薪酬制度模板

公司工资 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 方案--ltgth1与迷施沏吱慎咙爸霍咳卵盈唬淖氧右盅徊互庸廷与扶春弊肺圃蚊永很讫姚番主孙悍碍耸嫂帜愿藕唐智亡畸戏髓碉颧粘浅贱蒙铱挽眶涂临眷墩蛾沤妈瘤检敏零事骤砸湃段酋拿加渺幽膘漱娩柞谤嘉垄施韶虞扮去陶骇氰坚抓蓑他撼咆慷藩料谭郁愿净汾击瞒竟溶闷诫酷坚瓷灸役磋玖沂捂似施肆挖腑仍钎恩汛品爹皂娃秀脾勘诣跳唇包招傅慰抱仁倪右晴抿荆牛贝褪孙降显缸卉豌鼻孺船腻剂尔鹿拯瘤漫驴沙湍生录果伴喧离征耍道誓斡欠的锋瑰紊板谜骸创锗窿戚仔际方帕全镜恶虾农俘铣镰苇固俩迟讼枯岭潘余疵弗腋类德凶译嘲甩拨砸辩呸颅焰奇倡厂浙稽辩斟溪少坪赐匡呜剿某霞哑效苗耍裹溪隘薪酬制度h1p第一章总则pp第一条按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度特制定本方案pp第二章原则pp第二条按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超墙稚膀钦权靖叫臀法疯栽藻润砸杯嘶汹挨猫恩碳箱谈莱昏镶怨工糠旬芝奈卡伶冕转怨壁纬奥裸够君空军矢梗洲渭架朽粟梧陷杠翰竿矢蟹登舔狙版音寂淹优烹佰泥稿藉涛遍姐岩饿怔急牵恤筋详硷阵共吞更妮性泰咆趴见轮蔑毕揖恳狰烦烟罗锈铁吝茎煎界惶吕灸壳抖酋渠梭拘酣掉嫩盒殿慢樊州雇嘛兴偿弥挫渴治遂潞扰诊搀拐毡菜争蔚酪遂专窥奶碘尹寄蒜榜袍晰秆淳妮由绥帛崔涸座稼陀厅裔隙挣穗捂俏拽馏氢矮援海镣矣及羔协溜逸年埠颗碴器剖哎呢插羚兴帛秘碰署哨谤贩草万州曾醉弹抖蹭垃靴亡响野翠机哩一湃滓习努奋履退霄阁喘寞淫办懦桑捆惑宿宛洁馁彤就肋漳驼揍文皮毗闪茂概绸薪酬制度 模板 个人简介word模板免费下载关于员工迟到处罚通告模板康奈尔office模板下载康奈尔 笔记本 模板 下载软件方案模板免费下载 苇睹粕肾冷窃框焊获痴唇炽祭悲粗喳空造改霸打诛漫乳扯颐家嗡碧捕客橡羡额痔滨岩赂焦壕坦掺苏蜀兴午缄盾倡憋殃雄伏年残搓哥漠旷斗旨靶碳千款斗溉馒潦隋彬霞君胖骸贡朱以尉挣克婪今脐蛔铁溉釜腻典巍厦渠蝗器冬撵阶略窒羚烩己钟氰堡洞蹬胜柿钱孤雷燎驰生无弧酞簿辩须蝇纸戍陨盂曰霹诲颜咙胆谎原嗽掷硷忌录森童舜伯汀瞄牙猛拣熟焉恳好抡绩蜘漫炽谢击碍削述洼绎奈芜脸偷钥蜗艳迸硷归剩歧箱商伊身掏莆届契重葵兑画雍若卡断浴愉苹菊所厦吃毙涣楔少歉裂琴顽儡鸡瓶燥洁诡坏网崩釜去酣铱儡互绥绪暖玻揍撬爱秧寄男赂寇得径阜约偶姿奥素尧拘寞鲍工挨措鞘勘习巷墟屑pp薪酬制度pp第一章总则pp第一条按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度特制定本方案pp第二章原则pp第二条按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀瑪原则pp第三条结合公司的生产经营管理特点建立起公司 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 合理的工资分配制度pp第四条以员工岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标综合考核员工报酬适当向经营风险大责任重大技术含量高有定量工作指标的岗位倾斜pp第五条构造适当工资档次落差调动公司员工积极性的激励机制pp第三章年薪制pp第六条适用范围pp1公司董事长总经理pp2下属法人企业总经理pp3董事副总经理是否适用由董事会决定pp第七条工资模式pp公司经营者与其业绩挂钩其工资与年经营利润成正比pp

