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金融行业员工手册

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金融行业员工手册1

书面辞职申请经部门负责人同意后可办理工作交接等离职手续如果出现劳动合同约定的解除中止终止情况时由公司按合同约定及相关规定书面通知员工员工开始办理工作交接等离职手续pp三试用期管理pp为了让新员工确认公司提供的岗位是否符合其个人兴趣和能力以及公司有机会评估员工能否胜任工作新员工入职后须通过试用期员工试用员工的试用期不超过6个月试用期部门负责人将对新员工试用期进行考察pp1试用期的期限依据公司与员工签订的劳动合同期限确定试用期满前5个工作日内部门将考核新员工的工作表现和能力通过者由部门协助员工办理转正否则公司将按劳动合同法规定与该员工解除劳动合同pp2特别优秀的员工可申请提前转正但试用期不得低于完整试用期的23pp四培训发展pp1新员工培训pp新员工在到岗后的三个月内需参加由人事中心或所在部门举办的新员工入职培训新员工入职培训成绩不达标者原则上不能转正pp2在岗培训pp员工应树立终身学习的目标对自己的培训与发展负最终责任公司为员工提供职业化素质管理能力培养专业能力培养等培训课程根据公司要求部门业务和员工个人发展需要员工可申请参加公司组织的各项培训员工参加培训需在培训前经部门负责人批准pp3外派培训pp公司内训课程无法满足需求时员工可申请参加且对本员工作直接有益的外部培训项目员工需占用部分工作时间进行学习的须经部门总监或分公司负责人审批公司为员工支付的外派培训费用高达一定金额时员工需在培训前与公司签订《培训服务协议》规定遵守承诺的服务年限pp五异动管理pp1员工因调整工作岗位或离职等原因须办理工作交接工作交接经上级确

金融行业员工手册2

认完成后方可办理调动或离职的其他手续员工必须提前30天提出离职申请如提前离职公司将不给予结算工资pp2工作交接的内容应不限于以下方面工作期间所涉及的历史文档内外部接口信息客户信息资料和清单与客户之间的财物账务等备案资料及说明涉密岗位员工需要确认交回并销毁所掌握的全部保密信息文件复印件及各种载体包括确认承担保密义务的商业秘密清单等其他与工作相关的文件资料pp3未办理工作交接或交接不彻底而给后续工作造成影响的责任由部门负责人及对接人共同承担pp六绩效管理pp公司根据公司业务策略公司制定和变更的《薪酬绩效管理制度》作为《劳动合同》及《员工手册》的附件生效pp1员工绩效考核分月度季度半年度年度考核几种考核由员工自评主管领导评价绩效面谈绩效应用几个部分组成pp2在绩效管理过程中员工如认为受到不公平对待或对考核结果有异议可在绩效面谈后5个工作日内向人事中心以书面形式提起申诉人事中心于接到申诉报告5个工作日内与员工进行调解促成考核人与被考核人达成共识pp七薪酬管理pp1员工薪酬主要包括基本工资岗位工资绩效工资销售奖金员工福利等pp1基本工资是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资所有公司正式员工均发放基本工资基本工资的额度按员工的不同职等来确定pp2岗位工资是为体现职位的价值和反映员工积累的技能经验而设定的工资主要取决于岗位性质和工作内容pp3绩效工资是根据个人部门和公司考核周期内月度季度半年度年度绩效指标的完成情况为员工支付的工资绩效工资在考核周期结束后的下月发放pp4销售奖金是公司根据员工的销售业绩给予的一定额度

