员工招聘管理制度范本1

h1nbsh1pp员工招聘管理制度范本ppnbsppp使用说明此为员工招聘管理制度范本用于招聘录用工作的管理主要从招聘的原则招聘的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 以及一般招聘的流程管理等方面为招聘负责人提供指导和参考但是具体内容企业应根据实际情况进行调整如招聘原则流程相关制度等pp为满足公司持续快速发展的需要 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 员工招聘流程健全人才选用机制特制定本制度公司副总经理以下包括副总经理所有正式员工的招聘录用一律按此规定办理外聘专家临时工及反聘人员不在此列pp第一条招聘原则pp公司招聘坚持公开招聘先内后外平等竞争人岗匹配的原则不同公司可制定不一样的原则pp第二条招聘类型nbspppnbspnbspnbsp招聘分为两类外部招聘内部竞聘pp第三条招聘职责pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp人力资源部招聘职责制订公司中长期人力资源规划制定完善公司招聘管理制度规范招聘流程核定公司年度人力需求确定人员编制制定年度招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 公司人员职位职责及任职资格核定薪酬待遇标准制订并完善职位说明书确定招聘截止日期招聘形式和具体招聘渠道并编写招聘工作时间表拟定招聘广告明确招聘费用确定招聘小组设计人员选拔测评方法并予以实施包括指导用人部门实施并为用人部门提供录用建议提供各类招聘数据统计及分析pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp用人部门招聘职责制定部门年度人力需求计划向人力资源部提出正式人力需求申请协助人力资源部做好职位分析以及岗位说明参与招聘选拔环节尤其是对应聘者的专业技术水平测评pp第四条确定人力需求pp41各部门根据本年度工作发展状况和下一年度的整体业务计划拟定年度人力资源需求计划于每年年底报人力资源部pp42人力资源部根据公司年度发展计划编制情况及人力资源需求计划制定年度招聘计划及费用预算报公司总经理审批pp43各部门提前一个月申报人力需求填写《人力资源增补计划表》或《招聘申请表》适用范围编制内增补编制外增加补充调动补充离职人力储备等pp44人力资源需求招聘需求审批权限表ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp需求职位性质ptdtdp提出ptdtdp审核ptdtdp批准ptdtrtrtdp增员ptdtdp部门负责人ppnbspptdtdp人力资源总监ptdtdp主管副总ptdtrtrtdp补员ptdtdp直接主管ptdtdp部门负责人ptdtdp人力资源总监ptdtrtrtdp人力储备ptdtdp人力资源部ptdtdp主管副总ptdtdp总经理ptdtrtbodytablep45针对各部门提出的《招聘申请表》的招聘职位人力资源部进行职务分析和招聘难度分析并核定薪酬待遇标准制订并完善职位说明书ppnbsppp第五条制定招聘计划pp51人力资源部根据人力需求制定招聘计划和具体实施办法pp52确定招聘形式人力资源部根据公司现有人力资源状况确定内部竞聘或外部招聘合理有效地配置人力资源pp53选择招聘渠道人力资源部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合主要渠道有以下几种内部推荐外部推荐媒体招聘现场招聘校园招聘猎头公司人才派遣和公司人才库等pp54确定招聘截止日期并编写招聘工作时间表拟定招聘广告明确招聘费用安排招聘面试地点pp55设计人员选拔测评方法以及具体实施办法包括协助用人部门人力资源部负责建立涵盖测评方式测评指标测评内容及测评小组的人才测评体系并负责在实际工作中不断加以丰富和完善原则人力资源部和用人部门应根据拟招聘职位的任职资格要求进行测评pp56确定招聘小组招聘小组由招聘负责人用人部门负责人组成对于重要管理人员和技术人员的招聘可邀请外部专家和公司高层领导参加一般由三至五人组成负责对候选人的面试与测评ppnbsppp第六条人才甄选pp61筛选简历确定候选人人力资源部在收到应聘资料后对应聘者进行初步筛选后发出《面试通知书》确认初试人选和时间后通知用人部门作好面试准备pp62初试说明初试内容企业应根据实际需求进行调整尤其是中小企业尽量做到简单实用不宜过于复杂pp621初试程序确定初试内容面试或笔试→确定初试时间和地点→通知候选人→进行初试人力资源部为招聘小组成员提供面试评估表测评方法等→评定初试结果pp622初试内容pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp笔试部分主要内容为人力资源部拟定的素质测试题主要考核应聘者的观察力判断力思维能力分析能力逻辑推理能力空间想象能力等pplnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp面试部分主要测评项目为对应聘者的求职动机职业道德家庭背景学历背景工作经历等基本信息的了解与评估pp623通过初试根据《面试评估表》上的结果分析招聘负责人审查候选人是否具备该职位必备的素质条件及与企业文化的相融度并在《面试评估表》中填写人力资源部初试意见pp63复试说明针对以下复试环节内容企业也可以根据实际需求将其与初试内容进行整合调整至初试环节然后在该复试环节主要安排公司管理层对应聘者进行面试并综合评估这种简化的招聘方式适用于规模较小企业pp631通过初试的候选人必须参加由用人部门主持的复试复试形式主要有面试笔试通过复试测评人主要考核其专业知识专业能力必备技能等以审查是否能够胜任职位要求并在《面试评估表》中填写用人部门意见pp632复试结束后招聘小组成员就初试复试情况进行综合讨论及评定确定候选人最终排名提出初步录用意见并由人力资源部提交相应负责人审核批准具体录用审批请参照以下 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 中所示ptablecellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdrowspan"2"p应聘人员职级ptdtdrowspan"2"p招聘复试小组成员ptdtdcolspan"2"p录用ptdtrtrtdlttdtrtbodytable