公司各类规章制度大全

h1公司各类规章制度大全h1p没有规矩不成方圆所以对于企业而言制订一份规章制度非常重要这样才能更好地管理员工以下是一则公司规章制度范文供各位企业管理人员参考pp　　第一章入职指引pp　　第一节入职与试用pp　　一用人原则重选拔重潜质重品德pp　　二招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上学历高中或中专以上文化水平同时具备敬业精神协作精神学习精神和创新精神pp　　第二节考勤管理pp　　一工作时间公司每周工作五天半员工每日正常工作时间为75小时其中pp　　周一至周五上午900－1200pp　　下午1330－1800为工作时间pp　　1200－1330为午餐休息pp　　周六上午830－1200为工作时间pp　　实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施pp　　二考勤pp　　1所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度上下班亲自签到午休不签到不得代替他人签到2迟到早退旷工pp　　1迟到或早退30分钟以内者每次扣发薪金10元30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金20元超过2小时以上者必须提前办理请假手续否则按旷工处理pp　　2月迟到早退累计达五次者扣除相应薪金后计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退pp　　3请假1病假pp　　a员工病假须于上班开始的前30分钟内即830－900致电部门负责人请假一天以上的病愈上班后须补假县级以上医院就诊证明b员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明经人事部门核定后由公司给予工作安排2事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准其余请假均应填写《请假单》经权责领导核准报人事部门备案方可离开工作岗位否则按旷工论处事假期间不计发工资pp　　4出差1员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后报人事部门备案否则按事假进行考勤2出差人员原则上须在规定时间内返回如需延期应告知部门负责人返回后在《出差申请单》上注明事由经权责领导签字按出差考勤pp　　5请假出差批准权限三天以内由直接上级审批三6加班1加班应填写《加班单》经部门负责人批准后报部门备案否则不计加班费加班工时以考勤签到时间为准统一以《劳动合同》约定 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为基数以天为单位计算pp　　2加班工资按以下标准计算pp　　工作日加班费＝加班天数×基数×150％pp　　休息日加班费＝加班天数×基数×200％pp　　法定节日加班费＝加班天数×基数×300％pp　　3人事部门负责审查加班的合理性及效率4公司内临时工兼职人员部门主管含以上管理人员不计算加班费5公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定7考勤 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 及检查1考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报经部门领导审核后报人事部门汇总并对考勤准确性负责2人事部门对公司考勤行使检查权各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查每月至少两次和随机检查3对于在考勤中弄虚作假者一经发现给予200元以上罚款情节严重者作辞退处理pp　　第四节人事异动pp　　一调动管理pp　　1由调入部门填写《员工内部调动通知单》由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准部门经理以上人员调动由总裁子公司由总经理批准2批准后人事部门应提前以书面形式通知本人并以人事变动发文通报3普通员工须在三天之内部门负责人在七天之内办理好工作交接手续4员工本人应于指定日期履任新职人事部门将相关文件存档备查并于信息管理系统中进行信息置换5人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责对其进行人事考核评价员工的异动结果pp　　二辞职管理pp　　1公司员工因故辞职时本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》经批准后转送人事部门审核高级员工部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准2收到员工辞职申请报告后人事部门负责了解员工辞职的真实原因并将信息反馈给相关部门以保证及时进行有针对性的工作改进3员工填写《离职手续办理清单》办理工作移交和财产清还手续4人事部门统计辞职员工考勤计算应领取的薪金办理社会保险变动5员工到财务部办理相关手续领取薪金6人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查并进行员工信息资料置换pp　　三辞退管理1见本 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 第一章第二节六1及六2pp　　2部门辞退员工时由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》经审查后报总裁批准3人事部门提前一个月通知员工本人并向员工下发《离职通知书》4员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续员工在约定日期到财务部办理相关手续领取薪金和离职补偿金5员工无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理6人事部门在辞退员工后应及时将相关资料存档备查并进行员工资料信息置换pp　　第二章行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 