金融行业员工手册3

的奖励工资销售奖金的发放时间与绩效工资的发放时间一致销售奖金视具体工作性质而定pp5员工福利是指国家规定的法定福利员工福利一般不计入员工的现金收入pp2试用期工资pp1职能员工试用期薪酬管理按薪酬总额的80发放pp2市场员工发行人员试用期工资发放标准参见《瀚亚资本资产管理中心薪酬管理办法》pp3离职工资pp1公司员工离职当天不计算薪酬pp4公司每年将根据经营业绩行业水平等因素结合年度薪酬总额变化对工资进行统一调整员工职位发生变动时工资根据不同职位的薪酬标准按时间段分别进行计发pp4工资发放pp正常情况下公司每月25日前发放员工上月工资注如遇节假日工资发放日期按节假日向后顺延pp1发工资时需将下列项目在工资内扣除ppØnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp个人应交纳的保险金ppØnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp个人需缴纳的个人所得税ppØnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp超出规定时间的财务借款ppØnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp个人应支付而未支付的款项pp5工资发放规定pp1因违纪被除名辞退的员工自下达处分决定之日未办理相关离职手续停发工资pp2离职人员办理离职手续签订《劳动关系解除终止确认书》工资于次月发工资时一起发放ppØnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp未办理离职手续的员工停发工资注因擅自离职而

金融行业员工手册4

给公司造成经济损失的公司有权要求员工予以赔偿ppØnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp按照规定办理人员离职手续由人事中心计发当月工资pp八考勤管理ph31工作时间h3p1公司职能部门员工pp暂时试行五天工作制须周末值班的部门由部门领导根据工作情况在每月初将值班及换休情况报人事中心备案周六日值班或加班安排调休pp工作日时间如下安排0900---1730nbspnbspnbspnbspnbspnbsp1200-1330为午餐时间pp2公司业务部门员工pp各区域发行部员工研究员呼叫中心员工实行不定时工作制在保证完成工作任务且得到上级领导的批准下每周不超过40小时每月享受正常休假4天pp3公司高管级别含区域总经理及以上上下班必须打卡迟到早退与普通员工一样按《员工手册》的有关规定处理pp2考勤打卡pp1公司所有员工上班和下班均须考勤有特殊规定的除外pp忘记考勤确实在规定时间上下班而忘记考勤者应及时填写《未能签勤说明单》并在发生的第2个工作日之内经部门经理及人事总监签核后送人事专员记录否则一律以旷工论处员工因公外出出差而未能在上下班时签勤者应事前填写《未能签勤说明单》注明未能签到原因经部门负责人及人事总监签核后送交人事专员pp员工使用《未能签勤说明单》如有不实或欺骗者经查明将以辞退处理签核人均应受连带处分罚款500元每月上下班因忘记签勤而填写《未能签勤说明单》次数达三次者将被记口头警告一次之后每多一次忘记签勤多记一次口头警告pp2迟到早退加班调休及旷工ppA迟到十

金融行业员工手册5

五分钟含以内刷卡者为迟到每次扣除100元依次累加当月迟到次数达到5次按一日旷工处理十五分钟不含到六十分钟含刷卡者按半日旷工处理六十分钟不含以上刷卡者按一日旷工处理ppB早退在下班时间前离开岗位者为早退早退5分钟以内扣1小时工资30分钟以内扣半日工资超过30分钟按当日旷工处理扣发当日工资ppC旷工请假未经批准或假满未续假而擅自不出勤者视为旷工无正当理由连续旷工3日或一年累计旷工达5日公司有权立即解除劳动合同并不支付赔偿金ppD加班调休申请pp加班公司不鼓励员工加班员工应在工作时间内完成本职工作确因工作需要加班者均须提前填写《加班申请单》经部门负责人人事总监及执行总裁签核后方能生效附在《员工考勤月报表》后月初及时交到人事中心核实备案如月末最后一天未报加班或有加班单签核不完整的均以弃权论处ppa员工加班申请批准后员工连续工作时间超过四小时计算为05天加班连续工作超过八小时计算为一天加班ppb员工加班之后可以调休但旷工不得以换休假扣抵无加班单无打卡记录后补加班单或加班单不正规的均不予记加班ppc当月的加班三个月内调休完毕过期按自动放弃ppd每日加班超过4小时即2130分起员工可以申请餐补及车补餐补标准15元日人车补以当日当时车票为准票务遗失或时间有误一概不予报销pp月末各部门考勤管理人员进行考勤汇总每月3日前分公司负责人将本部门上月考勤汇总表转交总人事中心审核无误后将作为工资发放的依据pp所有员工确有特殊或紧急情况当日无法出勤的应在当日上午800以前通知其直接上级上班时间遇紧急事急需处理时可与直接上级商量得p

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