首页 WORD模板 行政管理 公司行政管理制度(详细)

 公司行政管理制度(详细)

开通vip
举报

爱问共享资料公司行政管理制度(详细)文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿 ,公司行政管理制度h1nbsh1ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp公司行政管理制度ptdtrtrtdpnbspptdtrtbodytablep第一章人事管理nbspbr一公司人力资源规划nbspbr二招聘与录用nbspbr三培训nbspbr四考勤nbspbr五假期nbspbr一请休假nbspbr二假期规划nbspbr六奖惩nbspbr七考核nbspbr八核薪nbspbr九保险nbspbr一社会统筹nbspbr二商业nbspbr十人员流动nbspbr一调动nb...

公司行政管理制度(详细)

公司行政 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 h1nbsh1ptableborder"1"cellspacing"0"cellpadding"0"tbodytrtdp公司行政管理制度ptdtrtrtdpnbspptdtrtbodytablep第一章人事管理nbspbr一公司人力资源规划nbspbr二招聘与录用nbspbr三培训nbspbr四考勤nbspbr五假期nbspbr一请休假nbspbr二假期规划nbspbr六奖惩nbspbr七考核nbspbr八核薪nbspbr九保险nbspbr一社会统筹nbspbr二商业nbspbr十人员流动nbspbr一调动nbspbr二辞职辞退nbspbr十一关联企业nbspbr第二章nbspnbsp行政管理nbspbr一礼仪纪律nbspbr二 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 nbspbr三会议管理nbspbr四办公设备nbspbr五文书作业nbspbr一打印nbspbr二复印nbspbr六收发文nbspbr七用印nbspbr八文档nbspbr一图书nbspbr二专业资料nbspbr三客户档案nbspbr四办公文档nbspbr九访客接待nbspbr十办公用品nbspbr十一采购nbspbr十二固定资产nbspbr十三物业nbspbr十四公司福利nbspbr十五午餐nbspbr第三章nbspnbsp业务支持nbspbr一Internet主页nbspbr二文件档案管理nbspbr三商业秘密保护nbspbr四公共关系nbspbr一司外nbspbr二司内nbspbr三投诉nbspbr五广告宣传nbspbrnbspppnbspppnbspppnbspppbr北京XXX管理有限公司行政管理制度ppnbspppnbspppnbspppnbspppnbspnbsp总nbspnbsp纲nbspbrnbspbrnbsp本制度由董事长总经理人事行政部及各部门主管直线执行司职机构为公司行政部nbspbrnbsp本制度的修改须经总经理核准重大事项的更改须报执行董事长核准nbspbr第一章人事管理nbspbr总nbspnbspnbspnbsp则nbspbr1.人事管理是公司人才为本价值的直接体现nbspbr2.人事管理以合法平等为基准以实绩导向取优汰劣赏罚分明为宗旨nbspbr3.人事管理以满足公司发展需要为核心目标nbspbr一人力资源规划nbspbr1.根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划nbspbr2.建立明确的人才 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工作分析体系nbspbr3.短期人力资源计划由总经理核准中长期人力资源计划报董事会核准nbspbr4.经核准后由总经理领导制定征用计划nbspbr5.行政部依据招聘计划执行招聘流程nbspbr6.建立公司人才库全部应征人才简历作为公司业务发展的储备nbspbrnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp人力资源规划流程nbspbrnbspppnbspbrbr二招聘与录用nbspbr1公司各部门需招聘新员工时应该按照公司标准文本《人员增补 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》进行填写后上交公司行政管理部由行政管理部上报公司总经理批准后开始招聘程序nbspbrbr2各部门所需招聘的新员工应该首先尝试公司内部人员调动在公司内无合适人选或无法调动时开始公司对外的招聘程序nbspbrbr3行政管理部对外的招聘方式可以采用公司内部人才库寻觅设摊招聘登报广告征员等方式nbspbrbr4行政管理部于招聘前须将本公司用人计划本次招聘人数职位要求等材料报政府有关劳动人事部门批准方可拟稿登报或设摊招聘nbspbrbr5行政管理部负责应征人员资料的初审工作并将合适的候选人材料转送录用部门审阅并与其共同商定参加初试者人员名单nbspbrbr6初试由行政管理部主持包括笔试和面试同时填写《面试记录》与《初复试考核表》nbspbrbr7复试由行政管理部与录用部门共同主持同时填写《面试记录》与《初复试考核表》nbspbrbr8录用建议由行政管理部与录用部门会同总经理共同作出由行政部发放《聘用通知书》nbspbrbr9新进员工凭《聘用通知书》报到应缴验以下材料身份证复印件一份最高学历影印件据此行政管理部建立《人事资料卡》并由行政管理部保存并管理使用nbspbrbr10录用人试用期为三个月试用满一至二个月时由行政管理部会同部门主管对试用员工按照公司员工考核体系进行一次中期考核若发现有任何不符合录用条件者随时解聘届满后再进行正式考核见公司考核相关表格nbspbrbr11录用人试用期结束成为公司正式员工公司与之签定《劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 》并由公司行政人事部将《劳动合同》送至劳动监察部门进行见证同时办理劳动人事档案关系的调动三金等相关福利等事宜nbspbrbr12对公司高级管理人员的聘用由总经理或董事长直接签发任命书然后由行政人事部与其签订聘用合同nbspbrbr13员工人事档案由行政部建立保存并管理必须准确及时保密nbspbrbr14员工人事档案包括《应聘人员登记表》履历《面试考核表》《录用通知书》《承诺书》《人事资料卡》《劳动合同》《年度IDA》职务工资计录nbspnbspnbspbr责任人行政主管nbspbr监督人总经理nbspbrbr三培训nbspbr1行政管理部负责综合协调各部门之训练计划订立各项公司全年教育训练计划nbspbrbr2行政管理部须督导实施教育训练计划检讨各项训练情况并做效果分析nbspbrbr3行政管理部负责收集编订教育训练教材nbspbrbr4行政管理部协同公司其他部门进行相关人员的业务培训p

本文档为【公司行政管理制度(详细)】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。

[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。
本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。
网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

下载需要1个特权 ,已有0人下载

最新资料

热门推荐

推荐专题

普通用户 is_998870

暂无简介