人员招聘与配置制度.doc人员招聘与配置制度

人员招聘与录用制度h1人员招聘与配置制度h1p第一条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp目的和意义pp1-1目的为了完善公司人力资源管理体系 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工招聘调转离职等程序在人才合理流动的基础上根据公司运营需要实现人才的有效和经济的供给和配置特制定本制度pp1-2意义pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp合理规划员工人数平衡人力资本供需pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp提高入职人员质量树企业核心竞争力pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp提升招募配置效益宣传组织知名美誉pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp优化人员职务配置发挥人力资源潜能pp第二条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘配置原则pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp遵守国家关于平等就业的相关法律法规和政策pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp坚持能职匹配任人唯贤内外平等pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp协调互补着眼于整体战略和未来pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp重视员工的综合素质和潜在发展pp第三条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp人员规划pp3-1本公司整体的人员配置应于财务年度前通过管理层审批认定管理层审批认定后的人员规划作为公司各部门全年人员编制 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 pp3-2行政部负责公司员工总量控制以及岗位配置各岗位人员增幅不得超过业务增幅pp第四条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp年度人员供需分析pp4-1人员的编制应根据下财务年度的实际工作需要由各部门提出人员申请填写《年度人员预算〈部门〉》报行政部汇总pp4-2行政部根据下财务年度的实际工作需要通过趋势预测法转换比率进行业务岗位劳动定额管理岗位同比增加 公式 小学单位换算公式大全免费下载公式下载行测公式大全下载excel公式下载逻辑回归公式下载 如下ppnbspnbspnbsp年度人员需求上年度员工人数上年度运营收入年度营收预算pp4-3行政部根据公司岗位晋级和调转制度结合员工档案岗位说明书等信息库估算岗位内部供给ppnbspnbspnbsp4-4行政部综合人员供需信息和工资成本预算制订各部门和岗位的年度增员计划并填写《年度人员预算〈HR总表〉》报请管理层审批pp第五条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp人力资源预算与招聘计划pp5-1人力资源预算管理pp行政部根据年度人员预算与岗位薪酬福利 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 测算公司人力资源成本并对各部门人资成本预算进行平衡和汇总将预算缺口不平衡和重复现象降到最低限度并填写《人资成本预算表》报请管理层审批pp5-2招聘计划制定与审批ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp招聘渠道ptdtdp网络招聘ptdtdp人才市场ptdtdp媒体广告ptdtdp中介机构pp自主寻猎ptdtdp内部公告ptdtdp其他渠道ptdtrtrtdp发布周期ptdtdp一年ptdtdp两天ptdtdp项目洽谈ptdtdp长期或一个月ptdtdp一个月内ptdtdp不定期ptdtrtrtdp费用预算ptdtdp3000ptdtdp300-600ptdtdp项目洽谈ptdtdp免费-不定ptdtdp免费ptdtdp不定ptdtrtrtdp适用职位ptdtdp中低级别ptdtdp低级别ptdtdp宣传ptdtdp中高级别ptdtdp各级别ptdtdp各级别ptdtrtbodytablepnbspnbspnbspnbsp5-3人员编制计划获批后行政部应跟据人员预算的岗位差异合理选择招聘渠道方式时间经费地点工作人员招聘条件发布招聘信息并进行招聘费用预算填写《招聘 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 审批表》报请管理层审批pp第六条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp额外增员pp6-1计划外用人需求产生pp各部门在以下情况下出现时可提出用人需求pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp现职人员离职其主管业务需有人员接管pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp业务超预算增加工作量加大原预算人力不足pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspp