实用的劳动合同范文常用版

<h1>                                                 </h1><p>实用的劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 范文常用版</p><p>甲方：</p><p>住所：</p><p>联系电话：</p><p>乙方：</p><p>住所：</p><p>联系电话：</p><p>风险提示：</p><p>企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 ，否则企业将为此付出巨大的代价：</p><p>一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。</p><p>二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。</p><p>根据《中华人民共和国劳动法》，《广州市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿，平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。</p><p>第一条、合同期限</p><p>1、有固定期限合同。期限_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。</p><p>2、无固定期限合同。自_______年_______月_______日起。</p><p>3、以完成一定工作为期限的合同。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任务完成时终止。</p><p>风险提示：</p><p>试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：</p><p>1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；</p><p>2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；</p><p>3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。</p><p>违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。</p><p>第二条、本合同的试用期自_______年_______月_______日至________年_______月_______日。</p><p>第三条、甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。</p><p>第四条、乙方所在岗位执行_______工时制，具体为： _______。</p><p>第五条、甲方建立健全生产工艺 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 ，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。</p><p>第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放_______用品和_______用品。</p><p>第七条、甲方应根据自身特点有 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 地对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟，职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。</p><p>第八条、本合同的工资发放形式</p><p>1、计时形式。乙方的月工资为_______元（其中试用期间工资为_______元）。</p><p>2、计件形式。乙方的劳动定额为_______，计件单价为_______。</p><p>第九条、甲方每月_______日以货币形式足额支付乙方的工资。</p><p>第十条、本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。</p><p>第十一条、甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。</p><p>风险提示：</p><p>缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的.行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。</p><p>第十二条、甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。</p><p>第十三条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。</p><p>第十四条、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。</p><p>第十五条、甲方应依法建立和完善各项规章制度。甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示。甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。</p><p>第十六条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动安全卫生，生产工艺，操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。</p><p>第十七条、甲，乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。</p><p>第十八条、经甲，乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。</p><p>第十九条、乙方解除本合同，应当提前________以书面形式通知甲方。</p><p>第二十条、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同</p><p>1、在试用期内的。</p><p>2、甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。</p><p>3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。</p><p>第二十一条、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同</p><p>1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。</p><p>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。</p><p>3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。</p><p>第二十二条、乙方的竞业限制期限自________年________月________日至________年________月________日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。</p><p>第二十三条、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。</p><p>第二十四条、本合同一式________份，甲乙双方各执________份。经双方签字盖章后生效。</p><p>甲方（签字）：_______________</p><p>签订地点：____________________</p><p>_________年________月______日</p><p>乙方（签字）：_______________</p><p>签订地点：____________________</p><p>_________年________月______日</p>