聘用员工合同协议书

<h1>聘用员工 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书</h1> <p>在聘用员工时，合同协议书是很重要的，下面小编整理了聘用员工合同协议书，欢迎阅读!<br>聘用员工合同协议书一<br>甲方：_____________________<br>乙方：_____________________<br>甲方聘用乙方为临时员工，双方经过平等协商，彼此同意以下条款以共同遵守：<br>一、乙方受聘于甲方期间，就根据甲方工作安排，履行职责的工作部位为__________________。<br>二、乙方的职务或工种为_________。岗位职责约定为：_________________。<br>三、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月_____元人民币大写 ，工资发放日按甲方规定为准。<br>四、乙方的正常工作期间按甲方的有关规定执行，乙方的考勤与管理应按甲方公司的有关 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 执行。<br>五、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，按照甲方公司有关制度执行。<br>六、乙方在受聘期间必须遵循公司生产安全制度，如乙方出现人身安全事故，由乙方自己承担，甲方不负任何责任;乙方在上岗期间应遵循公司的各项 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，不准喝酒、赌博。<br>七、因甲方业务不再需要聘用乙方或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，应提前一个星期通知乙方。合同终止时，当月工资发放按公司有关规定执行。<br>八、乙方主动提出解除本合同时，需提前一个月通知甲方，调离时，乙方需按公司有关制度办理相关手续，当月工资发放按公司有关规定执行。<br>九、乙方声明：乙方在签订本合同时，乙方要熟悉公司管理制度全文，愿意遵守各项规定。<br>十、本合同一式五份，经双方签章后生效。<br>十一、本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日。<br>十二、本合同期满自行终止，根据甲方的实际工作需要和乙方的工作表现，在甲乙双方完全同意的条件下可续签合同。<br>十三、合同履行中如有未尽事宜，需经双方协商，作出补充规定。<br>十四、附件：乙方身份证复印件<br>甲方：__________________<br>乙方(姓名)：_____________<br>_____年___月___日<br>聘用员工合同协议书二<br>甲方(用人单位)名称：___________________<br>法定代表人：_____________________________<br>乙方(受聘人员)姓名：___________________<br>性别：___________________________________出生年月日：_____________<br>民族：___________________________________文化程度：_______________<br>居民身份证号码：_________________________<br>家庭住址：_______________________________<br>邮政编码：_______________________________电话：___________________<br>根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：<br>一、聘用合同期限。<br>按下列第________款确定：<br>(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。<br>(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。<br>(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)<br>二、工作性质和考核指标<br>乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。<br>考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________<br>三、劳动保护和劳动条件<br>甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。<br>四、劳动报酬<br>乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。<br>五、甲方的权利和义务<br>(一)甲方的权利<br>1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。<br>2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。<br>3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：<br>(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;<br>(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;<br>(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br>(5)乙方被依法追究刑事责任的;<br>(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;<br>(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。<br>4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：<br>(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;<br>(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br>(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;<br>(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。<br>5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。<br>(二)甲方的义务<br>1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。<br>2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。<br>3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：<br>(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;<br>(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br>(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;<br>(4)法律、法规规定的其他情形。<br>六、乙方的权利和义务<br>(一)乙方的权利<br>1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。<br>2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。<br>3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。<br>4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：<br>(1)在试用期内;<br>(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;<br>(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。<br>(二)乙方的义务<br>1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。<br>3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。<br>4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。<br>七、劳动保险和福利待遇<br>甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。<br>八、违约责任<br>1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。<br>2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.<br>3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。<br>4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。<br>九、解除劳动合同的程序<br>双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。<br>1.提出书面通知;<br>2.填写《员工离职通知书》。<br>归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。<br>3.交接工作;<br>4.支付违约金和赔偿金;<br>5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;<br>6.办理户口、档案和社会保险转移。<br>自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。<br>但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。<br>十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。<br>甲方(盖章)________________<br>代表：________________________<br>________年________月________日<br>乙方(签名)________________<br>________年________月________日<br>延伸阅读<br>餐饮员工聘用合同<br>订立合同书人：甲方：<br>乙方：姓名<br>甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。<br>第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。<br>第二条 乙方的职务或工种为：<br>第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责<br>(一)甲方公司总部;<br>(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;<br>(三)甲方在内地省份机构及境外机构;<br>(四)应出差服务的场所。<br>第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。<br>第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。<br>第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。<br>第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。<br>第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。<br>第九条 乙方的工作报酬：<br>(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。<br>(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等<br>1.乙方每月工作考核记录;<br>2.乙方工作职务(或工种)变换情况;<br>3.甲方盈利状况;<br>4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。<br>第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。<br>第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。<br>第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。<br>第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。<br>第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月<br>日起生效。<br>第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。<br>第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。<br>订立合同书人<br>甲方：<br>签约代表人： (签字) 职称：<br>乙方(姓名)： (签字)<br>身份证号码：<br>户口所在地地址：<br>联络方式：<br>员工正式聘用合同<br>____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。<br>一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。<br>二、职责要求：<br>(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。<br>(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。<br>(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。<br>(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。<br>三、劳动报酬：<br>(1)固定工资____元/月<br>(2)绩效工资____元/月<br>(3)补贴共____元/月<br>(4)提成奖金：完成核定月度销售任务分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。<br>(5)完成全年销售任务(月度销售任务 x12)，于农历新年前，可获年终奖金 。<br>(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。<br>(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。<br>(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。<br>(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。<br>(10)签约起，若未满一年可按比例执行。<br>四、福利及劳动保险：<br>(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：<br>a、工作满一年以上未满三年者：每年5日<br>b、工作满三年以上未满五年者：每年10日<br>c、工作满五年以上未满十年者：每年14日<br>d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。<br>(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。<br>(3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。<br>(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间薪酬。<br>(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。<br>(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。<br>(7)乙方自行解决当值时的工作餐。<br>五、续订、变更、解除、终止劳动合同：<br>(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。<br>(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。<br>(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。<br>1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。<br>2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。<br>3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。<br>4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。<br>5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.<br>6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。<br>7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。<br>8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。<br>9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。<br>六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：<br>(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。<br>(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br>(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。<br>(4)劳动合同约定的解除条件的。<br>七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。<br>八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：<br>(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。<br>(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。<br>九.乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：<br>(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。<br>(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。<br>(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。<br>(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。<br>十、保密和不竞争<br>(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。<br>(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。<br>十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。<br>十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。<br>本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。<br>十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。<br>甲方：(盖章)_______________<br>乙方(签署)：_______________<br>员工姓名(正楷)：_______________<br>短期员工聘用合同<br></p>