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<h1> </h1><p>最新招聘主管职责岗位说明书</p><p><br /> 岗位名称:招聘主管<br /> 隶属部门: 人力资源 卫生院人力资源管理制度人力资源管理咨询——主要流程人力资源管理课程教学大纲某公司人力资源分析报告护理人力资源调配方案及措施 部<br /> 直接上级:部门经理<br /> 工作概述:<br /> 通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展。<br /> 主要工作职责:<br /> 招聘 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 <br /> 1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。<br /> 渠道建立、选择及管理<br /> 2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;<br /> 3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;<br /> 4、定期更新内外网招聘信息;<br /> 5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;<br /> 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 管理<br /> 6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;<br /> 7、将面试通过者简历按类进行统一储备;<br /> 8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;<br /> 笔试与面试<br /> 9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;<br /> 10、保存面试 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 及笔试试卷;<br /> 录用<br /> 11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;<br /> 12、完成面试评价 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ;<br /> 13、入职前的背景调查
;<br /> 14、安排候选人进行体检;<br /> 15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职;<br /> 入职管理<br /> 16、指导新员工进行协议或合同的签定;<br /> 17、签定薪水确认单;<br /> 18、确定试用录用考核条件;<br /> 试用期管理<br /> 19、通知hrbp与员工和部门进行试用期录用条件的确定,并在员工试用三个月后,与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正,并办理相关转正手续;<br /> 离职管理<br /> 20、安排hrbp与离职员工进行面谈,通过了解辞职原因,找出公司管理方面存在的综合问题,并向部门第一负责人反馈;<br /> 内部举荐管理<br /> 21、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;<br /> 22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及结果;<br /> 23、按时发放举荐成功奖励;<br /> 其他<br /> 24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,制定及完善相关制度;<br /> 25、建立内部调岗流程和离职管理流程;<br /> 工作关系:<br /> 内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。<br /> 外部:公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。<br /> 工作权限:<br /> 负责基地整体人才需求招聘工作。<br /> 任职资格与要求:<br /> 1. 教育要求:本科及以上学历;<br /> 2. 工作经验:有三年以上招聘工作经验;<br /> 3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;<br /> 4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;<br /> 5. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;<br /> 6. 能力要求:,具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。<br /> </p>
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