岗位设置实施方案4篇

<h1>岗位设置实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 4篇</h1><p>　　为了深化事业单位人事 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 改革，建立健全聘用制度和岗位 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省市有关文件精神，结合我校实际，制定本 实施方案 关于机房搬迁实施方案高中班级自主管理实施方案公交公司安全生产实施方案成立校园管乐队的实施方案中层管理人员竞聘上岗实施方案 。<br />　　一、指导思想<br />　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进我校教育教学事业的发展。<br />　　二、基本原则<br />　　坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。<br />　　三、设置岗位情况<br />　　(一)广元市人事局、剑阁县人事局审核设置岗位数：设置岗位总量111个，其中：管理岗位2个，三级0个，四级0个，五级（a）0个，五级（b）0个，六级（a）0个，六级（b）0个，七级（a）0个，七级（b）0个，八级（a）0个，八级（b）0个，九级2个，十级0个（管理岗位a表示领导岗位，b表示非领导岗位）。专业技术岗位105个，其中：三级0个，四级0个，五级1个，六级2个，七级2个，八级13个，九级19个，十级14个，十一级27个，十二级27个，十三级0个。工勤技能岗位4个，其中：一级0个，二级0个，三级1个，四级2个，五级1个，普通工0个。<br />　　（二）按我校教职工数及职称结构，实际设置岗位总量148个，其中：管理岗位0个。专业技术岗位146个，其中：七级（副高）1个，八级13个，九级19个，十级25个（八级九级十级为中级职务）。十一级27个，十二级60个，十三级1个（十一级至十三级为初级职务）。工勤技能岗位2个。<br />　　1、管理岗位的名称、等级、数量<br />　　总数0个，占单位岗位总量的0%。其中：三级0个，四级0个，五级0个，六级0个，七级0个，八级0个，九级0个，十级0个。<br />　　2、专业技术岗位等级、数量及结构比例<br />　　（1）高级专业技术岗位1个，占专业技术岗位比例0.68%<br />　　a、正高级岗位0个，占专业技术岗位比例0%。其中：三级岗位0个，四级岗位0个。<br />　　b、副高级岗位1个，占专业技术岗位比例0.68%。其中：五级岗位0个，六级岗位0个，七级岗位1个。<br />　　（2）中级岗位57个，占专业技术岗位比例38.51%。其中：八级岗位13个，九级岗位19个，十级岗位25个。<br />　　（3）初级岗位88个，占专业技术岗位比例59.46%。其中：十一级岗位27个，十二级岗位60个，十三级岗位1个（未评职1人）。<br />　　3、工勤技能岗位等级、数量及结构比例<br />　　工勤技能岗位2个，占单位岗位总量的1.35%。其中：技术工一级0个，技术工二级0个，技术工三级0个，技术工四级1个，技术工五级1个，普通工岗位0个。<br />　　四、岗位职责与任职条件（任职条件含基本条件和具体条件）（见附件1）<br />　　三类岗位的基本条件按《广元市事业单位岗位设置管理实施意见》（广府办发〔

〕103号）有关规定执行。<br />　　（一）管理岗位各等级职责与任职条件<br />　　（二）专业技术岗位各等级职责与任职条件<br />　　（三）工勤技能岗位各等级职责与任职条件<br />　　五、具体岗位说明书（一岗一书）（见附件2）<br />　　六、竞争上岗办法<br />　　制定竞争上岗办法应按照《广元市事业单位岗位设置管理实施意见》（广府办发[]103号）有关规定为依据，在内容上应包括以下五个方面：<br />　　（一）符合各等级岗位条件的待聘人员情况（见待聘人员花名册）<br />　　（二）实施竞争上岗的办法（考试、考核等办法）<br />　　（三）实施竞争上岗的方法步聚及时间要求<br />　　1、公布已经核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件等事项。<br />　　2、工作人员申请应聘。填写《事业单位岗位竞聘申请表》。<br />　　3、聘用工作组织按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。<br />　　4、公示参加竞岗人员审核结果。<br />　　5、开展竞争上岗（组织竞岗人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗），聘用工作组织根据竞岗情况或考核结果，择优提出拟聘人员名单。<br />　　6、单位负责人员集体讨论确定拟聘人员。<br />　　7、公示拟聘用人员情况（名单、岗位名称与等级）。<br />　　8、按核准权限逐级上报政府人事部门核准或备案。<br />　　9、聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。<br />　　（六）聘用合同签订<br />　　（七）其它需要说明的问题<br />　　单位按照竞争上岗的程序，作出具体工作计划安排，要求任务清晰、安排合理，责任明确，标准具体。<br />　　七、组织领导<br />　　（一）、成立剑阁县下寺小学校岗位设置领导小组，组成人员如下：<br />　　组长：伏大庆<br />　　副组长：王泽辉<br />　　成员：王永芳杨明智田紫琳吴朝利赵立勤<br />　　张知勇刘志明魏长生邢春芳胥建伟<br />　　余江赵辉祁碧芳宋文富罗永清<br />　　领导小组下设办公室，由张知勇任办公室主任。<br />　　（二）领导小组职责：<br />　　1、制订实施方案。根据国家、省、市有关文件精神，制定单位岗位设置实施方案，召开单位职工大会或职工代表大会讨论通过。<br />　　2、资格审查。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查，确定参加竞聘打分人员名单。<br />　　3、组织开展人员竞岗工作，确定单位拟聘人员名单。<br />　　4、协调和处理问题。对岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理，仲裁本单位岗位实施工作中存在的争议。<br />　　5、其它相关工作<br />　　八、本方案解释权归剑阁县下寺小学校岗位设置领导小组。<br />　　xx年11月10日<br /> </p>