实用的承揽合同模板合集八篇

<h1>&nbsh1;</p> <p>实用的承揽 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 模板合集八篇</p> <p> </p> <p>承揽合同 篇1<br>甲方：__汽车有限公司  </p> <p>住所地：  </p> <p>法定代表人：  </p> <p>电话：<br>乙方：              </p> <p>住所地：  </p> <p>法定代表人：  </p> <p>电话：<br>鉴于：  甲方现有汽车销售、汽车精品装潢及汽车维修服务等三大类业务；乙方拥有  品牌售后服务的丰富客户资源积累以及维修服务经验。<br>甲乙双方经协商一致，就共同合作开办  维修售后业务达成如下 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ：<br>一、合作项目标的：  维修售后服务。<br>二、合作时间及地址： 年 月 日至 年 月 日。<br>地址：  （详见附图），其中车间  （平方米），钣金、喷漆   （平方米），接待室  （平方米）。<br>三、合作方式及双方投入：甲方以原有设备、场地改造实物折价人民币 万元及现金人民币 万共  万元作为投资；乙方以设备折价 万及现金 万共出资 万元作为投资。<br>双方约定：<br>① 双方实物投入和现金投入均由双方书面确认后作为合作项目的共有财产。<br>② 设备添置及场地再改造均由双方共同确认后购置，作为双方共有的固定资产以及今后设备折旧、摊销的依据。<br>四、合作的经营管理模式：双方约定共同管理和经营<br>汽车的汽车维修售后服务项目。原则上甲方委派财务部经理和维修服务部副经理，乙方委派财务部副经理和维修服务部经理。双方在本协议生效 个月内拟订经营管理制度和财务管理制度，共同确认后作为本协议的补充协议，并享有同等法律效力。   </p> <p>五、合作盈亏及分配方式：公司合作项目的资金往来设置双方共同确认的资金帐户（含转帐帐户及现金帐户），合作项目经营收入扣除成本（场租分摊项目、工资、税金及日常经营管理费用）后盈亏按甲方 %、乙方 %共同享有和承担。<br>六、合作项目经营场地费用分摊：鉴于甲方目前每年场地费为 万元，合作项目专用帐户须分摊甲方场地费每年 万元整，由甲方提供正规房屋租赁发票于每年 月 日前入帐。从  年度开始，合作项目按每年 万元分摊场地费，于每年 月 日前入帐。<br>七、设备折旧及摊销：从合作之日起，从合作项目中提取设备折旧。具体折旧率以双方确认为准。<br>八、双方责任：<br>（一）、甲方：<br>① 继续开发和扩大现有维修业务，并在合作期内承担维修行业管理及保险、定损、交警支队的公共关系处理。<br>② 将所销售汽车客户引入双方共同拥有的维修业务中。<br>（二）、乙方：<br>① 将原有的奔驰、宝马客户纳入双方合作项目中。<br>② 为奔驰、宝马车辆维修做好技术保障及技术特训工作。<br>③ 开发客户并介绍给甲方。<br>九、特别约定：<br>① 原__汽车场地系为争取”4s”品牌而设置，故一旦甲方争取到新的品牌，乙方有优先参与权。<br>② 在本合同有效期内任何一方不得在 市区（除 外）内与第三方就本项目进行合作。<br>③ 自合作协议生效后，因维修投诉造成甲方的经济损失由双方共同承担。<br>④ 双方协商一致，可以解除本协议，互不承担违约责任。<br>⑤ 根据经营需要，甲方可以向乙方提出在 市区内就合作项目增开新店，乙方无正当理由不得拒绝。<br>十、违约责任：  ① 任何一方有违反上述义务或有其它损害合作对方利益的行为的。守约方有权要求对方赔偿损失并有权解除本协议。如损失难以计算的，损失赔偿数额为 万元/年乘以本合同未到期年度（不满一年的按一年计）。<br>② 任何一方就本合作项目事宜未经合作对方同意而与第三方合作的，因此所获之收益均归本合同合作各方所有。<br>③ 任何一方无正当理由不得提前解约。否则另一方有权要求赔偿损失，如损失难以计算的，损失赔偿数额为 万元/年乘以本合同未到期年度（不满一年的按一年计）。<br>十一、争议解决方式：双方协商解决，协商不成则由甲方所在地有管辖权人民法院管辖。<br>十二、未尽事宜：双方另行商定补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。<br>十三、文本：本协议一式肆份，双方各执贰份，于双方签字后生效。<br>甲方：            乙方：<br>法定代表人：       代理人：</p> <p><br>承揽合同 篇2<br>承揽合同与雇佣合同的一方当事人都要为完成工作付出一定的劳动，但两者存在本质的区别。雇佣合同的标的是受雇人提供的劳务本身，雇用人按照受雇人的劳动质量或者数量或者时间支付报酬，只要受雇人付出了劳动，雇用人就须支付报酬。雇用合同的当事人之间有组织领导关系，受雇人在完成工作中须听从雇用人的安排、指挥。雇佣合同的受雇人在完成工作中致人损害的，雇用人也应依法承担民事责任；而承揽合同的标的是承揽人完成的工作成果，这意味着定作人订立合同的目的在于获得承揽人劳动的成果，而不是完成劳动过程，并且承揽人只有在交付工作成果后才能取得报酬，换句话说承揽人的劳动没有成果可以交付，即使付出了劳动也不能获得报酬。<br>承揽合同的当事人之间不存在组织领导关系，承揽人在完成工作中具有独立性。承揽合同的承揽人在完成工作中致人损害的，由承揽人自己承担责任，与定作人无关。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定，在承揽合同中，对于在工作期间承揽人因工作导致他人损害的，由承揽人承担责任，定作人不承担责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。