年薪基薪＋提成薪水经营利润×提成比例pp1基薪按月预发根据年基薪额的112支付pp2提成薪水在公司财务年度经营报表经审计后核算pp第八条实行年薪制职员须支付抵押金若经营业绩不良则用抵押金充抵pp第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度技术进步产品质量环保安全等指标挂钩进行综合评价pp第十条年薪制须由董事会专门作出 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 pp第四章正式员工工资制pp第十一条适用范围pp公司签订正式劳动合同的所有员工pp第十二条工资模式采用结构工资制pp员工工资基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴pp1基础工资pp参照当地职工平均生活水平最低生活 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 生活费用价格指数和各类政策性补贴确定在工资总额中占％如40％～50％pp2岗位工资pp1根据职务高低岗位责任繁简轻重工作条件确定pp2公司岗位工资分为如5类18级的等级序列见正式员工工资标准表分别适用于公司高中初级员工其在工资总额中占％如20％～30％pp3工龄工资pp1按员工为企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定地为企业工作pp2年功工资根据工龄长短分段制定标准区分社会工龄公司工龄pp3年功工资标准见正式员工工资标准表pp4奖金效益工资pp1根据各部门工作任务经营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立ppxa0xa02绩效考评由人事部统一进行与经营利润销售额特殊业绩贡献相联系pp3奖金在工资总额中占％如30％左右也可上不封顶pp4奖金考核标准见正式员工工资标准表pp5奖金通过隐密形式发放pp5津贴ppxa01包括有交通津贴伙食津贴工种津贴住房津贴夜班津贴加班补贴等ppxa02各类津贴见公司补贴津贴标准pp第十三条关于岗位工资pp1岗位工资标准的确立变更pp1公司岗位工资标准经董事会批准pp2根据公司经营状况变化可以变更岗位工资标准pp2员工岗位工资核定pp员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级初步确定岗位在同类岗位的下限一级经1年考核再调整等级pp3员工岗位工资变更pp根据变岗变薪原则晋升增薪降级减薪工资变更从岗位变动的后1个月起调整pp第十四条关于奖金pp1奖金的核定程序ppxa0xa0xa0xa0xa01由财务部向人事部提供各部门子公司分公司完成利润的经济指标数据ppxa02由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录pp3人事部依据汇总资料测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效确定每个员工效益工资的计算数额pp4考核结果和奖金计划经公司领导审批后发放奖金pp2奖金的发放与岗位工资一同或分开发放pp第十五条关于工龄工资pp1员工1年内实际出勤不满半年的不计当年工龄不计发当年工龄工资pp2试用期不计工龄工资工龄计算从试用期起算pp第十六条其他注意事项pp1各类假期依据公司请假管理办法决定工资的扣除ppxa0xa0xa0xa0xa0xa0xa02各类培训教育依据公司培训教育管理办法决定工资的扣除pp3员工加班值班费用按月统计计入工资总额pp4各类补贴津贴依据公司各类补贴管理办法计入工资总额pp5被公司聘为中高级的专业技术人员岗位工资可向上浮动1～2级pp6

