基本人事管理制度

德馨公司劳动管理规定h1nbsh1pp重庆xx公司pp基本人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ppnbsppp第一章总则pp第一条为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 管理提升企业文化健全公司人事管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 依据国家法律法规结合公司实际特制定本规定pp第二条本规定是公司有关人事管理的一项综合管理制度包括员工入离职管理考勤管理请销假管理劳动纪律等方面的内容pp第三条本规定适用于公司各部门员工nbsppp第二章员工入离职管理ppnbsp第四条新员工入职手续办理ppnbsp一新员工入职时应填写《履历表》《履历表》中的信息应完整准确并提供以下证明 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 ppnbsp1身份证复印件1张原件需验证nbspnbspnbspnbspnbspnbspppnbsp2学历证 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 专业资格证书职称证书复印件1份ppnbspnbspnbsp3近期一寸或二寸红底或蓝底免冠照片2张ppnbspnbspnbsp4如系城镇下岗失业等人员需提供有效下岗失业证复印件ppnbspnbspnbsp5如系库区移民退伍军人等人员需提供有效证件的复印件ppnbsp6原单位解除劳动关系的证明没有则填写《劳动合同解除申明书》pp二员工资料提供齐全后由综合管理部与其签订劳动合同劳动合同书一式两份均由当事人与公司签定他人代签无效劳动合同书经当事人签字与公司盖章后一份进入员工档案另一份由当事人在《劳动合同书领取登记表》附件1中签字并自行保存pp三公司将根据不同岗位的工作特性与重要程度选择签订不同期限的劳动合同具体如下pp1管理人员

关键岗位人员专业人员签定周期为2-3年其中试用期为3个月pp2普通员工签定周期为1年其中试用期为2个月ppnbspnbsp四综合管理部将入职人员的《求职简历表》《履历表》照片证件复印件等资料进行整理将其录入员工花名册整理后的员工档案统一编码后存入档案柜由综合管理部统一管理pp第五条试用期管理pp一新员工入职后由综合管理部组织开展入职培训培训内容包括企业文化人事管理制度岗位职责与工作流程等培训结束后由用人部门负责新员工的在岗实习指导工作pp二试用期内的员工每月应提交书面总结经直接主管审核签字后提交到综合管理部审核存档总结的内容包括本月的学习与工作开展状况需要改进之处个人思想动态相关意见与建议等ppnbspnbspnbsp三员工试用期满应到综合管理部领取《员工转正申请表》附件2并对试用期间的主要工作业绩工作中存在的问题及改进方法等进行总结对于员工的转正申请用人部门应签署转正审核意见对于不符合转正条件的员工应明确做出延长试用期或辞退处理的相关意见综合管理部审核后提交公司领导审批后执行ppnbspnbspnbsp四对于试用期间表现优秀的员工经用人部门签署意见综合管理部审核与公司领导审批后可给予提前转正待遇ppnbspnbspnbsp第六条劳动合同续订与终止pp一按照平等自愿协商一致的原则公司将根据劳动合同期满人员的数量结构岗位余缺状况及工作需要等情况择优续订劳动合同ppnbspnbspnbsp二劳动合同期内有下列情

形之一的员工合同期满后公司可不再与其续签劳动合同pp1劳动合同期内因违反劳动纪律受公司严重警告及其以上处分的pp2因公司生产经营发生变化岗位人员富余而本人又不愿接受公司重新安排工作的pp3双方就续签劳动合同的内容协商不一致者或对劳动合同的专项协议协商达不成一致意见者pp4病假累计天数达本人合同期工作日三分之一者事假累计时间达本人合同期工作日十分之一者或迟到早退累计时间达本人合同期工作日二十分之一者pp5本人自愿申请终止劳动合同者pp6劳动合同约定的其他终止合同条件pp7《劳动合同法》规定的其他终止合同条件pp三劳动合同续订终止程序pp1公司将在员工劳动合同到期前30天发放《劳动合同续签申请及审批表》附件4征求员工及用人部门的续签意向各部门根据员工工作表现及公司发展需要决定是否续签劳动合同双方均同意续签合同的由综合管理部安排合同续签事宜ppnbsp2公司审批未获通过或员工本人不愿意续签者由部门或员工本人填写由综合管理部门会同其部门负责人协商后办理相关手续pp第七条劳动合同解除ppnbsp一员工有下列情形之一的公司可以立即解除劳动合同而不支付经济补偿金poltype"1"li在试用期内不符合公司用人标准或录用条件的lili严重违反公司规章制度或出现本制度第二十一条所列举的严重违反劳动纪律行为的lili双方签订的《劳动合同》上所列明的其它情形lili法律法规规定的其他情形liolpnbspnbspnbsp二当出现