该解释第9条规定，在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动过程中导致他人损害的，由雇主承担赔偿责任。 雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。<br>在现实生活中，承揽合同与雇佣合同引起争议的时候较多，二者有些相似， 但两者毕竟属于不同的法律关系，有着本质的区别。<br>承揽合同是承揽人按照定作人的要求，以自己的技术、条件为定作人完成一定的工作，交付一定的工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬的合同。该合同为诺成、有偿、双务合同。雇佣合同是雇主通过占有雇员的劳动力来为自己获取利益，雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系。可以从以下几个方面进行具体的分析。<br>一．法律关系中主体双方的地位不同<br>承揽合同中双方当事人法律地位平等，承揽人在完成工作的过程中具有独立性；而在雇佣合同中，双方当事人的法律地位不平等，双方之间存在管理与被管理，监督与被监督的关系。<br>二．标的物不同<br>承揽合同是承揽人以自己的技能与设备为定作人提供工作，并提供符合定作人要求的工作成果。而雇佣合同，雇员提供的是劳务本身，雇员只要按照雇佣人的要求提供劳务即可，而不能要求雇员必须有劳动成果。<br>三．取得报酬的前提不同<br>承揽合同中，承揽人只有交付了符合定作人要求的工作成果，才能请求定作人支付报酬。而在雇佣合同中，雇员只要按照雇主的指示，完成了一定的工作，付出了劳动，就可以请求支付劳动报酬。<br>四．生产条件和生产工具的提供不同<br>承揽合同一般是承揽人自备生产工具；雇佣关系中一般是由雇主提供生产工具。<br>五．法律关系存在的时间不同<br>承揽合同中，承揽人与定作人之间所建立的法律关系是临时的、短期的；而在雇佣关系中一般是较为稳定的、长期的。<br>六．发生损害时责任承担不同<br>根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定，在承揽合同中，对于在工作期间承揽人因工作导致他人损害的，由承揽人承担责任，定作人不承担责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。该解释第9条规定，在雇佣关系中，雇员从事雇佣活动过程中导致他人损害的，由雇主承担赔偿责任。 雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。</p> <p><br>承揽合同 篇3<br>依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》、《加工承揽合同条例》等有关法律规定，经双方协商，签订本合同，共同遵守。<br>第一条广告承揽要求<br>1．1项目（媒介）：_________<br>1．2广告内容及有关证件的名称、编号_________。承揽方应按《广告法》规定，认真审查上述证件。委托方提供虚假、证件，应承担相应责任。如委托方提供的广告内容不合法，承揽方有权拒绝。<br>1．3发布地点或形式：_________<br>1．4颜色：_________<br>1．5规格或材料：_________<br>1．6刊播次数、起讫时间、日期：_________<br>1．7其他要求：_________<br>第二条费用及支付办法<br>2．1费用：<br>2．2结算方式和期限：_________<br>2．3承揽方必须开具广告业务统一发票，否则，委托方有权拒付广告费。<br>第三条验收方式及时间_________。<br>第四条违约责任<br>4．1委托方中途废止合同，按未履行部分广告费的_________％，向承揽方偿付违约金；超过合同规定期限付款，每逾期一天，按所欠款项的_________偿付违约金。<br>4．2承揽方不能完成合同规定的工作，按未改造部分广告费的_________％，向委托方偿付违约金；不能按期履行合同，每逾期一天，按逾期未完成部分广告费的_________支付违约金。<br>4．3其它违约责任按《加工承揽合同条例》执行。<br>第五条合同争议解决方式：<br>本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，协商不成的，按下列第_________种方式处理（未作选择的，视为选择1：<br>5．1提交_________仲裁委员会（_________仲裁委员会）仲裁；<br>5．2依法向人民法院起诉。<br>第六条双方商定的其他事项：_________。<br>第七条附则<br>7．1本合同附件_________，名称_________。<br>7．2本合同正本一式二份，合同双方各执一份，副本_________份。<br>7．3本合同有效期：自_________年_________月_________日生效至_________年_________月_________日终止。<br>承揽合同 篇4<br>雇佣合同<br>雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。<br>劳动合同<br>主体资格的不同<br>劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。