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新员工预支工资 管理规定 工会经费管理规定网络安全管理规定设计变更管理规定工程设计变更管理规定设备使用管理规定 一目的为了关心和支持公司员工的生活特制定本规定二范围适用于公司符合预支条件的新进员工三预支条件1申请预支工资的员工限入职满15天至30天且工作期间表现良好的新员工2已发给过工资且单次实发工资超过1000元者不能预支四预支方式及时间1符合预支条件的新员工如需预支生活费须至财务部领取并填写《预支工资申请单》报本部门主管审核是否符合预支条件2《预支工资申请单》经主管审核通过并签字
后报经理总经理签字批准后报财务部备案财务部根据审核意见核准其预支金额3每人每月申请预支当日总业绩未达到提成 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的预支金额不得超过200元总业绩达到提成标准及以上的预支金额不得超过500元4每人每次只能预支一次工资如已实发工资超过1000元者需另报备总经办申请5预支工资领取时间为每周四下午1500之后如遇节假日往后递推本规定即日起开始实施广州市律动健身活动有限公司庆丰店财务部2015年5月21日
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