饰品店服务员劳动合同范本【标准版】

<h1>                                                 </h1><p>饰品店服务员劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范本【标准版】</p><p>用人单位(甲方)：__________________________________</p><p>注册地址：_____________________________          </p><p>电话：_________________________________________</p><p>法定代表人：_________________________________________</p><p>职务：_____________________________________________</p><p>统一社会信用代码：_________________________________</p><p>劳动者(乙方)：_____________________</p><p>性别：_______年龄：_______  </p><p>籍贯：____________________</p><p>身份证号码：_______________________  </p><p>电话：____________________</p><p>住址：_____________________________  </p><p>风险告知：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 明确写在合同中。　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：</p><p>第一条 聘用期限</p><p>本合同为固定期限劳动合同</p><p>(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。</p><p>(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。</p><p>(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。</p><p>风险告知：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。　　</p><p>第二条 工作岗位和地点</p><p>1.乙方担任_____________________岗位(工种)工作。</p><p>2.工作地点：_____________________。</p><p>3.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ,并即时脱离工作岗位。</p><p>4.乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。</p><p>第三条 岗前 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 </p><p>甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。</p><p>第四条 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.</p><p>第五条 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故.</p><p>乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理.</p><p>第六条 劳动报酬</p><p>1.甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，如遇节假日顺延。  2.乙方的每月基本工资为:______元(人民币)，试用期间工资为:______元(人民币)。</p><p>3.甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。</p><p>4.支付方式为下列第_______种形式</p><p>(1)现金支付</p><p>(2)以银行转账方式支付费用</p><p>开户行：__________________________________</p><p>户名：____________________________________</p><p>银行账号：________________________________</p><p>(3)其他：_______________________________</p><p>第七条 工作时间</p><p>乙方每日工作时间不超过______小时,甲方由于经营需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过______小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时,但是每月不得超过______小时.</p><p>第八条 社会保险</p><p>1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为全日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。</p><p>2、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。</p><p>风险提示：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分继续有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。　　</p><p>第九条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同</p><p>1.在试用期间被证明不符合录用条件的;</p><p>2.有偷拿店内财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的;</p><p>3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;</p><p>4.严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;</p><p>5.严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;</p><p>6.私自向顾客出售店外商品的、收取顾客小费的、捡到顾客财物不上缴的;</p><p>7.违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的;</p><p>8.被依法追究刑事责任的。</p><p>第十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：</p><p>1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;</p><p>2.未及时足额支付劳动报酬的;</p><p>3.未依法为乙方缴纳社会保费的;</p><p>4.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;</p><p>5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;</p><p>6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。</p><p>第十一条 违约责任</p><p>1、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。</p><p>2、任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。</p><p>第十二条 其他事宜</p><p>1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。</p><p>2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。</p><p>3.___________________________________________________________</p><p>4.___________________________________________________________</p><p>第十三条 争议解决</p><p>甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：</p><p>1.甲乙双方协商解决;</p><p>2.协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;</p><p>3.不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起_______天内，向______________人民法院提起诉讼。</p><p>第十四条 合同生效及补充</p><p>1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。</p><p>2.合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。</p><p>甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_________________</p><p>法定代理人：_____________ 身份证号：____________________</p><p>联系方式：_______________  联系方式：____________________</p><p>_______年_______月_______日 ______年_______月_______日</p><p>劳动合同订立须知　　</p><p>1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。</p><p>2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。</p><p>3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。</p><p>4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。</p><p>5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。 </p><p>6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。</p>