公司考勤管理制度最新

公司考勤管理制度h1nbsh1pp公司考勤 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 ppnbsppp总则ppnbspppnbspnbspnbsp1为维护公司正常的工作秩序强化全体职工的纪律观念现结合公司企nbspnbsp业管理需求及公司实际情况制定本考勤管理制度期全体员工自觉认真地予以执行ppnbspnbspnbsp2公司的考勤管理由综合部负责实施各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督义务ppnbspnbspnbsp3公司考勤管理采用指纹脸部识别签到系统公司于走廊处安装一台考勤机供全体员工记录出勤使用按公司规定的作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退考勤机是对员工上下班时间的记录和证实采用指纹人脸识别考勤机必须本人亲自考勤员工要严格遵守工作时间上下班按时考勤pp4有关缺勤管理及违反考勤制度的处罚严格依据公司各项规章制度执行各部门员工应按照考勤管理的流程和规定及时报批报备综合部考勤员应及时完备地做好考勤事项的核批记录及相关资料的存档备查工作综合部门将于每月末根据考勤记录和人员外出登记表以及请假条审核统计员工出勤情况并根据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整pp5员工年度累积出勤情况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量ppnbsppp第一章nbspnbsp考勤机使用注意事项pp1员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用不得将水油灰尘砂砾等物质留在指纹采集窗口上也不要用尖硬的东西接触考勤机若有个人损坏情形将对其通告批评并要求其核价赔偿pp2考勤机上已设定管理员其他人员不得随意操作如考勤机出现故障或出现其他不能解决的问题应协调管理员解决若擅自摆弄而致考勤机损坏的将对其通告批评并要求其核价赔偿pp3使用指纹考勤机签到签退时手指平压于指纹采集窗口上指纹纹心尽量对正窗口中心手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置保持手指水平按在指纹采集头上并且覆盖尽可能大的面积不要垂直点击指纹在指纹采集头上不要快速的敲击手指也不要滑动手指指纹输入结束后出现语音提示谢谢为成功验证指纹确认完毕后方能离开pp4为便于考勤管理人员确认考勤机记录除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的员工到班到岗含值勤日必须签到签退pp5除经审批确认的特殊情况外员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准ppnbspppnbspppnbspppnbsppp第二章具体规定pp第一条工作时间pp1因季节变化调整工作时间的以综合管理办公室的通知为准pp2公司实行五天工作制但因岗位职责特殊及其他特殊需要安排相关部门及人员公休日值班的相关部门及人员应予配合pp3有关员工的法定节假日的休假的规定具体依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理ppnbsppp第二条迟到早退pp1工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到工作时间终了前十五分钟内下班者为早退超过十五分钟后到班者以旷工职半日论提前十五分钟以上下班者以旷工职半日论因审批确认的特殊情况而致签到签退有此情形的除外pp2员工每迟到早退一次扣款10元以示处罚部门负责人迟到早退的每一次扣款20元以示处罚员工当月内迟到早退合计每三次以旷工职半日论pp3迟到早退情节严重屡教不改者公司有权视情形给予通报批评扣除一定比例的月度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的处罚措施pp4遇到恶劣天气交通事故等特殊情况不能按时到班的应及时电话告知公司总经理部门主管并报综合部知悉到班后及时补充《考勤特殊情况说明》交存综合部经核查属实且报备手续齐全的综合部门予以记录后不作迟到早退处理pp5员工实际到勤但忘记指纹签到签退或因考勤机故障无法指纹签到签退或因公外出或其他特殊情况未能指纹签到签退的需及时填写《考勤特殊情况说明》按流程呈批后交综合部门考勤登记备查本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批一月一交存如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的一律按指纹考勤机记录的迟到早退旷工职状态予以处理pp6伪造出勤记录者一经查明属实双方均以旷工职论处且将扣除月度绩效工资的20以示处罚ppnbsppp第三条nbsp请假pp1部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准部门主管以下人员请假半天以上者及部门主管请假的由公司总经理批准所有在职员工请假三天及以上的由公司董事长批准副总经理总经理及董事长秘 