员工-表现&贡献评估表

员工工作表现/贡献评估表 <h1>员工工作表现/贡献评估表</h1> <h1>&nbsh1;</p> <p>（非管理人员用）</p> <p>被评价者个人资料：</p> <table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td><p>姓名：</p></td> <td><p>性别：</p></td> <td><p>年龄：</p></td> <td><p>部门：</p></td> </tr> <tr> <td><p>评估日期：</p></td> <td colspan="2"><p>任职时间：</p></td> <td><p>职位：</p></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td><p>评价 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 和操作说明：</p><p>请在适当的栏内填写等级对应的字母。</p><p>A.（10分） 出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求</p><p>B. （8分） 优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求</p><p>C. （6分） 可接受，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求</p><p>D. （4分） 需改进，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求</p><p>E. （2分） 不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求</p><p>N.  此项目不适用于此人</p></td> </tr> </tbody> </table> <p> </p> <table cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td rowspan="2"><p>工作相关标准</p></td> <td rowspan="2"><p>评价因素描述</p></td> <td colspan="2"><p>评分等级</p></td> </tr> <tr> <td><p>自我评价</p></td> <td><p>主管评价</p></td> </tr> <tr> <td rowspan="4"><p>工作责任感</p></td> <td><p>1. 表现出维护组织利益与形象的具体行为</p></td> <td><p> </p></td> <td><p> </p></td> </tr> <tr> <td><p>2. 乐意接纳额外的任务和必要的加班</p></td> <td><p> </p></td> <td><p> </p></td> </tr> <tr> <td><p>3. 肯为工作结果承担责任</p></td> <td><p> </p></td> <td><p> </p></td> </tr> <tr> <td><p>4. 保持良好的出勤记录，没有不合理缺席</p></td> <td><p> </p></td> <td><p> </p></td> </tr> <tr> <td rowspan="4"><p>客户（包括组织内部的服务对象）服务意识</p></td> <td><p>1. 倾听客户问题，努力发现、理解客户需求</p></td> <td><p> </p></td> <td><p> </p></td> </tr> <tr> <td><p>2. 合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案</p></td> <td><p> </p></td> <td><p> </p></td> </tr> <tr> <td><p>3. 提供额外的帮助</p></td> <td><p> </p></td> <td><p> </p></td> </tr> <tr> <td><p>4. 以愉悦和友善的态度提供服务</p></td> <td><p> </p></td> <td><p> </p></td> </tr> <tr> <td rowspan="4"><p>工作品质</p></td> <td><p>1. 服从上级指示</p></td> <td><p> </p></td> <td><p> </p></td> </tr> <tr> <td><p>2. 遵守规章制度和业务规程</p></td> <td><p> </p></td> <td><p> </p></td> </tr> <tr> <td><p>3. 为后续的工作提供最大的便利</p></td> <td><p> </p></td> <td><p> </p></td> </tr> <tr> <td><p>4. 在无监督情况下保持工作质量的稳定</p></td> <td><p> </p></td> </tr> </tbody> </table>