2005年版劳动合同

劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 甲方用人单位名称经营地址法定代表人主要负责人乙方劳动者姓名性别身份证号码地址邮编潍坊市人力资源和社会保障局制签约须知1用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效用人单位不得招用童工未满16周岁的未成年人2用人单位与劳动者约定试用期的劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定使用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限3用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 本地区最低工资标准元月小时年度4除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金5甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同并在30日内到人力资源社会保障行政部门办理劳动用工变动备案6双方应当仔细阅读合同条款已明确其权利和义务根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和现行劳动法律法规及政策规定为明确双方当事人权利和义务甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则订立本劳动合同共同遵行执行一劳动合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限1固定期限劳动合同自年月日起年月日止2无固定期限劳动合同自年月日起3以完成一定工作任务为期限的劳动合同自年月日起完成工作任务止其中试用期为月日自年月日起年月日止二工作内容及工作地点1甲乙双方协商一致约定乙方从事工种岗位工作经甲乙双方协商同意可以变更工作岗位双方签署的变更 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 或者通知书作为本合同的附件本工种岗位在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果为2乙方在生产工作中要按照工种岗位规定的数量和质量指标完成生产工作任务3工作地点三工作时间和休息休假乙方实行定时综合计算不定时工作制实行定时工作制的乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时实行综合计算工时工作制的应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种或岗位综合计算的周期为平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间甲方应合理安排职工的工作和休息休假时间确保乙方的休息休假权利四劳动报酬甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度与甲方工会或者职工代表就甲方工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商在协商一致的基础上经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后签订工资集体协议一甲乙双方经平等协商确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式1甲乙双方实行月日小时工资制乙方月日小时工资为元人民币试用期的工资为元月日小时2甲乙双方实行计件工资制计件单价为元3甲乙双方约定工资按执行劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更但不得低于工资集体协议中确定的工资标准甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的不得折算为乙方工资二劳动报酬支付时间及要求1甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬实行月工资制的甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬不得克扣或者无故拖欠乙方的工资实行日小时工资制的双方约定工资支付时间为工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付2甲方要严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫乙方加班甲方安排加班的应当按照国家有关规定向乙方支付加班费3乙方在享受法定年休假探亲假婚假丧假等休假和产假哺乳假等假期期间几依法参加社会活动期间其工资支付按照国家和省有关规定执行三甲方要建立正常的工资增长机制根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资五社会保险1依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务甲方按照规定及时足额为乙方缴纳各种社会保险费乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴2乙方

享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行六劳动保护劳动条件职业危害保护1甲方必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害2甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品如乙方从事有职业危害的作业甲方应负责定期对其进行健康检查并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为3甲方安排乙方从事特种作业的必须对乙方进行专业培训并在取得特种作业资格证书后上岗4乙方系女职工或未成年工的甲方应按国家规定对其进行特殊劳动保护5乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程在生产过程过程中对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业或者危机乙方人身安全的乙方有权拒绝执行七法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项为八保守商业秘密1乙方必须保守甲方的商业秘密商业秘密是指不为公众所知悉能为甲方带来经济利益具有实用性并经甲方采取保护措施的 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 资料程序产品配方制作工艺制作方法管理诀窍客户名单资源情报产销策略的技术信息和经营信息2如乙方属于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员解除或终止劳动合同后在竞业限制期间甲方按月给予乙方经济补偿金元乙方年内不得在地域到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务乙方如有违反则必须向甲方支付违约金元3乙方如违反约定披露使用或允许他人使用甲方的商业秘密并造成甲方损失的应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任情节严重的应依法追究刑事责任九培训服务期甲方为乙方提供专项培训费用不包括以师带徒对其进行专业技术培训的可以与乙方订立协议双方权利义务可通过签订培训服务合同另行确定十劳动合同的变更解除和终止一经甲乙后双方协商一致劳动合同的内容可以改变更变更劳动合同应当以书面形式二劳动合同的解除1经劳动合同双方协商一致劳动合同可以解除2若出现《劳动合同法》第三十九条第四十条第四十一条规定情形之一的甲方可以与劳动者解除劳动合同3乙方有下列情形之一的甲方不得依据《劳动合同法》第四十条第四十一条的规定解除合同1乙方为从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3患病或者非因工负伤在规定的医疗期内4女职工在孕期产期哺乳期的5在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的6法律行政法规规定的其他情形4乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同5若出现《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的乙方可以解除劳动合同三劳动合同的终止若出现《劳动合同法》第四十四条规定情形之一的劳动合同终止四其他1甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理 档案 肢体残疾康复训练教师个人成长档案教师师德档案表人事档案装订标准员工三级安全教育档案 和社会保险关系转移手续2甲乙双方应当办理工作交接甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的在办结工作交接时支付十一经济补偿甲方违反和解除劳动合同的应按照《劳动合同法》及有关法律法规规定向乙方支付经济补偿金十二劳动争议处理因履行本合同发生争议可先协商解决协商不成的当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼十三其他事宜1本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律法规和有关政策相抵触的按现行国家劳动法律法规和有关政策规定执行2甲乙双方经平等协商一致可以制定本合同的补充条款劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章3甲乙双方如修改本合同的有关内容必须共同在修改之处签字或盖章本合同涂改或者未经合法授权代签无效4本合同一式二份甲乙双方各执一份应交乙方的一份不得由甲方代为保管十四下列条款为甲乙双方依法约定的其他内容甲方盖章法定代表人或委托代理人签名或盖章乙方签名或盖章本合同签订日期年月日