公司用电管理制度

<h1>&nbsh1;</p> <p>公司用电管理制度</p> <p> </p> <p>　　公司用电管理制度<br>　　最新公司员工的管理制度范本（精选19篇）<br>　　在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是爱问范文精心整理的最新公司员工的管理制度范本（精选19篇），欢迎大家分享。<br>　　最新公司员工的管理制度范本1<br>　　安全操作规程<br>　　一、牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。<br>　　二、在超过2米高处操作时，必须双脚踏在凳子上，不得单脚踏在凳子上，以免摔伤。<br>　　三、在使用机器时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。<br>　　四、不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。<br>　　五、在不会使用机器时，不得私自开动机器，以免发生意外事故。<br>　　六、应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。<br>　　七、在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。<br>　　八、室外人员在推垃圾车、上垃圾时，应小心操作，以免伤及身体。<br>　　保洁员管理制度<br>　　一、遵纪守法，遵守员工手册和公司的各项规章制度。<br>　　二、遵守部门考勤制度和保洁操作程序。<br>　　三、履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。<br>　　四、上班穿工服、戴工号牌、仪表整洁、精神饱满。<br>　　五、文明服务，礼貌待人。<br>　　六、服务态度端正，有较强的奉献精神。<br>　　七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。<br>　　八、未经许可，不得擅入住户家中。<br>　　九、不做有损公司形象的事，不收取住户或业主的钱物。<br>　　十、绝对服从上级的领导、团结同事、互相帮助。<br>　　十一、爱护公物，损坏、遗失工具照价陪偿。<br>　　十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。<br>　　十三、做好每日工做 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 。<br>　　保洁员岗位职责<br>　　一、负责园区楼道梯级、车棚(库)、马路及公共区域的清扫保洁。<br>　　二、负责楼道、扶手、门窗、电表箱、信报箱、楼道开关、灯具的擦抹。<br>　　三、负责楼道杂物的清理。<br>　　四、负责垃圾的收集、转运集中。<br>　　五、负责垃圾桶的清洗工作。<br>　　六、负责垃圾中转房的卫生及消杀工作。<br>　　七、对园区内发生的违章现象进行劝阻和及时汇报。<br>　　八、负责员工活动室、更衣室的清洁。<br>　　九、负责工具设备的清洁及保养工作。<br>　　十、完成领导临时交办的其他任务。<br>　　保洁领班岗位职责<br>　　一、负责监督执行公司及部门的各项规章制度。<br>　　二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗情况，作好考核评估记录。<br>　　三、根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派。<br>　　四、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况。<br>　　五、负责随时检查保洁员的工作状况，及时调整各种工具及人力的配置。<br>　　六、负责对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导，并作出正确的评估。<br>　　七、负责对清洁工具、设备的使用维护进行指导。<br>　　八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。<br>　　九、协助处理涉内外纠纷、投诉。<br>　　十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。<br>　　十一、完成领导交办的其他任务。<br>　　保洁主管职责<br>　　一、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。<br>　　二、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。<br>　　三、负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。<br>　　四、负责编制人员的计划安排。<br>　　五、负责制定消杀服务实施方案。<br>　　六、负责核实工具用品的申购计划。<br>　　七、定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完成的情况。<br>　　八、对一些专用设备进行使用指导。<br>　　九、负责处理涉内外纠纷、投诉。<br>　　十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。<br>　　十一、负责对员工进行业务培训和考核工作。<br>　　十二、完成领导交办的其他任务。<br>　　日常考勤<br>　　1、严格执行部门作息时间表现行为：<br>　　2、员工上下班按规定签到、打卡，须提前10分钟到部门列队、点名出席班前、后例会。<br>　　3、员工应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打及擅自涂改情况发生均按有关规定处罚。<br>　　4、员工按规定上下班，不得无故迟到、早退。<br>　　5、员工请假(包括病、事、婚、伤、丧、产假等)均按《员工手册》有关规定执行。<br>　　6、员工应服从上级安排的加班否则视为旷工。<br>　　二、公休：<br>　　1、员工采用轮休制，每周工作六天，日期当月固定。<br>　　2、员工休息日有所属部门主管按月安排。<br>　　3、部门主管在月底前将下月排休表以书面的形式报物管处及行政人事部，并出表示众。<br>　　4、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。<br>　　5、未经部门批准，不可以加班或攒公休，自愿加班按尽义务考虑。<br>　　三、班次：<br>　　1、员工的班次采用轮换制。<br>　　2、员工的换班原则与换休做法相同。<br>　　四、节假日：<br>　　1、逢政府规定的节假日时，原则上赶上工休的可以休息;未赶上工休的补休，但以能否排开工作为准。<br>　　2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。<br>　　奖惩制度<br>　　1、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者，发奖金二十到三十元;完成任务标准如下：工作服干净并佩带胸卡;地面干净：无水迹、无污迹、无垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有灰尘;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;厕所内的粪便不得留超十分钟，小便池内不得有尿锈;无违章纪录。以上七条标准，公司领导和领班员必须严格检查登记，并作为每月发放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职!