薪酬管理制度(范本)

绩效考核 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1薪酬管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 h1pnbsppp一目的pp为适应企业发展要求充分发挥薪酬的激励作用进一步拓展员工晋升的职业发展通道建立一套相对科学合理的薪酬体系根据公司现状特制订本制度pp二范围pp适用于公司正式聘用员工和试用期员工但特殊岗位另行制定的除外pp三原则pp本制度为确定员工薪酬的直接依据员工最低工资的保障和业绩考核的结果相结合以体现公平公正原则pp薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬为简便起见本薪酬管理制度中薪酬与工资同义统一称为工资pp四薪酬结构ppnbspnbspnbspnbsp1基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分用于保障员工基本生活较之工资的其他组成部分具有相对稳定性pp2岗位工资是指以岗位劳动责任所需知识技能劳动强度劳动条件等为依据确定的工资pp3工龄工资公司根据员工为公司服务年限的长短给予的津贴员工无论基于何种理由离开公司后又回来工作的工龄从新入职起计算pp4绩效工资绩效工资是指员工完成岗位责任及工作公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分绩效工资的结算及支付方式详见《绩效考核 管理规定 工会经费管理规定网络安全管理规定设计变更管理规定工程设计变更管理规定设备使用管理规定 》pp5各类补贴是对员工的工作经验劳动贡献等等的积累所给予的补偿公司可根据实际情况对各类补贴项目及享受标准进行调整pp6个人相关扣款扣款包括各种福利和个人必须承担的部分个人所得税及因员工违反公司相关 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 而被处罚的罚款pp7销售提成公司相关销售人员享受销售提成按公司销售提成相关管理规定执行pp8奖金奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励公司可根据实际情况对奖金及享受标准进行调整pp工资＝基本工资岗位工资工龄工资各类补贴绩效工资个人相关扣款销售提成奖金ppnbsppp岗位工资等级 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdrowspan"2"p等级ptdtdrowspan"2"p岗位名称ptdtdcolspan"3"p岗位工资标准ptdtdp工龄pp工资ptdtdp绩效工资　　考核基数ptdtdp备注ptdtrtrtdpAptdtdpBptdtdpCptdtdp50元年ptdtdp20ptdtdpnbspptdtrtrtdp1ptdtdp总经理副总经理ptdtdp4500ptdtdp4200ptdtdp3800ptdtdp50元年ptdtdp20ptdtdpnbspptdtrtrtdp2ptdtdp部门经理会计ptdtdp3500ptdtdp3200ptdtdp3000ptdtdp50元年ptdtdp20ptdtdpnbspptdtrtrtdp3ptdtdp质管出纳采购助理养护验收销售复核库管运输开单ptdtdp2800ptdtdp2500ptdtdp2200ptdtdp50元年ptdtdp20ptdtdpnbspptdtrtbodytablep注对公司有特殊才能特殊岗位的人员部分销售人员或另外制定的除外ppnbsppp五试用期薪酬pp凡公司新进人员在试用期内薪资标准按核定岗位等级薪资标准的80执行具体可由行政人事部按具体情况确定试用考核合格后予以升到核定岗位标准工资pp六薪酬调整pp1整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化行业及地区竞争状况以及公司整体效益情况而进行的调整包括薪酬水平调整和薪酬结构调整调整幅度由总经理根据经营状况决定pp2个别调整主要指薪酬级别的调整分为定期调整与不定期调整pp1薪酬级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整pp2薪酬级别不定期调整指由于职务变动等原因对员p