劳动合同解除模板

<h1>&nbsh1;</p> <p>劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 解除模板</p> <p> </p> <p>试用期解除劳动合同样本(一)<br>一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。<br>二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。<br>三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。<br>五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。<br>六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。<br>七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，<br>防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容<br>2、违约责任<br>3、争议<br>甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。<br>八、补充说明：<br>九、甲乙双方没有其他争议。<br>十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。<br>甲方：xx有限公司            乙方：<br>代表人：                     代表人：<br>年 月 日                    年 月 日  <br> </p> <p>试用期解除劳动合同样本(二)<br>法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________<br>注册地址________________________________________<br>联系电话____________________________________<br>乙方(劳动者)姓名：___________________________________<br>居民身份证号___________________________________<br>户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村<br>邮政编码__________<br>现住址______________________</p> <p>联系电话________________<br>根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。<br>一、合同期限<br>第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：<br>(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。<br>(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。<br>(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。<br>二、工作内容和工作地点<br>第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。<br>乙方的工作地点为___________________________________。<br>经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。<br>乙方应认真履行 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 ，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。<br>乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。<br>三、工作时间和休息休假<br>第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：<br>(一)执行 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。<br>(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。<br>(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。<br>甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。<br>甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。<br>四、劳动报酬<br>第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：<br>(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。<br>(二)日工资____元，试用期间工资____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。<br>(三)计件工资。计件单价约定为______。<br>甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。<br>五、社会保险<br>第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。<br>乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。<br>乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。<br>乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。<br>六、劳动保护和劳动条件<br>第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。<br>甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-2004)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。<br>乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。<br>七、解除和终止<br>第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。<br>八、劳动争议处理<br>第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。<br>九、其他<br>第九条甲乙双方约定的其他事项<br>第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。<br>本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。<br>甲方(公 章)             </p> <p>乙方(签字或盖章)<br>法定代表人或委托代理人<br>(签字或盖章)<br>签订日期：年 月 日<br> </p> <p>解除劳动合同范本一<br>(员工工号： )<br>您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据《 公司劳动合同 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。<br>1.试用期内不符合录用条件。<br>2.严重违反公司规章制度。<br>3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。<br>4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。<br>5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。<br>6.被依法追究刑事责任。<br>7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。<br>8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。<br>9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。<br>您需要办理以下交接手续：<br>以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知<br>通知方(签名或盖章)<br>年 月 日<br>注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。<br>签 收 回 执<br>本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。<br>被通知方(签名或盖章)：<br>年 月 日<br> </p> <p>解除劳动合同范本二<br>(员工工号： )：<br>你与xxx公司于年 月 日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从年 月 日起解除劳动合同。<br>1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;<br>2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;<br>3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;<br>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;<br>5、员工连续待聘满六个月。<br>经济补偿为元，医疗补助费为元。<br>请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。<br> </p> <p>劳动合同解除<br>1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同</p> <p>2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行</p> <p>3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；</p> <p>4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。</p> <p>解除劳动合同三定律：</p> <p>1、   除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；</p> <p>2、   任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。... ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。</p> <p>3、   《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同解除的适用情形《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：</p> <p>（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；</p> <p>（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；</p> <p>（3）严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的；</p> <p>（4）被依法追究刑事责任的。</p> <p>第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：</p> <p>（1）劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；</p> <p>（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；</p> <p>（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。</p> <p>第三种情况，依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员（单方解除劳动合同）。根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：</p> <p>（1）在试用期内的；</p> <p>（2）用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。<br>解除劳动合同<br>一、劳动合同解除的概念<br>劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。本条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此为协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。<br>二、劳动合同协商解除的条件<br>劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：<br>1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;<br>2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;<br>3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;<br>4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。<br>协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第(二)项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金。<br>三、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形<br>依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：<br>(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：<br>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;<br>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;<br>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;<br>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;<br>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;<br>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br>7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br>8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;<br>9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;<br>10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;<br>11、法律、行政法规规定的其他情形。<br>(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：<br>1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。<br>2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;<br>3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;<br>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;<br>5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;</p> <p>5、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;<br>7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;<br>8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。<br>9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;<br>10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;<br>11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;<br>12、法律、行政法规规定的其他情形<br> </p> <p>解除劳动合同证明函怎么写模板<br>范本一：<br>______系我单位员工，性别_____ ，身份证号码___________ ，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打)：<br>□1、协商一致解除(由用人单位提出)<br>□2、协商一致解除(由个人提出)<br>□3、劳动者单方解除<br>□4、劳动者试用期内解除<br>□5</p>