公司规章制度范例

h1公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 范例h1p第一章入职指引pp　　第一节入职与试用pp　　一用人原则重选拔重潜质重品德pp　　二招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历专业执业资格等条件同时具备敬业精神协作精神学习精神和创新精神pp　　三入职pp　　第二节考勤管理pp　　一工作时间公司每周工作五天半员工每日正常工作时间为75小时其中pp　　周一至周五上午830-1200pp　　下午1330-1730为工作时间pp　　1200-1330为午餐休息pp　　周六上午830-1200为工作时间pp实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施pp公司所有考勤一律使用今目标考勤办公室坐班人员只能使用电脑PC端或网页端打卡外勤员工须使用今目标手机端打卡每天上报位置至少3次pp　　二考勤pp1所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度上下班亲自打卡午休不打卡不得代替他人打卡pp2迟到早退旷工1迟到或早退30分钟以内者每次扣发薪金10元pp　　30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金20元ppnbsp3请假ppnbsp1病假ppa员工病假须于上班开始的前30分钟内即830-900致电部门负责人请假一天以上的病愈上班后须补区县级以上医院就诊证明p

pb员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明经人事部门核定后由公司给予工作安排pp2事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准其余请假均应提交申请经权责领导核准报人事部门备案方可离开工作岗位否则按旷工论处事假期间不计发工资pp4出差pp1nbspnbsp员工出差前提交出差申请呈权责领导批准后报人事部门备案否则按事假进行考勤pp2出差人员原则上须在规定时间内返回如需延期应告知部门负责人返回后在《出差申请单》上注明事由经权责领导签字按出差考勤pp5请假出差批准权限三天以内由直接上级审批三天以上十天以内由隔级上级审批十天以上集团总部员工由人力资源部审查总裁审批子公司员工由所在公司人事主管部门审查总经理审批pp6加班pp1加班应提交加班申请经部门负责人批准后报人事部门备案否则不计加班费加班工时以考勤打卡时间为准统一以《劳动合同》约定标准为基数以天为单位计算pp　　2加班工资按以下标准计算pp　　工作日加班费加班天数×基数×150pp　　休息日加班费加班天数×基数×200pp　　法定节日加班费加班天数×基数×300pp3人事部门负责审查加班的合理性及效率pp公司申请一律使用今

目标审批其中有请假流程加班申请出差申请转正申请等申请内容中必须填写规范明确对于申请类型时间以及原因必须进行说明如需提交的附件须按模板附件填写pp7考勤记录及检查pp1考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报经部门领导审核后报人事部门汇总并对考勤准确性负责pp2人事部门对公司考勤行使检查权各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查每月至少两次和随机检查pp3对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予100元以上罚款情节严重者作辞退处理pp如员工在使用今目标考勤时出现非个人原因如IP异常位置异常等异常情况可在签到后写申述说明情况以及证明人pp　　第四节人事异动pp　　一调动管理pp1由调入部门提交员工内部调动申请由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准部门经理以上人员调动由总裁子公司由总经理批准pp2批准后人事部门应提前以 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面形式通知本人并以人事变动发公告pp3普通员工须在三天之内部门负责人在七天之内办理好工作交接手续pp4员工本人应于指定日期履任新职人事部门将相关文件存档备查并于信息管理系统中进行信息置换pp5人事部门将根据该员工于新工作岗位上的 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 对其进行人事考核评价员工

的异动结果pp　　二辞职管理pp1公司员工因故辞职时本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请经批准后转送人事部门审核高级员工部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准pp2收到员工辞职申请报告后人事部门负责了解员工辞职的真实原因并将信息反馈给相关部门以保证及时进行有针对性的工作改进pp3员工填写《离职手续办理清单》办理工作移交和财产清还手续pp4人事部门统计辞职员工考勤计算应领取的薪金办理社会保险变动pp5员工到财务部办理相关手续领取薪金pp6人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查并进行员工信息资料置换pp三辞退管理pp1见本手册第一章第二节六1及六2pp2部门辞退员工时由直接上级向人事部门提交辞职申请 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 经审查后报总裁批准pp3人事部门提前一个月通知员工本人并向员工下发《离职通知书》pp4员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续员工在约定日期到财务部办理相关手续领取薪金和离职补偿金pp5nbspnbsp员工无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理pp6nbspnbsp人事部门在辞退员工后应及时将相关资料存档备查并进行员工资料信息置换p