工资协商集体合同

<h1>工资协商集体合同</h1> <p> </p> <p>甲方：       公司<br>乙方：     工会<br>甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，并共同遵守执行。<br>第一条协商双方经过企业本年度生产经营状况的 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 及预测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，形成以下协议：<br>1、按照我公司      年职代会确定的      万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度从业职工工资总额达到      万元，增长    %，从业职工平均工资达到      元，增长    %;完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。<br>2、企业职工最低工资为每月    元。<br>3、企业目前从业职工人数为    人。<br>第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。<br>1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化;<br>2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大;<br>3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。<br>第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议。<br>1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;<br>2、因不可抗力致使本协议无法履行时。<br>第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。<br>第五条工资协议的违约责任：<br>本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。<br>企业方违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。<br>职工方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，且应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。<br>第六条双方认为应当协商约定的其他事项。<br>第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。<br>第八条本协议正本一式四份，副本一份(双方首席代表签字并加盖公章)，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。<br>第九条本协议有效期为一年。自    年1月1日至    年12月31日。<br>企业首席代表签名：          职工首席代表签名：<br>企业盖章                      企业工会盖章<br>    年  月  日                     年  月  日</p> <p><br>工资协商集体合同【二】</p> <p>本协议由xx(以下简称公司)与xx工会(以下简称工会)通过集体协商制定。<br>第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》、《省企业工资支付管理办法》、《集体合同规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签定本协议。<br>第二条分配原则<br>1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。<br>2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。<br>3、坚持公开——集体协商;<br>坚持公平——兼顾上下左右的经济利益;<br>坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得过大。<br>4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。<br>第三条工资集体协商的范围<br>公司工会就公司内部工资分配 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。<br>第四条分配制度和分配方式<br>1、公司职工的基本工资包括 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工资、职务工资、岗位工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。<br>2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于义乌市政府规定的最低工资制度，但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。<br>3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职工xx元的工龄工资。<br>4、非职工原因造成生产不能正常进行，职工未提供正常劳动的时间超过一个工资支付周期的，企业应向职工支付生活费xx元;不超过一个工资支付周期的，企业向职工支付的月工资不低于市政府规定的最低保障工资。<br>5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月xx日，如遇节假日提前发放。企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会或公司职工的同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不超过xx15xx天。<br>第五条公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按《劳动法》规定，支付加班工资。<br>第六条职工工资扣除规定<br>1、职工工资不得随便克扣和无故拖欠发放。<br>2、因职工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定及企业规章制度规定，由职工赔偿经济损失，在职工工资中予以扣除，若扣除后职工工资低于义乌市最低工资标准的，按最低工资标准支付。<br>第七条经济补偿规定<br>1、公司要终止、解除劳动关系，职工的经济补偿金计发标准按职工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。工作未达十二个月的，按所有工作月的平均工资执行。<br>2、职工本人主动提出终止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。<br>第八条职工在生产、工作中遭受事故被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，工伤待遇按《工伤保险条例》执行。<br>第九条职工工资增长的考虑因素<br>第十条内部分配及工资增长协商组织<br>1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组：<br>公司方：<br>公司方首席代表：<br>工会方：<br>工会方首席代表：<br>第十一条协议的时间和履行<br>1、本协议有效期为xx年，即从xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。<br>2、有效期内，每两年确定一次职工工资增长幅度、基数。<br>3、协商、测算结果和增资基数，由协商小组公司方首席代表向职工大会报告。<br>4、协议到期前30天内，双方应协商做好修订、重订工作。如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后xx年仍然有效，视为按本协议继续履行。<br>第十二条协议的变更、解除和终止<br>有下列情况之一的，可以变更或者解除终止本协议：<br>1、因不可抗力致使协议不能履行的;<br>2、公司破产、兼并、解散等资产发生重大变动，或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;<br>3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现即行终止。<br>第十三条在履行本协议发生的权利、义务、争议，按《集体合同》争议处理程序进行。<br>第十四条职工的劳保、福利、社会保险等规定按《集体合同》约定的有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。<br>第十五条本协议一式五份，公司与工会各执一份，报市总工会、市劳动局和镇(街道)工委各一份。<br>第十六条本协议从双方签字之日起生效。<br>公司(盖章)：xx工会(盖章)：<br>法定代表人签名：xx工会主席签名：<br>年xx月xx日xx年xx月xx日<br> </p> <p>工资协商集体合同【三】</p> <p>发布部门：____________________</p> <p>发布日期：____________________<br>发文字号1：___________________<br>发文字号2：___________________<br>全文：________________________<br>为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：<br>第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。<br>第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。<br>第三条本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。<br>第四条公司实行_________工资制度。<br>第五条公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当年度最低工资。<br>第六条公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。<br>第七条员工加班工资计算标准以本人的工资标准(包括基础工资、岗位工资、工龄工资)为基数。<br>按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。<br>第八条员工病假、事假工资支付办法_________。<br>第九条奖金、津贴、补贴分配形式_________。<br>第十条根据政府公布的--年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)_________%。员工增(减)工资具体办法是_________。<br>第十一条每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。<br>第十二条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。<br>第十三条甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25%的经济补偿金。<br>第十四条乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。<br>第十五条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。<br>第十六条本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。<br>甲方(签章)：_________       乙方(签章)：_________<br>_________年____月____日    _________年____月____日<br> </p> <p>工资协商集体合同【四】</p> <p>企业名称：<br>经济类型：<br>企业法定代表人：<br>职工人数：<br>甲方(企业方)：              乙方(职工方)：<br>协商首席代表：             协商首席代表：<br>首席代表职务：             首席代表职务：<br>代表人数：                 代表人数：<br>根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。<br>一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：<br>二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元，同比增(减)%。<br>三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：<br>四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：<br>1、加班加、点工资的计发基数：<br>2、加班、加点工资的计发标准：<br>(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;<br>(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;<br>(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。<br>3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，甲方应按上述办法支付乙方工资。<br>4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。<br>五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。<br>六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。<br>七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。<br>八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：<br>九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。<br>十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。<br>十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。<br>十二、违约责任(由协商双方具体商定)：<br><br>十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：。<br>十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。<br>十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。<br>甲方首席代表：               乙方首席代表：<br>企业盖章：                   工会盖章：<br>    年  月  日                   年  月  日<br> </p> <p>工资协商集体合同【五】 </p> <p>为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《省实施〈工会法〉办法》、《省集体合同条例》、《省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。<br>第一条本协议期限自年月至年月。<br>第二条工资协议<br>1、工资制度：公司实行(岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制)等。<br>2、工资标准：工资最低标准为元/月。<br>3、工资分配形式<br>(1)岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。<br>(2)承包单位的分配形式由承包者根据</p>