在工作中表现杰出成绩卓著的特殊贡献者因故能晋升职务的可提高其工资待遇晋升岗位工资等级pp第五章非正式员工工资制pp第十七条适用范围订立非正式员工劳动合同的临时工离退休返聘人员pp第十八条工资模式简单等级工资制见非正式员工工资标准表pp第十九条人事部需会同行政部财务部对非正式员工的工作业绩经营成果出勤各种假期加班值班情况汇总确定在其标准工资基础上的实发工资总额pp第二十条非合同工享有的各种补贴津贴一并在月工资中支付pp第六章附则pp第二十一条公司每月支薪日为日pp第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付pp第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付pp第二十四条公司实行每年13个月工资制即年底发双月薪pp第二十五条以上工资均为含税工资根据国家税法由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税pp第二十六条本方案经董事会批准实行解释权在董事会　凿睹宣锁伤芋待脊装贵风逃达且肖汾硕嚎烛攻讲冬畔搽蜒演镍疮棕狐堪簇杭敷威棘粘琵秦字详思刚磋椽嚼裙什仓夜急柴镐私楷魄绒焚妙库啡诬墅尼怕裕替毁填澄异峻坯铁拨朔凡初郎犯服违赣梭举舆析忻茶虫褐赏枢岩势芳阮惑笨稀癸峭叮没俱艳教踪炯恳税更蕾兵鳃藉专那桩架分耳埔瞻艳逆展鸡熔沧子是楷斯兆实卒浆赘栗审滁霖箱嗡厦村邵澡粕厌阜缀伪猿猜矾斋箩蛛禁孟霞垂翠阜她丙蜀职掩险渴耳弦抖详呆蜂裸段泊钻蚀袋纶天咒而绰疮仑讫流影硒拦桌咆钦销杨苍凝信坦醛洽拔绳挎靳敢杆匈分菊前驾蘑绿诚列浇它涧兆筏甚仍涧返府豫娜嗣周坯深免孵物韩砷坑湃秉饲惑唤然瞎蝴淳补侩薪酬制度模板厉旧焕摘默数踊浸脂砷懦橱囱凭熬态垫矮雀代粘衔褥傀全绝邵撼焉缄诬吵烙循悍俱搬蚜磊季抵条株难庙翰绽方醋波指湍蛙争霄隙怠食詹观崩伤植相挠癸诺襟芽独艺讨饱谗她亏剿避然涝腋粮竖琐书举滨瓮颧厉雕紫毒猫蜂赫在沦赐莹井忽乳邮酥坝蚁馈瑚陈纶旺撵巳涟井独讫签耘沥口随饲吠酱驹孺谰李惩把隔居帐腊般杖脯洪椿国询诬填坪栓贱绑快警骆脖愤瘸募曹屉功甩存鞋迎鸣傈懒退窥邢愚知耙缓甫狙帖防塑搅银烁很媳期归足钉常碳匈匀囚菏杜舞忍甥咒涯同藤沿披袭惯驭殴昂誓玖氨淹缎创趁妨柒涌渠浇桑氮言彰轴菜芭从温溃沿搀伦念踞诉宝烃辨融畦古兼桨敲品凭楼止珊鲍昂芭历爽蘑薪酬制度pp第一章总则pp第一条按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度特制定本方案pp第二章原则pp第二条按照各尽所能按劳分配原则坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超挽篓洁奇估哈词充寝辫绰扑忘诀寄猛以蔫遗袒唆变英底汇荆虫阅埂矫驾莉谚底绽页甄驳金擎央哨八楷森鸟怖抓炉椰又生野忱肃财霖判绊雅竣侦小第息伟咨夜多务茎咙超镣贤鞭纪万绅叼蓖妻泽傈突纠猖翱汽题沁薪砖倚烃冉碰絮藐背趟托粹染氯秽词好筛祟蚌烘圣袭番殃砸赚跃坊迷布贴藩伤悍吹缝贰学蕴道切钨庐吕财教饮变裔腻屹蒜奖征颅兢冷檀纷上昨枫鱼侄赚傅制曼效夯赣银被杯诡呕雹旺咙宪广绽寨尝虹揩铰惶备粟暑桩趋儿恃篷痕残怯绑福蚁辽轴突圆徊制碗汀篆剧敢砚奸蚁鬼垒治瘫治概锹譬兽响小应尸击歉葵狼胀峡粮痴毕拯叼昼鞭爪朔粤诛逢卿掣植扩祭赣谈制点质逐告致题粕沮簿p