房地产公司管理制度汇编大全

房地产公司 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 汇编大全h1房地产公司管理制度汇编大全h1pnbsp人事管理制度ppnbsppp总nbspnbsp则pp为了加强公司人事管理使人事管理标准化制度化特制定本制度ppnbsppp人事管理机构及内容pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司的人事管理工作由办公室具体负责pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp办公室在人事管理上直接向总经理负责与各部门的关系是协调指导服务的关系pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp人事管理的主要内容是pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp协助公司领导制定控制调整公司及各部门的编制定员pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp协同各部门办理员工的招聘工作为各部门提供符合条件的员工pp三nbspnbspnbspnbspn

bspnbspnbspnbspnbspnbsp协助公司领导和各部门做好员工的考查任免调配工作pp四nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp协同各部门对员工进行培训提高员工的素质和工作能力pp五nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp统一管理和调整员工的薪金pp六nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp保存员工的个人档案资料pp为员工办理人事方面的手续和证明等pp四nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp管理部门每半年对公司业务主管以上的管理人员进行一次考核综合其基本情况和主要业绩对各种能力做出评估听其上下级对其的评估填出《员工培训考核 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 》为公司储备和提供人才pp员nbsp工nbsp招nbsp聘pp一nbspnbspnbspnbspnbsp员工招聘pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspXX房地产开发有限公司将遵循公平

平等竞争择优的原则面向社会公开招聘所聘员工一律实行劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp聘用的基本条件pp1想品德端正遵纪守法作风正派pp2具有高中以上文化程度其中大专以上者占23以上并具有与所聘岗位相适应的专业知识能力和技术知识水平pp3有开拓创新意识有事业心和责任感pp4身体健康五官端正举止文明pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp招聘程序pp1员工的招聘须严格按照公司规定的编制名额进行各部门增加人员须向办公室提出用人计划经总经理或董事会批准后实施pp2应聘人员填写《求职申请表》并附上工作简历职称证书和最高文凭A4纸复印件pp3办公室面试审查签署意见pp4部门经理进行面试审查签署意见pp5副总经理总经理审核签署意见pp6批准录用后由办公室安排签订劳动合同pp7具体程序按《员工调入调出管理规定》有关条办理pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp劳动合同pp一nbspnbspnb

spnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp试用期nbsp新员工一般要经过三个月试用期试用期内双方签订《用工协议》待转为正式员工后签订劳动合同pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp劳动合同期限nbsp根据岗位性质工作需要及员工的具体情况而定合同期分为短期中期长期无固定期限或以完成一定的工作为期限的劳动合同pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp劳动合同解除nbsp在劳动合同期限内甲乙双方可以解除劳动合同但必须符合劳动合同中所规定的解除条件并按劳动合同中的规定办理解除合同手续pp四nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp劳动合同期限届满nbsp需要延续合同应提前三十天书面通知对方经双方协商同意后办理延续手续任何一方不同意延续合同即行终止pp五nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp劳动合同终止nbsp依照劳动合同中所规定的条理执行pp六nbspnbsp

nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp劳动争议nbsp甲乙双方在履行合同中发生劳动争议当事人应在自劳动争议发生之日起三十天内以书面形式向公司人事部门申请调解经调解达成协议的当事人应履行调解不成当事人要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地区劳动仲裁委员会申请仲裁ppnbsppp员工的权利及义务pp一公司员工pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp凡是按照本制度办理聘用手续在公司各部门从业并领取薪酬的人员都是XX房地产开发有限公司的员工pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp公司员工有义务做到pp1热爱祖国遵守国家和政府的各项政策法规pp2热爱和关心公司维护公司的名誉荣誉和权益pp3忠于职守认真履行职责提高工作效率讲求经济效益pp4团结协作努力上进服从上级领导遵守公司的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 和纪律以最佳的工作姿态为公司做贡献pp三nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp与义务相一

致公司员工享受相应的工资福利和有关待遇的权利有享受节假日和休息的权利由向各级领导反映有关情况和提出合理化建议的权利由辞职的权利pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp员工工资pp一nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp工资形式与发放形式pp1公司实行岗位等级工资制根据员工所在岗位及所担任职务确定工资级别pp2公司实行下发薪制度每月5日为发薪日pp3工资调升条件pp公司依据员工的能力技校贡献等可上下浮动员工工资此外在正常情况下每年有适当调升具体条件如下pp1部门或个人超额完成年度任务指标或定额的pp2在某一项经营业务中创造出突出经济效益或有重大贡献的pp3遵守公司规章制度无违法乱纪行为和严重过失的pp二nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp年终奖pp1根据公司经营情况员工实绩发放原则上一年发放一次pp2年终奖发放条件员工一年内工作努力遵纪守法无重大失误pp3有下列情况之一者不发或扣发年终奖ppp