书 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 请假由董事长批准pp2因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调和紧急联络部门主管及以下员工休假的需持书面《员工请假单》按流程呈批后于休假前一个工作日下班前交存综合部副总以上人员经董事长批准同意请假的口头通知到综合部即可因事发突然未能提前呈批但已征得口头同意的应及时补充相关书面文件交存综合部门否则一律按照旷工职处理pp3因享受年休假国家法律规定的相关员工假婚假产假陪产假计生假丧假等的请假人员在条件允许的情况下应提前按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并至少提前一个工作周报备综合部pp4员工因获准享受本办法所列法定带薪假薪资补贴假的应填写《考勤特殊情况说明》交综合部备案供核算薪资使用因一般事假及普通病假可不予填写呈批《考勤特殊情况说明》实际迟到早退旷工旷职的不可填具呈批《考勤特殊情况说明》否则一律按照伪造出勤记录论处本《考勤特殊情况说明》需一事一呈批一月一交存如无经审批确认的特殊情况说明而缺勤的一律按指纹考勤机记录的迟到早退旷工职状态予以处理pp4员工休假期间达3天以上含3天的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅通以及时应对紧急工作处理情形经获准休假3天以上的员工应填写《日常工作交接单》按流程呈批核实工作交接情况并于休假前一个工作日下班前交存综合部pp5未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的以旷工职论处且将扣除月度绩效工资的10以示处罚伪造请假事由或请假手续者一经查明属实以旷工职论处且将扣除月度绩效工资的20以示处罚ppnbspppnbsppp第四条病假pp1员工因病不能正常上班者应填写《员工请假单》按照请假流程提前呈批并应于休假前一个工作日下班前交存综合部连续请病假两个工作日以上不含两日者必须取得区级以上公立医院开据的休假证明如不能提交相关证明的一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的10以示处罚pp2员工因急发病情需请假的应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理请假经批准方可休假员工必须在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件连续请病假两个工作日以上不含两日的还需提交区级以上公立医院开据的休假证明如不能提交相关证明的一律按照事假处理并扣除月度绩效工资的10以示处罚pp3非需住院治疗的一般病假病假期间每日每小时工资将从应发工资中予以扣除pp4员工患病及非因公伤需要接受住院治疗的凭病历及医院证明可申请病假公司将根据员工病情严重程度给予一定的医疗期医疗期间公司按照当地最低工资标准支付病假工资超过医疗期仍未痊愈者按事假处理扣除相应的事假考勤款pp5无正当理由或虚构谎报病假者一经查实公司将视情形给予通报批评扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的处罚措施ppnbsppp第五条nbsp事假pp1员工因私人事务须作请假处理的应填写《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》按照规定的请假流程呈批并应于休假前一个工作日下班前交存综合部未按规定报批报备而擅自休假的一律按照旷工职处理pp2事假期间每日每小时工资将从应发工资中予以扣除pp3员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的需在外出办理业务前向部门主管或其授权人申明外出原因及返回公司的时间否则按外出办私事处理上班时间外出办私事者一经发现即按照旷工职处理pp4员工每年累积事假不得超过12天超过12天的一律以旷工职论ppnbsppp第六条nbsp年休假pp1员工在公司累计工作满一年的享受每年5个日历日的年假工作年限每增加一年假期增加一日但最长假期不超过15个日历日pp2员工申请年休假的应按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并至少提前10个工作日报备综合部pp3年假需一次休完当年未休年假者不得累计到第二年pp4员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入br5员工本年累计事假8天以上的不享受当年的年休假ppnbsppp第七条nbsp婚假pp1员工请婚假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并应至少提前10个工作日报备至综合部员工应于婚假后及时向综合部提供结婚证书作为相关事实证明pp2适龄结婚的享受婚假3天晚婚者男方满25周岁女方满23周岁享受婚假7天pp3员工婚假期间享受本岗位基本工资收入ppnbsppp第八条nbsp产假及计生假pp1产假期间严格按照国家规定执行pp2公司对参保员工不另行计发生育津贴员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都将根据天津市政策予以报销由员工本人产后到天津市生育保险处办理公司综合部门予以必要的协助pp3员工休产假陪产假及法律规定的其他计生假前提交医院证明按公司规定的流程填具《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》呈批报备pp4员工产假期间享受本岗位基本工资收入ppnbsppp第九条nbsp丧假pp1员工的直系亲属祖父母父母公婆岳父母夫妻及满周岁的子女死亡公司将酌情给予1-3天丧假不含法定节假日公休日pp2员工办理丧假需按流程呈批《员工请假单》及《考勤特殊情况说明》并报综合部备案pp3员工丧假期间享受本岗位基本工资收入ppnbsppp第十条nbsp工伤假pp1员工因工受伤由其所在部门及时通知综合部根据情况严重程度综合部于48小时内到工伤部门报案pp2员工因执行公务负伤或致伤残者持指定医院证明经公司确认确不能出勤核给工伤假的按照员工月平均工资的60予以发放工伤假期期满应主动复职否则一律按照旷工职处理ppnbsppp第十一条值勤pp1公司值勤分为1上班日的值夜2休假日的值日及值夜值日值夜悉遵照本办法执行pp2公司休假日周末公休日及部分法定节假日值日由部门职员轮流排班执行财务部无特殊情况可不排班值勤综合部应保证每值班日有一人值勤 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 部门应保证每值班日有所在部门50以上的人员值勤副总经理以上人员均免值勤pp3公司各部门负责人负责协调监督本部门值勤安排并应于每周五下午将本部门本周值班人员安排报综合部由综合部统一公示记录pp4值勤人员职责如下pp1代理收受保管公私函件及电文pp2接待来客收听电话及整理收文并归放各部门各办公室pp3巡察本公司办公区接待区注意电气安全电气节约及清洁卫生工作并预防窃盗及其他可能危害公司安全的事项pp4处理当日其他临时发生的事务但事后应分别 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 部门负责人及公司总经理及董事长必要时亦得请示总经理及董事长办理后办理pp5值勤人员不得推诿免值或擅离职守如因病或因故确实不能到值者应事先自行委托本公司同职人员代值并向综合部报备经委托代值的其一切 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 则由代值人员承担经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的经报备综合部可不予值勤安排pp6公司值夜另有专人担任不须轮值但其职责除前条所列各项外尤应注意人员的来往走动灯火管理及门户安全等事项pp7公休日值日时间原则上与日常上下班时间一致经总经理及董事长核准可稍晚于上班日工作时间到班或稍早于下班时离班值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限但需候接替人接值后始可离班pp8在岗人员薪资给予已包括工作时间因素在内故公司不另行报支加班费但值班期间公司提供全天工作餐并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定工作天数并行计算以作平衡值班一天为正常上班的半天计算故各部门值班人员务必及时报综合部门记录备查pp9违反上述值勤规定而擅自行事者皆按正常工作日考勤管理做迟到早退旷工职处理ppnbspppnbsp第十二条出差pp1员工因需出差或接公司指示出差的应填写《员工出差申请单》及《考勤特殊情况说明》按流程呈批呈批获准的应在出差日开始前一个工作日交综合部门存档备查未按规定提交流程文件或所提交的流程文件无领导批示而擅自离职离岗者一律按照旷工职处理pp2员工出差应向同职人员做好岗位工作的交接并应在出差期间保持联络畅通及时向主管领导汇报工作进程核批的出差期满应及时返岗述职如因工作处理需延长出差期间的应在征得公司总经理及董事长同意后报备综合部门并于返岗后两个工作日内向综合部补充报备相关流程文件未能提交补充文件的一律按照旷工职处理pp3出差员工应提交《员工出差申请单》至财务部门并按照核定的拟借出差费用领款员工应于返岗后两个工作日内向财务部门提交相关票据如实核销出差费用pp4接公司指示出差的员工无特殊理由应服从安排员工出差在外应注意人身及财物安全遵纪守法按公司规定的标准和p