<br>　　2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金不昧等，视情给与不同的奖励;<br>　　3、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元;高空作业人员的工资应在原平均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪平等的水平;<br>　　4、领班员以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并及时予以答复解决，发现拒绝一次，扣发本月奖金五十元，发现两次扣发全部奖金解除职务;<br>　　5、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖金二十元;<br>　　6、不服从领导而无理取闹者只发基本工资立即开除!<br>　　7、所负责卫生区域没完成七条标准中任一项，每次扣奖金五十元;只要甲方因卫生问题口头或书面向公司领导提出警告一次，经公司查证属实，当事责任人当月无奖金，并扣除主管和领班员当月奖金的百分之三十;本点警告两次，领班员和主管均无奖金;警告三次，撤换领班员并扣发主管两个月的奖金;同一责任员工连续受到甲方两次警告者，当月无工资并开除!<br>　　8、工作中弄虚作假欺骗领导者，违法乱纪造成不良影响者，追回经济损失、只发基本工资予以辞退!<br>　　9、在员工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结伙、打架骂人影响团结者，发现一次罚款一百元，发现两次予以开除;<br>　　10、工作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，每发现一次罚款二十元;<br>　　11、不许私自变卖公家物品、不得私自调换工作、不得偷干私活儿，违反任何一项，除追回经济损失外，当月只发基本工资，是领班的撤销其领班职务;<br>　　12、公司所有人员如辞职，必须提前一个月书面申请，否则当月只发基本工资; 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 到期前一个月，应提前声明是否续签，否则以自辞对待;当月违章三次者，解除劳动合同予以辞退，凡是违章被辞者，只发当月出勤天数的基本工资;<br>　　最新公司员工的管理制度范本2<br>　　为了加强公司工程管理，确保公司各项业务施工项目的顺利进行，确保施工人员在施工现场进行有序而有效的工作，确保工程质量，结合公司的实际情况，特制定本条例。本条例适用于公司内装饰工程及所有相关人员。<br>　　一、施工前准备：<br>　　1、 施工人员必须服从公司的安排，在事先征得业主同意后方可入住施工现场并积极地配合其他工种的工作。<br>　　2、 进驻施工现场当日，须将施工单位标志牌、安全警示牌、施工现场管理表格。并在醒目处配置合适的灭火器和沙箱。<br>　　3、施工人员在接到施工通知后应及时熟悉施工环境并依据 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 图纸与设计师进行现场放样，合理有序地进行现场施工。工程进度安排表、施工人员名单等文字内容须填写完善。<br>　　4、为保证公司安全的正常工作，凡未经同意办理用工手续的人员，一律不得参加本公司的施工项目，不得随意进出现场。<br>　　二、施工期间：<br>　　1、 现场工程部负责人全权管理施工现场，统一安排，施工人员有事联系现场工程部人员，若然联系不上，可联系现场质检员或其他管理层人员，不可擅自行动。<br>　　2、施工期间，施工人员严禁喝酒，施工现场严禁抽烟，不得在施工现场打架斗殴。大小便到物业指定地点，不准使用客户洁具及其他一切用品，每日清扫，垃圾入袋。<br>　　3、工人员须保证施工现场的环境卫生，卫生间保持清洁，不得有垃圾杂物、积水;材料摆放应有条不紊，用料须分门别类堆放整齐，置于干爽地段，施工垃圾应及时清理，外运到公司指定地点，每日施工完毕，须清理施工现场，做到无垃圾堆积。<br>　　4、材料按公司指定地点分类存放，严禁假冒伪劣材料进入施工现场，所有材料需为公司检验盖章的材料;合理配用，列出详细使用明细;严禁一家材料挪作他家使用，一经发现严厉处罚。<br>　　5、施工时注意文明用语，应维护本公司的文明形象，尊重业主的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 和建议，不得发生顶撞或冲突;爱护业主的设施，爱护成品物，不得损坏。不得向业主索要物品，不得向业主提出无理要求，更不得偷窃或私自使用客户物品。<br>　　6、施工人员应严格执行公司工艺标准和验收标准，不得出现漏项、错项，严禁材料浪费，不得任意变更工程内容，在图纸与施工现场有偏差、误差时应及时与设计师联系，严禁盲目施工。<br>　　7、 现场施工要严格遵守国家有关施工工艺操作规范，绝不允许偷工减料，一经发现，立即除名并追究其相关责任。<br>　　8、 施工人员应严格按设计施工，不得擅自改动。发现设计问题应尽快与现场管理人员或设计人员联系，服从现场工程部负责人的指令。<br>　　9、施工期间，施工人员应保持通讯畅通，严禁无故停工，严禁留有手尾工程，未经公司同意严禁带走施工现场任何材料。<br>　　10、施工人员应注意安全用电和动火，要严格遵守国家有关电动工具、烧焊等操作规范，节约用水、用电，严禁使用无插头、插座连接施工机械的电源。<br>　　11、施工期间，现场管理层所有人员均应严把质量关，尤其是水电和煤气管线的隐蔽工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更不容许不负责任的野蛮施工。对施工中出现的质量问题应及时整改，不得隐瞒、搪塞，并做好相应的每天施工日志记录和每周的施工安排计划和施工材料安排计划。<br>　　最新公司员工的管理制度范本3<br>　　为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本规章制度。<br>　　1、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司规章制度和各项决定、规定、纪律。<br>　　2、严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产;严禁任何组织、个人损害公司的形象、声誉;严禁任何组织、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。<br>　　3、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的个人素质、服务意识，不断完善公司的经营管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。<br>　　4、公司提倡全体员工努力学习业务技能，公司为员工提供培训和锻炼的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的队伍。<br>　　5、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。对有突出贡献者，给予奖励、表彰。<br>　　6、公司为员工提供平等竞争的环境和晋升机会。<br>　　7、公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队精神，不断满足客户的需求，超越客户的期望。<br>　　8、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，为公司发展提出合理化建议，对做出贡献者给予奖励、表彰。<br>　　9、公司尊重员工的辛勤劳动，不断为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其主观能动性和聪明才智，为公司多做贡献。<br>　　10、公司为员工提供收入和有关福利保障，并随着经济效益的提高而提高员工的各种待遇。<br>　　11、公司实行“按劳取酬，多劳多得”的分配制度。<br>　　12、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。<br>　　13、公司提倡励行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。<br>　　14、公司员工不得利用职务和工作之便向客户索取钱财或为个人亲友谋私利。