pp　　第一节职业准则pp　　一基本原则1公司倡导正大光明诚实敬业的职业道德要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度2员工的一切职务行为必须以公司利益为重对社会负责不做有损公司形象或名誉的事3公司提倡简单友好坦诚平等的人际关系员工之间应互相尊重相互协作4公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作二员工未经公司法人代表授权或批准不能从事下列活动1以公司名义考察谈判签约2以公司名义提供担保或证明3以公司名义对新闻媒体发表意见信息4代表公司出席公众活动pp　　三公司禁止下列情形兼职1利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3所兼职工作对本单位构成商业竞争4因兼职影响本职工作或有损公司形象pp　　四公司禁止下列情形的个人投资1参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2投资于公司的客户或商业竞争对手的3以职务之便向投资对象提供利益的4以直系亲属名义从事上述三项投资行为的pp　　五员工在对外业务联系中若发生回扣或佣金的须一律上缴公司财务部否则视为贪污pp　　六保密义务1员工有义务保守公司的经营机密务必妥善保管所持有的涉密文件2员工未经授权或批准不准对外提供公司密级文件技术配方工艺以及其他未经公开的经营情况业务数据等pp　　第二节行为准则pp　　一工作期间衣着发式整洁大方得体禁止奇装异服或过于曝露的服装男士不得留长发怪发女士不留怪异发型不浓妆艳抹pp　　二办公时间不从事与本岗位无关的活动不准在上班时间吃零食睡觉干私活浏览与工作无关的网站看与工作无关的书籍报刊pp　　三禁止在办公区内吸烟随时保持办公区整洁pp　　四办公接听电话应使用普通话首先使用您好XX公司通话期间注意使用礼貌用语如当事人不在应代为记录并转告pp　　五禁止在工作期间串岗聊天办公区内不得高声喧哗pp　　六遵守电话使用规范工作时间应避免私人电话如确实需要应以重要事项陈述为主禁止利用办公电话闲聊pp　　七文具领取应登记名称数量并由领取人签名严禁将任何办公文具取回家私用员工有义务爱惜公司一切办公文具并节约使用pp　　八私人资料不得在公司打印复印传真pp　　九未征得同意不得使用他人计算机不得随意翻看他人办公资料物品需要保密的资料资料持有人必须按规定保存pp　　十根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作不得拖延推诿拒绝对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象不得置之不理pp　　十一为保障公司高效运行员工在工作中有义务遵循以下三原则pp　　1如果公司有相应的管理规范并且合理按规定办2如果公司有相应的管理规范但规定有不合理的地方员工需要按规定办并及时向制定规定部门提出修改建议这是员工的权利也是员工的义务3如果公司没有相应的规范员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度pp　　第三节奖惩pp　　一奖惩种类pp　　奖惩分行政经济两类其中行政奖励包括表扬记功记大功升职或晋级经济奖励包括加薪奖金奖品有薪假期行政处罚包括警告记过记大过除名经济处罚包括降薪罚款扣发奖金pp　　二奖励条件1维护团体荣誉重视团体利益有具体事迹者2研究创造成果突出对公司确有重大贡献者3生产技术或管理制度提出具体改进 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 或合理化建议采纳后具有成效者4积极参与公司集体活动表现优秀者5节约物料资金或对物料利用具有成效者6遇有突变勇于负责处理得当者7以公司名义在市级以上刊物发表文章者8为社会做出贡献并为公司赢得荣誉者9具有其他特殊功绩或优良行为经部门负责人呈报上级考核通过者pp　　三惩罚条件pp　　1违法犯罪触犯刑律者2利用公司名义在外招摇撞骗谋取非法利益致使公司名誉蒙受重大损害者3贪污挪用公款或盗窃蓄意损害公司或他人财物者4虚报擅自篡改记录或伪造各类年报报表人事资料者5泄漏科研生产业务机密者6谩骂殴打同事领导制造事端查证确凿者7工作时间内打架斗殴喝酒肇事妨害工作生产秩序者8妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9管理和监督人员未认真履行职责造成损失者10遗失经管的重要文件物件和工具浪费公物者11谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12工作时间擅离工作岗位致使工作发生错误者13因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14工作中发生意外而不及时通知相关部门者15对有期限的指令无正当理由而未如期完成者16拒不接受领导建议批评者17无故不参加公司安排的培训课程者18发现损害公司利益听之任之者19玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为pp　　四奖惩相关规定pp　　1行政奖励和经济奖励可同时执行行政处罚和经济处惩可同时执行奖惩轻重酌情而定pp　　2获奖励的员工在以下情况发生时将作为优先考虑对象1参加公司举行或参与的各种社会活动2学习培训机会3职务晋升加薪4公司高层领导年终特别奖金pp　　3一年内功过相当可抵消但前功不能抵后过可相互抵消的功过如下1大过一次与大功一次2记过一次与记功一次3警告一次与表扬一次pp　　4表扬三次等于记功一次记功三次等于大功一次记过三次等于大过一次pp　　5各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实填写《奖惩申报单》集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩经人事部门查证后核定记功记过以上奖惩需经总裁审批子公司其余员工奖惩由人事部门查证后经总经理审批pp　　6各项奖惩事件需书面通知本人酌情公布同时记录备案作为绩效考核的依据受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工p