爱问共享资料人力资源工作年限分析图表（部门维度）文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析人力资源工作年限分析图表（部门维度）说明：此表格中所列部门类别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作2年、工作2-5年、工作5-10年、工作10-20年、工作20年以上等几个级别。企业也可以根据自身需求对部门类别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）工作年限部门2年2-5年5-10年10-20年20年以上总经办不同工作年限人数21542总经办不同工作年限占比14%7%36%29%14%财务部不同工作年限人数23541财务部不同工作年限占比13%20%33%...
人力资源管理实用工具——人力资源规划——人力资源分析人力资源工作年限分析图表（部门维度）说明：此表格中所列部门类别以及工作年限仅为示例，其中的工作年限主要分为工作2年、工作2-5年、工作5-10年、工作10-20年、工作20年以上等几个级别。企业也可以根据自身需求对部门类别进行适当调整。（内含自动计算公式及分析结果图表）工作年限部门2年2-5年5-10年10-20年20年以上总经办不同工作年限人数21542总经办不同工作年限占比14%7%36%29%14%财务部不同工作年限人数23541财务部不同工作年限占比13%20%33%27%7%人资部不同工作年限人数26952人资部不同工作年限占比8%25%38%21%8%营销部不同工作年限人数87840营销部不同工作年限占比30%26%30%15%0%生产及研发部不同工作年限人数9161021生产及研发部不同工作年限占比24%42%26%5%3%……12322……10%20%30%20%20%公司不同工作年限人数总计243540218公司不同工作年限占比19%27%31%16%6%版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司
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