<br>　　15、公司员工不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财物化为己有或转送他人。<br>　　16、职员除本职日常业务外，未经公司法人代表、总经理授权或批准，不能从事下列活动：<br>　　1).以公司名义考察、谈判、签约;<br>　　2).以公司名义提供担保、证明;<br>　　3).以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;<br>　　4).代表公司出席公众活动。<br>　　17、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和规章制度的行为，都要予以追究。<br>　　18、公民基本法道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。<br>　　最新公司员工的管理制度范本4<br>　　第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。<br>　　第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。<br>　　第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。<br>　　第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。<br>　　第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。<br>　　第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。<br>　　厂规<br>　　为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下<br>　　第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。<br>　　第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。<br>　　第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。<br>　　第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。<br>　　第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。<br>　　第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8:00―12:00时，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00―11:30;赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并者一律无薪开除出厂;工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。<br>　　第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。<br>　　第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。<br>　　第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。<br>　　第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。<br>　　工资、福利待遇制度<br>　　一、 工资待遇：<br>　　1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。<br>　　2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。<br>　　3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。<br>　　4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。<br>　　二、 福利待遇：<br>　　1、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。<br>　　2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理)，水电供应(每人每月水电缴费20元)。<br>　　3、加班超过23时，免费提供宵夜。<br>　　4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明<br>　　5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。<br>　　6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。<br>　　7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。(直系亲属)<br>　　8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。<br>　　9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。(指定人员)<br>　　10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天30元，住宿费标准每天80元。<br>　　11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。<br>　　考勤制度<br>　　为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：<br>　　第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。<br>　　第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。<br>　　第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。(两人同罚)<br>　　第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。<br>　　第五条：请假：<br>　　⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。<br>　　⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。<br>　　⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。<br>　　第六条：设立年度全勤奖，资金为800元<br>　　⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。<br>　　⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。<br>　　第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天工资80%。<br>　　第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的`考勤抽查。<br>　　安全生产管理规定<br>　　第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。<br>　　第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。<br></p>