企业绩效考核制度方案

h1nbsh1pp绩ppnbsppp效ppnbsppp考ppnbsppp核ppnbsppp制ppnbsppp度ppnbspppXx公司行政办公室制pp二零xx年五月ppnbsppp绩效考核 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 pp一绩效 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 pp二高层绩效考核表pp三中层绩效考核表pp四主管绩效考核表pp五基层绩效考核表ppnbsppp目nbspnbsp录ppnbsppppp第一章nbsp总则nbsppp第二章nbsp考核方法nbsppp第三章nbsp月度考核nbsppp第四章nbsp年度考核nbsppp第五章nbsp考核组织与申诉处理nbsppp第六

章nbsp附则nbspppnbspppppnbspppnbspppnbspppnbspph2第一章nbsp总则h2p第一条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp为提高连云港市XX钢铁有限公司基础管理水平建立科学的现代管理制度充分调动员工的积极性和创造性使员工紧紧围绕公司的发展目标高效地完成工作任务根据公司目前的实际情况特制定本 管理办法 关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载 pp第二条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp适用范围pp本办法适用于连云港市艾伦钢铁有限公司全体员工pp第三条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp考核目的

poltype"1"li通过目标逐级分解和考核促进公司经营目标的实现lili通过考核合理计酬提高员工的主观能动性lili通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作lili通过考核 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 工作流程提高公司的整体管理水平lili通过评价员工的工作绩效态度能力和素质帮助员工提升自身工作水平和综合素质水平从而有效提升公司的整体绩效和整体员工素质liolp第四条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp考核原则poltype"1"li以提高员工绩效为导向lili定性考核与定量考核相结合lili多角度考核lili公平公正公开原

则liolp第五条nbspnbspnbspnbspnbspnbsp考核用途pp考核结果的用途主要体现在以下几个方面pp1月度绩效奖金的发放pp2年度绩效奖金的发放pp3薪酬等级的调整pp4岗位晋升及调整pp5员工培训安排pp6先进评比pp具体实施方法参照《连云港市XX钢铁有限公司薪资管理制度》ph2第二章nbsp考核方法h2p第六条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp考核周期pp考核分为月度考核和年度考核月度考核于每月的1-10日内完成上月的考核年度考核于次年元

月25日前完成pp第七条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp月度绩效考核ppnbsp一绩效是指被考核人员所取得的工作成果考核员工本职工作任务完成的情况包括每个岗位的 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 指标和公司年度任务分解到部门及岗位的指标ppnbsp二月度考核的考核工具为绩效考核表格各岗位均有岗位相对应的绩效考核表格pp第八条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp考核维度即所占比例pp考核维度是考核对象考核的不同角度和不同方面包括

业绩维度行为维度pp一业绩维度业绩指被考核人员所取得的工作成果考核范围包括每个岗位的岗位职责指标任务目标完成情况对下属的管理和工作指导的绩效pp二行为维度即品行考核对被考核人员的品行考核考核范围为对岗位任职者在工作过程中表现出来的行为情况的考核ppnbspnbspnbspnbspnbsp不同层级的岗位业绩维度与行为维度占比如下表所示ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp岗位层级ptdtdp业绩维度ptdtdp行为维度ptdtrlttbodytable