爱问共享资料公司员工福利制度--文档免费下载，数万用户每天上传大量最新资料，数量累计超一个亿 ，公司员工福利制度h1公司员工福利制度h1p第一章xa0总则pp一目的xa0pp为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力改善和提高员工的生活水平特制度本制度xa0pp二适用范围xa0pp本制度使用于公司所有员工部分福利仅适用于正式员工xa0pp三责任部门xa0pp本制度由人资部制定修改实施报总经理审批xa0pp四修订原则xa0pp根据国家相关法律法规及公司发展需求本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则xa0pp五福利的发放领用情况由人资部进行登记记录xa0pp第二章xa0福利结构pp本制度的员工福利包括以下四个部分xa0pp1法定...
公司员工福利制度h1公司员工福利制度h1p第一章xa0总则pp一目的xa0pp为增强员工的归属感和增强企业的凝聚力改善和提高员工的生活水平特制度本制度xa0pp二适用范围xa0pp本制度使用于公司所有员工部分福利仅适用于正式员工xa0pp三责任部门xa0pp本制度由人资部制定修改实施报总经理审批xa0pp四修订原则xa0pp根据国家相关法律法规及公司发展需求本制度以尽可能考虑广大员工利益为修订原则xa0pp五福利的发放领用情况由人资部进行登记 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 xa0pp第二章xa0福利结构pp本制度的员工福利包括以下四个部分xa0pp1法定性福利指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利包括社会保险法定节假日劳动保护教育培训等xa0pp2通用性福利指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利包括生日礼金结婚贺礼慰唁金等xa0pp3职务性福利企业根据各职务工作的性质二实行的具有针对性的福利包括通讯补助餐补出差补助商务招待费等xa0pp4激励性福利企业为鼓励员工在公司的长期工作而对优秀员工所提供的一种带激励性质的福利包括旅游活动集体活动和其它福利xa0pp第三章xa0法定性福利pp一社会保险xa0pp1为保障员工的利益公司根据《劳动法》等法律法规的规定为员工办理相关社会保险xa0pp2归口办理社保统一由人资部办理ppxa03社保购买办法由人资部为其办理参保手续pp4社保缴费管理社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除属于员工应缴部分从员工工资中扣除由单位为其代缴xa0pp5社保种类生育保险工伤保险医疗保险失业保险养老保险金xa0pp二法定节假日xa0pp1种类法定节假日婚假产假陪产假丧假年假病假等xa0pp2以上具体的执行办法见公司的《考勤管理制度》以及国家相关规定xa0pp三劳动保护xa0pp公司根据《劳动法》等相关法律法规的规定提供符合规定的办公环境办公用品劳动防护用品等xa0pp四教育培训xa0pp1种类内部培训读书会在岗技能培训和外部培训高管培训公开培训课以及相关资格的考取xa0pp2以上相关办法见会在培训中不断完善xa0pp第四章xa0通用性福利pp一生日礼金xa0pp逢公司员工生日公司对员工 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 示美好的祝贺人资部应为公司员工购买生日礼物价值150元左右或者举报各种生日活动pp二慰唁金xa0pp员工的直系亲属死亡配偶子女父母公司将一次性给予慰唁金500元只适用于正式员工ppxa0三结婚贺礼xa0poltype"1"li条件在公司工作满一年凭结婚证在人事行政部领取liolpxa02工作年限满一年不到两年公司给予贺金500元满两年不到三年给予1000元三年以上给予1500元xa0pp四高温补贴xa0pp1条件公司正式员工xa0pp2每年的6-9月发放高温补贴每月100元xa0pp第五章xa0职务性福利pp一种类通讯补助出差补助餐补商务招待费加班费等xa0pp二具体相关执行办法按照公司管理规定xa0pp第六章xa0激励性福利pp一集体活动xa0pp公司将适时组织各种娱乐活动丰富员工生活ppxa0二旅游活动xa0pp在一年内公司将组织一到四次旅游以更好激励员工的积极性ppxa0三年终奖xa0pp在一年的结束公司将为优秀员工颁发优秀员工奖以资鼓励p
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