员工制度手册范本

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公司的人事管理特制定本规定brbrnbspnbspnbsp第二条本公司员工的聘用考勤休假行为规范等事项均按本规定办理brbrnbspnbspnbsp第三条本公司各级员工均应遵守本规则各项规定brbrnbspnbspnbsp考勤管理规定brbrnbspnbspnbsp第一条作息时间brbrnbspnbspnbsp一公司实行八小时工作制标准工作日为一周五天周一至周五周六周日为公休日brbrnbspnbspnbsp二工作时间为上午830至1200下午1330至1800brbrnbspnbspnbsp三法定假日依国家规定按公司具体办法执行brbrnbspnbspnbsp第二条考勤制度brbrnbspnbspnbsp公司实行上下班考勤制度员工必须准时上下班员工在上午830之后到达本公司为迟到下午1800之前擅自离开本公司为早退因公外出时应经部门主管批准并登记后方可离开brbrnbspnbspnbsp行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部同时附上请假条和加班表员工可在每月2日前查阅本人考勤情况brbrnbspnbspnbsp配置有考勤系统的公司的所有员工每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督考勤卡只能本人使用任何人不得代为打卡代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元委托代打卡者计旷工一天并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分brbrnbspnbspnbsp员工应妥善保存好考勤卡丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费brbrnbspnbspnbsp每月忘打卡3次不含以上的每次扣20元不分职务商务代表外出时须在公司内部进行登记brbrnbspnbspnbsp员工早晨到岗忘带卡时必须在前台处进行考勤登记本人和前台人员签字确定下班前需于1800分之前到前台处进行考勤登记本人和前台人员签字确认brbrnbspnbspnbsp因公外出须在外出和归来时刷卡并由经理将外出原因注明在考勤单上不做缺勤和扣薪处理brbrnbspnbspnbsp第三条迟到早退的处罚brbrnbspnbspnbsp一按月统计不论迟到早退时间多少每一次均记迟到早退一次累计三次以上不含三次者开始累记惩罚brbrnbspnbspnbsp二迟到早退在5分钟以内的累计惩罚每次扣50元brbrnbspnbspnbsp三迟到早退在5分钟以上30分钟以内的累计惩罚每次扣50元brbrnbspnbspnbsp四迟到早退超过30分钟但在4小时以内的每次另按一天事假计算此项单独累计三次加计旷工一天单独累计5次加计旷工二天单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次brbrnbspnbspnbsp五迟到早退超过4小时的每次另按旷工一天计算此项单独累计2次以上按辞退处理brbrnbspnbspnbsp六迟到早退不限时间每月累计惩罚超过5次的另扣除岗位绩效工资50brbrnbspnbspnbsp第四条旷工brbrnbspnbspnbsp以下行为为旷工行为1提供虚假病休证明骗取休假的2未经主管部门或主管领导批准擅自脱岗离岗的3因本人违法乱纪被公安司法机关收容审查拘留传讯不能执行正常工作的4迟到或早退累计达到旷工标准的5委托代打卡登记考勤的6其它类似行为brbrnbspnbspnbsp旷工的处罚1旷工一天者停发当月全部奖金并每天扣发3天的工资2一个月内连续旷工2天以上含2天或一年之内累计旷工3天以上含3天的停发当月全部奖金并每天扣发3天的工资公司有权解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 而不支付经济补偿brbrnbspnbspnbsp第五条病事假制度brbrnbspnbspnbsp1病假brbrnbspnbspnbsp所有病假均须及时向经理请假如因疾病临时休假应及时通知部门负责人并及时补交《请假休假申请单》3天以内的病假需在上班第一天补交《请假休假申请单》长期病假须由本人或亲属在条件允许时及时补交brbrnbspnbspnbsp两天含以上病假需出具二级以上医院的有效证明无有效证明者按事假处理情况不属实或提供虚假证明者以旷工论处并处以200元天的罚款直至对其予以开除处理brbrnbspnbspnbsp员工休婚假丧假产假事假及年假期间患病的仍按原假考勤不做病假处理brbrnbspnbspnbsp员工享受年假的可以以年假优先冲抵病假brbrnbspnbspnbsp员工因患病或非因公负伤需要停止工作进行医疗根据本人实际参加工作年限给予3个月到24个月的医疗期以员工的基础工资为基数按照下表比例给付病假工资病假工资可以低于当地最低工资标准但不低