集体合同

<h1>集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 </h1> <p> </p> <p>根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《福建省企业女职工劳动保护条例》等有关法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。<br>第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立和谐劳动关系方面应遵守的 行为规范 护士的素质和行为规范导医服务行为规范护士的素质和行为规范工作态度好的表现幼儿园教师行为规范 和共同准则。<br>第二条单位应考虑自身的特点，根据工作需要执收和使用女职工。单位与女职工建立劳动关系时，双方必须订阅劳动合同，实行男女同工同酬。单位进行改组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。<br>第三条单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低其基本工资、或终止、解除劳动合同。劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期满。<br>第四条单位在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，应当男女平等，单位应有计划地对女职工实施职业教育及技术 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 。<br>第五条单位应加强对女干部的选拔、培养和使用。单位职工代表大会中女代表应与女职工所占的比例相适宜；单位的董事会、监事会中应有女职工代表。<br>第六条单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。<br>第七条单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，女职工组织应配合单位行政，宣传女职工卫生保健及妇科防治知识，增强女职工自我保护意识和能力。<br>第八条单位在发展生产的同时，应逐步改善女职工劳动卫生条件，设立女职工建立哺乳室、卫生室、孕妇休息等保护设施，对在职女职工每月发放_____元的卫生费或卫生用品。<br>第九条单位按规定一至两年至少组织女职工进行一次妇科常见疾病检查。费用由单位负担，检查时间视这劳动时间。<br>第十条从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，经本人提出，单位应当为其安排其他劳动。<br>第十一条从事连续四小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，单位视具体情况安排其他适当的工间休息。<br>第十二条单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌人事的劳动。对正在从事的，应当予以调整。<br>第十三条女职工怀孕7个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿增加二十分钟），不得安排其延长工作时间和夜班劳动并扣除相应的劳动定额。<br>第十四条女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内初查），应算作劳动时间。<br>第十五条女职工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为135天至180天，男方在本单位照顾假为七至十天。<br>第十六条女职工怀孕流产的，根据从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月至七个月以内流产的，产假为42天；怀孕七个月以上流产的，产假为90天。<br>第十七条女职工怀孕七个月以上或产假期满，经本人申请、单位批准，可以请产前假或哺乳假（哺乳假至婴儿一周岁）。女职工休产前假、哺乳假期间，工资由单位按不低于生育津贴百分之六十的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 支付，并不得低于当地最低工资标准。<br>第十八条单位应当依法参加生育保险，并按规定对生育女职工发放生育津贴及支付产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费。<br>第十九条有人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照有关规定支付女职工生育的相关费用。<br>第二十条经县级以上医疗单位证明，患有严重更年期综合症的女职工，单位可给予照顾，暂时调做其它适当的工作或酌情减轻工作量。<br>第二十一条为确保本合同的履行，合同双方应成立人数对等的监督小组，至少每半年对合同的履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向职代会通报。<br>第二十二条本合同自生效之日起有效期为______年。<br>第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字后十日内，将本合同一式三份劳动保障行政部门审查。<br>单位:_____________          单位工会:_________<br>首席代表(签字盖章)          首席代表(签字盖章)<br>____年____月___日           _____年____月___日<br> </p> <p>集体合同篇2 </p> <p>雇用方（甲方）：<br>劳务方（乙方）：<br>根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。<br>1、用工工程项目<br>2、用工方式<br>3、工期<br>按甲方编制的施工组织 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 及生产计划执行。<br>4、劳务费用<br>4.1本工程项目的劳务费用详见附件：《劳务费用一览表》。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。<br>4.2劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。<br>5、施工作业标准<br>5.1乙方必须按照甲方提供的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。<br>5.2乙方的施工作业，必须满足甲方提供的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。<br>5.3施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。<br>6、甲方责任<br>6.1及时为乙方提供作业指导书和相关技术资料。<br>6.2甲方在乙方施工作业前必须对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的安全、质量措施和工程技术标准。<br>6.3及时组织测量和交桩<br>6.4及时按建设单位要求进行隐蔽工程检查及办理签证手续。<br>6.5对本工程的施工作业质量、安全、技术、物资采购、作业进度进行全方面的管理、控制。<br>6.6负责需要安装设备和所有材料的采购供应。<br>6.7负责提供本工程所需的工程施工机具。<br>6.8按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。<br>6.9监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。<br>7、乙方责任<br>7.1乙方必须严格按照甲方提供的作业指导书和相关技术资料进行施工作业<br>7.2乙方必须按甲方编制的施工组织工期要求，及时组织满足劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。<br>7.3乙方必须确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素质，满足相关工作的要求。施工作业人员必须稳定，调动更换时，必须经甲方同意。<br>7.4乙方必须树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境保护、劳动保护和安全生产。<br>7.5按规定办理特殊工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。<br>7.6乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。<br>7.7乙方负责为施工作业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并及时支付劳务人员费用。<br>8、施工作业的检查<br>8.1为有效控制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检验，对检查发现的问题，乙方根据甲方通知书，限期返工或整改。<br> </p> <p>集体合同篇3</p> <p>为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《广东省实施〈工会法〉办法》、《广东省集体合同条例》、《广东省工资支付条例》相关规定，结合公司经济状况、市场物价指数以及职工工资情况，公司与职工代表经过充分协商，签订本协议，并共同遵守。<br>第一条本协议期限自年月至年月。<br>第二条工资协议<br>1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。<br>2、工资标准：工资最低标准为元/月。<br>3、工资分配形式<br>（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。<br>（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。<br>（如公司正职元/月；副职元/月；中层正职元/月；中层副职元/月；办事员1类元/月；办事员2类元/月。）<br>4、工资目标<br>公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%.推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。<br>5、工资支付办法<br>公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。<br>6、特殊情况下的工资支付办法<br>根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[1996]77号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。