有限公司h1p员工考勤请假休假及调休 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 pp初稿pp第一章总则pp第一条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp为了建立正常的工作秩序提高工作效率保证员工身体健康及合法权益根据国家有关规定结合公司实际情况特制定本办法pp第二条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp本办法适用于公司全体员工pp第三条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工考勤请假休假及调休由人力资源部负责管理pp第二章考勤管理pp第四条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司原则上实行五天工作制每天工作八小时即上午800-1200下午200-600每周工作40小时各部门若需要调整上班时间由部门提出申请报总经理同意后执行pp第五条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司主张按时间完成工作任务不鼓励加班加点工作pp第六条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司实行双休 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 即周六日公休pp第七条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工必须认真遵守上下班时间不得无故迟到早退或旷工未经允许不得擅离岗位pp第八条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司实行指纹录入制度全体员工上下班必须录入指纹长期外派人员或商务部人员等由部门经理记录出勤情况于次月1日前交至人力资源部人力资源部以指纹考勤机打卡记录请假单调休申请表外出审批单等单据作为核定员工考勤的依据pp第九条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工上班期间因公务需离岗外出办理者离岗时间在1小时以内告知直属上级同意后方可外出离岗时间超过超过1小时应填写《外出审批单》经直属上级签字同意后方可外出未按规定擅离岗位者按旷工论pp第十条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工因个人原因发生漏打卡应在当天或次日内填写《考勤补签单》注每人每月限两次经直接上级领导签字后交人力资源部进行更正指纹考勤记录pp第十一条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp因不可抗力等因素导致无法打卡如停电灾害等由人力资源部统一记录及更正指纹考勤记录pp第十二条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp迟到工作时间开始后10分钟以内到岗者为迟到超过30分钟到岗者按旷工半日论当月累计迟到3次及以上视为请事假半天pp第十三条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp早退工作时间结束前15分钟以内下班者为早退超过15分钟提前下班者按旷工半日论当月累计早退3次及以上者视为请事假1天pp第十四条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp旷工打卡记录请假单调休申请表外出审批单考勤补签单等均无记录时一律以旷工论pp第三章休假种类请假规定及批准权限pp第十五条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司规定休假有每周公休假日每年法定节日病假事假婚假丧假产假年休假调休假pp一每周公休假日每周休息两天星期六星期日pp二每年法定节日元旦一天春节三天国际劳动节一天国庆节三天清明节一天端午节一天中秋节一天其它节日按国家规定执行法定节日适逢公休假日顺延补假pp三病假pp1年累计不得超过30天住院者以6个月为限但患重大疾病需要长期疗养经总经理特别批准者不在此限特准病假以一年为限工伤除外假期不含公休假日和法定节日pp2员工请病假超过一天在销假时需出具医院或诊所开具的休假证明予以确认凡无证明者一律按事假处理ppnbspnbspnbsp四事假事假原则上不得超过10天年续假不得超过3天临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外假期不含公休假日和法定节日pp五婚假pp1员工达到法定年龄结婚享受3天婚假pp2员工如属晚婚男满25周岁女满23周岁条件符合的婚假为15天含法定婚假再婚人员婚假为3天不享受晚婚假pp3路途另计路程假pp4假期不含公休假日和法定节日pp5员工请婚假在销假时凭结婚证明予以确认凡无证明者一律按事假处理pp6婚假必须在结婚年度内安排使用pp7员工必须是在本公司工作期间内所注册登记结婚的方可享有婚假pp六丧假pp1员工直系亲属父母配偶子女岳父母兄妹去世者给予3天丧假pp2路途另计路程假pp3假期不含公休假日和法定节日pp4员工请丧假在销假时凭死亡证明予以确认凡无证明者一律按事假处理pp七产假pp1女员工符合国家计划生育政策生育时享受90-150天产假即在本公司工龄不满3年的女职工产假为90天在本公司工龄满3年但不满5年的女职工产假为120天在公司工龄满5年及以上的女职工产假为150天其中产前休假15天pp2晚育者难产或剖腹产者可享受产假增加15天产假多胞胎生育者每多一胎多加15天的产假pp3男员工在其合法妻子生育期间可享受3天带薪陪产假pp4女员工怀孕不满4个月流产者给予7天的产假怀孕满4个月以上的流产者给予15天的产假pp5假期含公休假日和法定节日pp6享受公司产假的女员工在产假结束后不得立即辞职否则视为骗取公司福利公司有权不发休假期间工资如需辞职需在正常工作情况下提前一个月提出申请按照离职制度执行pp八年休假pp1享受条件在本公司工龄满3年以上的员工年休假为8天以后每两年可享受一次8天的年休假pp2但有下列情况任一者不能享受年休假年累计请事假超过7天含者年累计请病假超过14天含者年累计请事病假合计超过20天含者年累计矿工达3天及以上者pp3可享受年休假的员工需在计划休年假之前的一个月向公司提出申请经公司审批同意后方可按计划时间进行休假若员工的休假时间与公司的工作安排相冲突员工应本着优先考虑公司利益的原则改期休假pp4无路程假pp5假期不含公休假日和法定节日pp6年休假需在满足工龄年限的次年有效8天假期在不影响公司运营的情况下可在一年内分一次或两次休完对于员工主动放弃休年假公司不考虑补偿措施pp第十六条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp请假规定pp一除每周公休假和每年法定节假日外员工休假必须提前填写请假单向相关批准人申请经批准后方可休假未办妥请假手续不得先行离岗否则以旷工论确有急事不及提前请假者可电话请假事后须在复岗后1日内补办请假手续未办请假手续者视为旷工pp二员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作公司领导外出时须将行程和时间安排通知人力资源部备案pp三《请假单》由人力资源部存查请假人所在部门负责考勤人员须据实记录请假人应按期到岗到岗后及时到人力资源部销假pp四员工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者除确因不可抗力事件外均以旷工论pp五如发现员工请假有虚假情况时则对所请假期按旷工论pp六住院或经总经理特别批准病假期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的公司予以解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期满能上班者应由就医医院开具证明并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评试工期间待遇按原工资标准计发对达到要求者留职达不到要求者公司另行安排工作员工对另行安排的工作拒不服从者公司有权予以解除 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 pp七旷工3天以上经教育无效者公司有权解除劳动关系pp八员工请假未满半小时者以半小时计算半小时含到1小时者以1小时计算累计满8小时为1日给假日期的计算均自每年1月1日起至12月31日止中途到职者按比例扣减pp第十七条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp请假批准权限注所有的假类都需填写《请假单》详细请假流程请见请假流程图ppnbspnbspnbsp一部门经理以下员工请假员工填写请假事由时间等请假半天以内部门经理直接审批请假半天至含1天部门经理写是否影响工作安排的意见报分管副总经理审批请假超过1天部门经理写工作能否安排的意见由分管副总经理审阅报总经理审批ppnbspnbspnbsp二部门经理请假经理填写请假事由时间等请假含1天以内由分管副总经理审批请假超过1天分管副总经理写工作能否安排的意见由总经理审批ppnbspnbspnbsp三副总经理请假副总经理填写请假事由时间等由总经理审批pp第四章休假期间待遇pp第十八条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp每周公休假日每年法定节假日工资福利照发pp第十九条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp病假期间p