于最低工资标准的80brbrnbspnbspnbsp给付比例工龄brbrnbspnbspnbsp医疗期年以内-5年-10年10-15年15-20年0年以上brbrnbspnbspnbsp1个月含以内100100100100100100brbrnbspnbsp个月含以内050100100100brbrnbspnbsp个月含以内000100100brbrnbspnbsp个月含以内000100brbrnbspnbspnbsp12个月含以内000brbrnbspnbspnbsp18个月含以内00brbrnbspnbsp4个月含以内0brbrnbspnbspnbsp2事假brbrnbspnbspnbsp员工申请事假需经部门经理批准后方可执行请假须提前一天填写《请假 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》如确有特殊情况口头申请的事假限一天以内经上级经理同意后方可请假brbrnbspnbspnbsp事假以小时为计假单位原则上员工月事假累计不得超过1个工作日如有特殊情况须请假3天以上的须提前一周报部门经理经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效事假期间员工不得享受公司提供的相关福利连续事假30天含以上的原则上按暂时停薪留职处理且公司保留中断其社保福利的权利brbrnbspnbspnbsp事假按天扣除对应全额工资工资及补助金费用brbrnbspnbspnbsp3非销售岗位病事假其他规定brbrnbspnbspnbsp病事假累计天数固定工资执行时间brbrnbspnbsp个工作日≤当月病事假累计公司保留下浮固定工资10的权利全年病事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期在劳动合同生效期间请假天数累计达到相关规定天数公司可随即按相关规定执行brbrnbspnbspnbsp11个工作日nbspnbsp1个工作日nbspnbspnbsp全年病事假累计gt32个工作日公司保留下浮固定工资50以上的权利brbrnbspnbspnbsp福利制度brbrnbspnbspnbsp第一条国家法定假日brbrnbspnbspnbsp法定节假日依据国家规定按公司具体办法执行brbrnbspnbspnbsp第二条带薪年假brbrnbspnbspnbsp一员工在公司工作时间满一年者自员工进入公司之日起含试用期可以享受2天带薪年假次一服务年度内使用连续工作满两年的可享受5天年带薪年假次一服务年度内使用受聘为部门经理以上职务的人员工作满一年便可享受5天年的带薪年假次一服务年度内使用在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天年的带薪年假次一服务年度内使用brbrnbspnbspnbsp二凡要求休年假者须提前一周填写《请假休假申请单》报上级经理批准后方可休假未经批准强行休假者按公司考勤制度规定以旷工处理在一个服务年度内已休产假和或婚假的员工不再享受该年度所属的带薪年假跨服务年度休产假婚假者假期所属年度视为前一个年度brbrnbspnbspnbsp三一次申请的年假最低天数为半天员工可自行选择用年假抵病事假brbrnbspnbspnbsp四年假要求员工在一年内休完不能跨年度使用当年未休年假视为自动放弃brbrnbspnbspnbsp五由公司或合作伙伴安排的出国学习旅游考察出访等人员需提前到行政人事部将情况备案本年度不得再享受该年度的带薪年假当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回brbrnbspnbspnbsp六休产假或婚假的员工当年度不得再享受该年度的带薪年假当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除跨年度休产假或婚假的员工休产假或婚假视同为第一年度的假期brbrnbspnbspnbsp七解除合同的人员其未休年假不予兑现或补偿brbrnbspnbspnbsp八在分支机构或利润中心在外地所设平台工作的员工调回北京应持曾工作地点的人事部门提供的关于年假执行情况等的考勤相关文件提交到人力资源部brbrnbspnbspnbsp第三条婚假brbrnbspnbspnbsp1在本公司工作期间符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假晚婚指男25周岁女23周岁初婚员工可享受10天婚假brbrnbspnbsp婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准如因工作安排等影响无法一次性休完婚假可视工作安排情况在6个月内分两次连续休完其它特殊安排需部门负责人书面批准并交行政人事部备案brbrnbspnbsp员工申请婚假者须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人事部查验并留存复印件情况不属实者按旷工论处情况属实但不能按要求提交结婚证原