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一般劳动合同范文

<h1>                                                 </h1><p>一般劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范文</p><p>甲方(用人单位):_________________________ </p><p>乙方(员工):_________________________<br />住所:_________________________ </p><p>户籍地:法定负责人: 身份证号:___________<br />根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规的规定,签订本合同,以资遵守:<br />一、合同期限<br />(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。<br />1.有固定期限:从_______年____月____日起至_______年____月____日止。<br />2.无固定期限:从_______年____月____日起。<br />(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。<br />二、工作内容和工作地点<br />乙方的工作内容(岗位或工种):_________________,工作地点:_________________。 乙方同意并服从甲方对工作内容和工作地点的调整。<br />三、工作时间和休息休假<br />甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。<br />1. 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时制,即每日工作_______小时(不超过8小时),每周工作_______小时(不超过40小时),每周至少休息一日。<br />2.不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。<br />3.综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。<br />四、劳动报酬<br />(一)甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。</p><p><br />(二)乙方每月基本工资_____元(其中试用期_____元),若市政府公布的当年度最低工资进行了调整的,乙方每月正常工作时间的工资以调整后的最低工资为准。<br />(三)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。<br />(四)甲乙双方对工资的其他约定_________________________________________。<br />五、社会保险、福利待遇和劳动保护<br />(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。享受工伤或者非工伤等社会保险待遇。<br />(二)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康,并切实做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。<br />(三)乙方从事_______作业,可能产生________职业危害,甲方应采取______________防护 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 ,并每年组织乙方健康检查____次。<br />六、合同变更、解除和终止及经济补偿<br />(一)甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 面形式,双方各执一份。<br />(二)甲乙双方协商一致,可以解除合同;乙方也可提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同;在试用期内,乙方可提前三日通知甲方解除劳动合同。<br />(三)符合法律法规的规定,出现终止情形时,本劳动合同终止。甲乙双方解除或者终止本合同的,应书面申请或者书面通知对方,乙方应办理工作交接等手续。<br />七、双方认为需要约定的其他事项:<br />______________________<br />八、其它内容<br />(一)本合同未尽事宜,以法律法规和单位规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 为准,没有规定的,可以另行约定;合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。<br />(二)本合同自双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。<br />甲方:____________ (盖章)      乙方:__________ _(签名)<br />_________年_____月_____日      _________年_____月_____日</p>

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