简约风员工职业生涯规划PPT

员工职业生涯规划管理宣讲人：XXX为什么要进行职业生涯规划职业生涯的分类职业生涯规划的含义职业生涯规划的有效途径制定适合自身的职业生涯规划目录为什么要进行职业生涯规划PART012、通过职业生涯规划可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我；3、通过职业生涯规划，个人可以准确 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；为什么要进行职业生涯规划1、做好职业生涯规划可以 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向提供奋斗的策略；2、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向；3、通过职业生涯规划，重新认识自身的价值并使其增值。通过自我评估，然后通过反思和学习，不断完善自己，使个人价值增值；为什么要进行职业生涯规划1、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距，提供了前进的动力；4、通过职业生涯规划可以全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。对个人而言引导一个人正确地认识到自身的特性，以及一些潜能，重新定位的价值并使其持续增

值。而且还能够使自己树立明确的发展目标，从而不断努力，不断增强自己的职业竞争力，实现自己的职业目标。职业生涯规划的作用价值对企业而言职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能。在面对人生的大舞台，每个人都渴望能够实现自我价值，而这就需要满足他人的需求才能够加以实现的，实际上就是要通过职业生涯活动来实现的。职业生涯是人的生命和生活中极为重要的一个环节，选择一份职业，就是选择了一种进入社会的角色，进而选择了一种生活的方式。职业生涯规划的含义PART02职业生涯规划的含义简单来说，职业规划是指一个人对他在一生的工作时间内所承受工作发展历程的计划。具体来说，职业规划工作的主要内容是个人对职业生涯的主、客观条件进行分析、研究的基础上，确定最佳的、最适合自身的职业奋斗目标，为实现这个目标做出具体的学习、培训等安排。它包括职业定位、目标设定和通道 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 三个要素。通道设计职业定位目标设定职业生涯规划的

分类PART03职业生涯规划的分类按时间长短来划分：人生规划短期规划中期规划长期规划职业生涯规划的分类：人生规划整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。长期规划5-10年的规划，主要设定较长远的目标。中期规划一般为2-5年内的目标与任务。短期规划2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。职业生涯规划的有效途径PART04职业生涯规划的有效途径：有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域1、突破设限、开放心胸2、规划是投资，可降低个人风险3、放下身段，虚心学习4、了解他人专长一、建立正确的心态二、选择学习的领域职业生涯规划的有效途径：三、善用学习渠道同行有经验的前辈利用资讯利用媒体参加社团职业生涯规划的有效途径：四、采取有效的办法善向优秀者学习生涯规划的检查思考找出关键成功因素职业生涯规划的有效途径：五、突破思考盲点创新的思考模式系统思考善用逆向思考价值导向思考制定适合自身发展的职业规

划PART05制定适合自身发展的职业规划舒伯的职业发展阶段理论阶段年龄主要任务成长阶段0～14岁1.幻想期：0～10岁，以需求为主，尝试各种经验2.兴趣期：11～12岁，以喜好为主，形成自我观念3.能力期：13～14岁，选择职业以能力为依据，了解工作的目的和意义探索阶段15～24岁1.认知并接受职业选择信息，并获得有关资料2.了解兴趣和能力以及与工作机会的关系3.认清与能力与兴趣相一致的工作领域和阶层4.接受训练以培养技能和便于就业，或从事能实现兴趣和能力的职业确立阶段25～44岁1.从经验或训练中获得足够的工作能力2.强化和改善职业地位维持阶段45～65岁1.通过在职进修或培训以保持技能2.发展退休的财源或计划衰退阶段65岁以上1.使工作配合生理技能2.处理资产以维持独立职业生涯发展重点阶段年龄时期发展重点成长阶段0～10岁11～12岁13～14岁幻想兴趣能力受家庭教育和保护适应学校生活和社会生活逐渐认识自己了解工作的意义探索阶段15～17岁

18～21岁22～24岁控试转变尝试初步、简单的职业选择多种职业的抉择恐惧工作压力努力寻找合适工作面对挫折确立阶段25～30岁31～44岁稳定建立安定、检讨、婚姻的选择、养儿育女统整、稳固并力求上进和升迁维持阶段45～64岁维持维持既有职位与成就准备退休计划衰退阶段65岁以上衰退适应退休生活发展新角色制定适合自身发展的职业规划制定适合自身发展的职业规划职业规划第一步确定志向第二步自我评估第三步机会评估第四步确定目标第五步制定行动计划第六步评估与回馈制定适合自身发展的职业规划第一步：确定志向　志向是事业成功的基本前提。没有志向，事业的成功也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。第二步：自我评估　自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是职业规划的重要步骤之一。第三步：机会评估机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的

影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等。第四步:确定目标目标的设定是职业规划的核心。目标的设定是在继职业路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。制定适合自身发展的职业规划第五步：制定行动计划　在确定了目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。第六步：评估与回馈　　俗话说“计划赶不上变化”，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。结束语人生之路要自己走，要过怎样的人生，完全是自己的选择，只有自己才能赋予生命最佳的诠释。感谢聆听！宣讲人：XXX