件查验者按事假处理brbrnbspnbsp员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部分福利brbrnbspnbspnbsp第四条丧假brbrnbspnbspnbsp本人配偶父母及子女配偶父母等直系亲属死亡者可给丧假3天要求出具死亡证明复印件丧假期间发放全额工资员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报总经理或主管副总经理批准如确有特殊需要延假者须由本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请报总经理签字同意后方可准假未经同意即自行延假者所延假期按旷工处理brbrnbspnbspnbsp丧假期间除有特别注明者一般员工薪资总额不变延假期间薪资按事假处理brbrnbspnbspnbsp第五条产假brbrnbspnbspnbsp公司鼓励晚育已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育员工必须在公司转正后满1年以上并提供生育证者方可申请产假有生育计划的员工请提前2个月通知部门负责人以利安排工作符合以上条件的女员工可享受公司给予的产期待遇brbrnbspnbspnbsp1女职工正常生育的产假为90天难产的增加15天多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天晚育的增加30天女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假根据实际发生天数从产假天数中核减产假期间每月发放员工相应级别的基础工资以不低于当地最低工资标准为准发放3-6个月内的延休产假须经副总裁批准任何员工休产假最长不得超过6个月brbrnbspnbsp女员工初婚怀孕不满4个月流产的根据医院证明给产假15天怀孕不满4个月引产的根据医院证明给假30天怀孕4个月以上流产的根据医院证明给假42天brbrnbspnbsp凡不符合国家计划生育规定情况的一律按照事假处理所有费用自理计划生育失败的持指定医院可参照国家有关规定执行brbrnbspnbsp产假期间遇有法定节假日不得重复计算假期产假不应与其他公休假年假连休如确有特殊需要员工须向部门经理提出申请由部门经理与行政人事部协调报副总经理批准后方可休假brbrnbspnbspnbsp第六条哺乳假brbrnbspnbspnbsp1有不满1周岁婴儿的女员工在每班劳动时间内给与其两次哺乳含人工喂养时间每次30分钟多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟每天哺乳时间不可合并使用brbrnbspnbsp哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计入哺乳假可按照本人出勤记录记入公休或事假brbrnbspnbspnbsp第七条其它brbrnbspnbspnbsp1婚假产假丧假的福利规定不适用于试用期员工brbrnbspnbsp除上述各类假期外员工有特殊情况需要申请休假的要事先逐级经上级领导和公司总经理批准此类假期的薪酬发放由总经理决定书面通知行政人事部brbrnbspnbspnbsp第八条以上所有假期除有特别说明外所指天数均为日历月不得按实际工作日计算除国家法定假日外所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假否则按旷工论处brbrnbspnbspnbsp第九条所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的时间安排休假并在休假前就假期内工作做好交接及安排如未能在预计时间完成工作目标则假期应自觉顺延brbrnbspnbspnbsp第十条根据国家有关规定公司将为符合条件的员工办理社会保险社会保险的缴纳比例按照国家规定执行个人部分由本人承担由公司每月从工资中代扣代缴凡符合参保条件的员工都可享受社会保险因员工个人原因暂无法参加保险办理的需提出书面申请总经理批准报行政人事部备案公司不承担相应责任brbrnbspnbspnbsp员工参加社会保险的条件brbrnbspnbspnbsp1公司正式员工brbrnbspnbsp不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险brbrnbspnbsp符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求brbrnbspnbspnbsp薪酬制度brbrnbspnbspnbsp第一条由公司总部人力资源部依据公司年度经营计划与方针统一制定薪酬计划和调整工资管理制度经总裁批准后执行brbrnbspnbspnbsp第二条员工薪酬构成分为基础工资职务工资绩效工资几部分公司将每月实行绩效考评根据绩效考评的结果确定员工每月薪资总额根据公司的业绩情况及考核结果可酌情给予员工发放奖金brbrnbspnbspnbspp