《劳动合同书》第三十三条所列举情形时公司解除劳动合同应提前三十日发放《终止解除劳动合同通知书》附件4并通知当事人签收ppnbspnbspnbsp三员工申请辞职到综合管理部申领《员工辞职解除劳动合同审批表》附件5并按以下期限提前提出申请试用期员工三天转正后员工一个月其书面申请经逐级审核后方可办理辞职手续ppnbspnbspnbsp四公司辞退或开除员工程序pp1由其直属主管填写《员工辞职解除劳动合同审批表》经部门负责人分管领导综合管理部审核后方可安排办理离职手续pp2非员工过失性辞退应提前一个月通知被辞退员工必要时可协商解除劳动关系pp3在辞退或开除员工时其直属主管须与被辞退或开除员工面谈明确清晰地告知其被辞退或开除的原因并负责解答其与被辞退或开除有关问题综合管理部可陪同提供必要的支持pp第八条自动离职处理pp一自动离职是指在合同期内员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为员工有下列情况之一者公司视为员工已做出单方面解除劳动合同关系的行为公司将按员工自动离职进行处理及内部通报并暂时冻结其工资ppnbspnbspnbsp1连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日经劝戒无效者ppnbspnbspnbsp2未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者ppnbspnbspnbsp3已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者ppnbspnbspnbsp二对于未经预告而自动离职的员工所属部门须于48小时内及时填写

《员工辞职解除劳动合同审批表》并报综合管理部备案ppnbspnbspnbsp第九条离职工作移交ppnbspnbspnbsp一工作交接提出离职员工应将本人经办的各项工作保管的各类工作性资料办公用品等移交至直接上级所指定的人员并要求接交人在《离职员工工作交接单》附件6签字确认用人部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作物品文件审核ppnbsp二离职人员必须亲自办理离职手续并在双方确定的离职日期办理完交接手续离职手续未办完综合管理部不得出具《终止解除劳动合同证明书》附件7离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者公司有权通过法律手段追究其法律责任ppnbspnbspnbsp三当交接事项及离职面谈全部完成后方可对离职员工进行相关薪资结算工作未办妥离职手续和完成工作交接者公司有权冻结其工资直到办妥各项手续为止ppnbspnbspnbsp四辞职人员或公司辞退人员按实际出勤天数核算当月薪资并统一于离职后的次月工资结算日支付ppnbspnbspnbsp第三章考勤管理pp第十条考勤管理规定nbspppnbspnbspnbsp一考勤周期为每个自然月即每月1日至当月最后一天pp二根据国家相关规定作息时间为上午8301200下午13301800中午一个半小时的用餐与休息时间ppnbspnbspnbsp三员工必须严格遵守上下班工作时间不得无故迟到早退或旷工未经允许不得擅自离开岗位ppnbspnbspnbsp四公司实行打卡

制度除高层管理人员及总经理核准免于打卡者外其他人员必须早晚上下班打卡pp五每日考勤数据由综合管理部负责如实进行记录综合管理部不定期进行抽查以员工打卡记录作为核定其考勤的依据pp六办公时间内非工作原因不能在工作时间内用早餐或午餐违者按《公司基本人事管理制度》相关条款处理ppnbsp第十一条考勤异常情况处理ppnbspnbspnbsp一员工上班迟到时间在30分钟以内的每次罚款20元鉴于城市交通突发状况员工每月前二次30分钟以内的迟到可免于处罚超过30分钟至1小时含者每次罚款50元超过1小时以上者按旷工半天进行罚款处理ppnbspnbspnbsp二提前30分钟含以内下班者按早退论处每次罚款20元超过30分钟者按旷工半天论处pp三员工没有打卡的情况在一个月内初次按10元次进行罚款第二次按20元次进行罚款第三次按照50元次罚款依次类推如考勤机月末清查全天未打卡者视为旷工一天进行扣款pp四员工在规定的工作时间内无故不到岗视为旷工按处罚制度执行并计入工作档案无故旷工一天不计当日薪金额外再处罚100元pp第十二条人员外出办事管理pp一员工外出办事前需向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理pp二员工因公出差须事先填写《员工出差申请表》附件8并经部门负责人和分管领导批准后备案因紧急情况无法事先登记者应在得到领导批准后在返回后及时补办手续ppnbsppp第四章请销假管理pp第十三条请假管理ppp