<br>国家干预的力度不同<br>劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 劳动合同双方的权利和义务，国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。而在雇佣合同中，主体双方是完全平等的 ，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预。<br>争议的处理方式不同<br>劳动争议的处理受《劳动法》的调整，而且其处理的程序是仲裁前置，即对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁不服的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整，发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院，而勿需受仲裁前置之限。<br>合同当事人双方的权利、义务不同<br>在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。<br>风险负担不同<br>在劳动关系中, 劳动者“在执行职务中致人损害的”, 应由用人单位承担民事责任。至于劳动者本人是否承担责任, 如何承担责任, 法律并未明确规定, 可依用人单位内部规章制度做出规定。劳动者若发生工伤, 可按《工伤保险条例》的相关规定处理。同时, 依《人身损害司法解释》第 12 条规定, 劳动者从理论上讲可以获得双倍赔偿。在雇佣关系中,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的”, 依《人身损害司法解释》第 9条, 雇主应当承担赔偿责任; 而雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任; 雇主承担连带赔偿责任的, 可以向雇员追偿。这里, 雇主和雇员应当如何承担责任, 法律做了非常明确的规定。而当“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害”的,不能依据《工伤保险条例》处理, 只能依《人身损害司法解释》第11条和其他相关条文处理, 但从理论上讲, 雇员不能获得双倍赔偿。<br>承揽合同<br>1、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。<br>2、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。<br>3、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。<br>4、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。<br>5、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。<br>6、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。<br>承揽合同 篇5<br>内容如下：<br>订立合同双方：<br>定作人： (以下简称甲方)<br>定作人法定代表(负责)人： </p> <p>签约人：<br>定作人承办单位： </p> <p>联络人： </p> <p>联系电话：<br>定作人机构地址： </p> <p>传真电话：<br>承揽方<br>承揽装饰邮政楼外墙工程合同<br>合同编号：<br>订立合同双方：<br>定作人： (以下简称甲方)<br>定作人法定代表(负责)人： </p> <p>签约人：<br>定作人承办单位： </p> <p>联络人： </p> <p>联系电话：<br>定作人机构地址： </p> <p>传真电话：<br>承揽方： (以下简称乙方)<br>承揽 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 定代表(负责)人：</p> <p>签约人：<br>承揽方营业执照： </p> <p>施工资质：<br>承揽方施工项目经理： </p> <p>手机：<br>承揽方机构地址： </p> <p>传真电话：<br>银行开户许可证：</p> <p>开户行：</p> <p>帐户：<br>根据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》以及国家有关法律法规的规定，经甲、乙双方协商，就加工承揽下列工程，明确双方权利、义务及经济责任。为加强双方的相互配合，保证甲方邮政生产楼装饰工程顺利竣工。双方达成以下合同条款：<br>第一条标的<br>本合同甲方委托乙方制做的GRS装饰件及安装工程标的额约为： 元。<br>第二条制作GRC装饰件规格、单价(单价款单位：平方米/人民币元)<br>序号GRC装饰件名称规格数 量 单 价合计<br>1<br>2<br>3<br>注：以上每平方米GRC装饰件固定结算价，包含：包工、包料、包一切税费，GRC装饰件的总平方米及合同总金额以最后交工实际测量平方米为准。<br>第三条工程概况及承包范围<br>1、工程名称：邮政局生产业务楼欧式外观装饰工程<br>2、工程地点邮政局生产业务楼施工现场<br>3、承包范围：GRC装饰件安装，艺术修形、刮腻子、修磨、涂料粉刷;<br>4、承包方式：包工包料(GRC装饰材料厂商： );<br>5、 工程造价 工程造价外文文献工程造价三级复核钢结构工程造价指标建设工程造价管理讲义黄色壁纸中文 ：本工程总造价按乙方于 年 月日上午参加 组织的工程招标会上中标单价，竣工按中标单价及实际工程量决算。<br>第四条工程期限与保障责任<br></p>