<br>（1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：<br>a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；<br>b、丧假（只适用于直系亲属）3天；<br>c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假<br>（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放；<br>7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。<br>第三条权利和义务<br>1、企业方的权利和义务<br>（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；<br>（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩；<br>（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位？%以上员工在法定工作时间内能够完成）；<br>（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资；<br>（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准。<br>2、员工方的权利和义务<br>（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求；<br>（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；<br>（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。<br>（4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。<br>第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行。<br>第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。<br>第六条违约责任<br>1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任；<br>2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；<br>3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；<br>4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。<br>5、若出现违反《广东省工资支付条例》第六章法律责任条款时，经济责任不得转移或纳入（提高）定额。<br>第七条监督检查和争议处理<br>依照《广东声省工资支付条例》第四十四条、第五十三条相关规定执行。<br>第八条由双方指派代表成立监督检查小组。企业方监督检查检查小组成员为，职工方监督检查小组成员为、.监督检查小组每半年检查一次。检查结果以书面形式提交双方签约代表。签约代表应认真和处理检查结果。<br>第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。<br>第十条本协议经双方首席代表签字后，经职代会审议通过，报县劳动行政部门审查同意后生效。<br>第十一条本协议一式四份，双方各执一份，区劳动部门和上级工会各一份。<br>第十二条本协议自生效之日起五日内向全体员工公布。<br>以上条款经协商双方确认无误。<br>企业首席代表签字（盖章）       工会首席代表签字（盖章）<br>    年  月  日                     年  月  日<br> </p> <p>集体合同篇4</p> <p>甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。<br>第一条本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。<br>第二条工资协议的内容<br>1.企业基本工资制度;<br>2.工资标准;<br>3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为<br>4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠;员工年平均工资达到______元，年增长______%;<br>5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月______日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;<br>6.延长工作时间工资的支付办法为______;<br>7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资;<br>8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;<br>9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______;<br>10.企业补充养老保险的办法和标准为______;<br>11.各项福利待遇为____________。<br>第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。<br>第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。<br>第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：<br>1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整;<br>2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时;<br>3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;<br>4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。<br>第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：<br>1.企业破产或濒临破产;<br>2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;<br>3.发生人力不可抗拒的自然灾害。<br>第七条违约责任<br>1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任;<br>2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任;<br>3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;<br>4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。<br>第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。<br>第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。<br>第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。<br>第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。<br>第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。<br>以上所列条款已经协商双方确认无误。<br>企业首席代表签字(盖章)______ </p> <p>____________年______月______日<br>员工首席代表(盖章)__________<br>____________年______月______日<br> </p> <p>集体合同篇5</p> <p>本合同由_有限公司(以下简称公司)与_有限公司工会(以下简称工会)签订。<br>第一章总则<br>第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规，双方签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。<br>第二条工会代表中方职工(以下称简职工)整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和调整这种关系。<br>公司用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。<br>第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。<br>双方在有关法律、法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。<br>第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。<br>工会有义务支持公司的生产、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进公司发展。工会主席或其代表依法列席公司董事会会议(包括预备会议)。<br>第二章职工聘用<br>第五条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权招聘职工。公司招工计划及实施情况应向工会通报。<br>第六条公司分别与职工签订个人劳动合同。在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。<br>第七条公司制度和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。<br>第八条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序处理。<br>第三章工作日制度<br>第九条公司根据生产经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。<br>第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。<br>长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点工资，其待遇应高于正常工资水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。<br>第十一条在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议公司减少工作时间。<br>第十二条公司执行政府规定的各类节假日制度。公司在制订本公司休假制度时，应听取工会意见。<br>第四章工资和津贴<br>第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。<br></p>