公司员工福利制度范本

[标签标题]h1nbsh1ppnbsp公司员工福利制度 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 ppnbsppp作为企业家牛根生可以提出培训是最好的福利的口号而事实上根据调查员工最关心的是养老和住房福利作为咨询顾问对于管理问题的探讨还是要建立在一定的系统性知识基础之上现在就来看看以下三篇文章吧ppnbsppp公司员工福利制度 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 pp第一章总则pp第一条目的pp为完善公司的福利体系增强员工对公司的忠诚度提升企业凝聚力表达公司对员工的一种关心和爱护满足员工在不同方面的需求营造良好的工作和生活氛围提高员工的归属感使员工能够愉快地工作和生活保障员工利益减少员工的后顾之忧特制定本 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 pp第二条原则pp本管理制度执行岗位匹配绩效挂钩与灵活变更原则pp第二章福利体系构成pp第三条福利类别pp公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分pp第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇pp一社会保险福利pp基本养老保险基本医疗保险失业保险生育保险工伤保险大病补充医疗保险职工医疗互助安康险及企业年金等pp二住房福利pp公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金pp三带薪休假福利pp根据国家有关政策及公司相关规定公司职工可享受以下带薪休假福利国家法定节假日婚丧假产假与 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假探亲假工伤假工龄休假等pp四其他经济性福利pp公司在工作期间为员工发放节日慰问费冬季取暖费保健津贴交通补贴医疗卫生费回族补贴独子费妇女卫生费和节日慰问物品并提供生日福利体检福利劳动安全卫生保护福利等pp第五条公司为员工提供以下非经济性福利pp1为员工提供教育培训的机会pp2为员工提供良好的办公场所pp3创造良好的企业文化氛围pp4授予员工各种荣誉称号等pp第三章福利待遇及发放形式pp第六条社会保险及企业年金福利pp为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平建立多层次的养老保险体系逐步提高职工退休后的养老保障待遇根据劳动法和国家劳动保障部门云锡集团的有关规定结合公司实际公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老医疗失业工伤生育等ampquot五大ampquot社会保险费用及企业年金使员工老有所养病有所医失业有所保解除员工的后顾之忧各项保险的缴费基数每年调整一次缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整pp第七条住房福利pp公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比员工可在购房装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换以减轻员工的利息负担或在退休后进行一次性提现pp第八条带薪休假福利pp按照国家与公司的相关规定公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利员工在享受公司带薪休假福利时因工作缘故未能享受休假者公司按一定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 进行经济补偿具体执行办法根据公司相关规定执行pp第九条其他经济性福利pp一节日慰问费节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间pp为表示公司对员工的关心公司每逢节日法定节假日来临前夕为在职离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品以示祝贺pp1节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主pp2节日慰问费在每个节日前夕发放取暖费在每年的12月中旬发放pp二保健津贴的发放标准和形式pp根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整pp1职能管理部门水电维修工除外信息中心档案管理员除外市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准事业部检测中心研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准职能管理服务部门的水电工设备维修工档案管理员参照二类保健津贴标准执行pp2保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放pp三交通补贴的发放标准及形式pp由于公司地处偏远交通不便而公司目前未开交通车公司每月发放员工一定标准的交通补贴缓解员工上下班交通不便的问题pp1发放标准根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本制定交通补贴发放标准pp2发放形式交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放pp四医疗卫生费的发放标准及形式pp1发放标准医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利是公司在完成集团公司下达的各项经营指标年终财务决算后在公司有支付能力的前提下根据员工业绩考核情况按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目pp2发放形式医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放pp五生日福利pp为了体现公司ampquot以人为本ampquot的管理理念营造良好和谐的员工关系及工作氛围建立良好的企业归属感让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀公司设立了生日福利项目主要有以下内容pp1温馨生日祝福人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工并表示祝贺pp2流行大片观赏发放电影票员工可以选择观看电影院上映的流行大片pp公司员工福利制度范本pp第1章总则pp第1条目的pp为了给员工营造一个良好的工作氛围吸引人才鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力以促进企业的发展特制定本制度pp第2条适用范围pp企业所有员工pp第3条权责单位pp1人力资源部负责本制度的制定修改解释和废止等工作pp2总经理负责核准本制度制定修改废止等pp第2章福利的种类及标准pp第4条社会保险pp企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险和生育保险pp第5条企业补充养老保险pp企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险它居于多层次的养老保险体系中的第二层次由国家宏观指导企业内部决策执行其资金由企业和员工共同承担pp1企业补充养老保险资金来源的主要渠道pp①参保员工缴纳的部分费用pp②公益金pp③福利金或奖励基金pp2企业与参保员工缴费比例pp企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的员工每月缴费为其月工资总额的pp第6条各种补助或补贴pp1工作餐补助pp发放标准为每人每日元随每月工资一同发放pp2节假日补助pp每逢ampquot五一ampquotampquot十一ampquot和春节企业为员工发放节假日补助正式员工每人元pp3其他补助pp①生日补助正式员工生日时以员工身份证上的出生日期为准企业为员工发放生日贺礼元并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡pp②结婚补助企业正式员工满一年及以上者给付结婚贺礼元正式聘用未满半年者贺礼减半男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍pp第7条教育培训pp为不断提升员工的工作技能和员工自身发展企业为员工定期或不定期地提供相关培训其采取的方式主要有在职培训短脱产培训公费进修和出国考察等pp第8条设施福利pp旨在丰富员工的业余生活培养员工积极向上的道德情操包括组织旅游文体活动等pp第9条劳动保护pp1因工作原因需要劳动保护的岗位企业必须发放在岗人员劳动保护用品pp2员工在岗时必须穿戴劳动用品并不得私自挪做他用员工辞职或退休离开企业时须到人力资源部交还劳保用品pp第10条各种休假pp1国家法定假日pp包括元旦1天劳动节1天国庆节3天春节3天清明节1天端午节1天中秋节1天pp2带薪年假pp员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假每增1年相应增1天但最多为天pp3其他假日pp员工婚嫁产假事假病假期间其休假待遇标准如下表所示pp员工婚嫁产假事假病假期间其休假待遇标准pp假日相关说明薪资支付标准pp婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时享受3天婚假若是晚婚除享受国家规定的婚假外增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资pp产假女职工的产假有90天产前假15天产后假75天难产的增加产假15天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假pp1员工请病假需填写《请假单》pp2规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的确定pp第3章员工福利管理pp第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表交付相关部门审核pp第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理支出金额超过元以上者需提交总经理审核pp公司员工福利制度pp第1章总则pp第1条目的pp为了给员工营造一个良好的工作氛围吸引人才鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力以促进企业的发展特制定本制度pp第2条适用范围pp企业所有员工pp第3条权责单位pp1人力资源部负责本制度的制定修改解释和废止等工作pp2总经理负责核准本制度制定修改废止等pp第2章福利的种类及标准pp第4条社会保险pp企业按照amplt劳动法ampgt及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险和生育保险pp第5条企业补充养老保险pp企业补充养p